普通员工在职期间是否负有竞业限制义务

精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 1 普通员工在职期间是否负有竞业限 制义务 普通员工在职期 间是否负有竞业限制义务 一 问 题 普通员工在职期间是否负有竞业限 制义务 劳动合同法 规定 单位 可以与负有保密义务的劳动者约定离职 后的竞业限制义务 该法第二十三条第 二款规定 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议 中与劳动者约定竞业限制条款 约定劳 动者在解除或者终止劳动合同后 不得 到与本单位生产或者经营同类产品 从 事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位就职 或者自己开业生产或者经营同 类产品 从事同类业务 那么 员工 在职期间 是否负有法定的竞业限制义 务呢 有不少人认为 员工对企业负有 忠实义务 根据诚实信用原则 在职期 间 员工对公司当然负有竞业限制义务 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 2 但是 这种观点并没有任何法律明文规 定作为支持 劳动合同法 允 许单位 不允许 员工兼职 该法第三十 九条第项规定 劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 或者经用人单位 提出 拒不改正的 用人单位可以解除 劳动合同 员工不得兼职 与员工 在职期间的竞业限制义务 是有所重合 但又不完全等同的两个问题 因为 员 工在职期间与单位进行竞争 既可能是 以兼职劳动者的身份 到与本单位生产 或者经营同类产品 从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就职 也可 能是以股东或投资人身份 自己开业生 产或者经营同类产品 从事同类业务 因此 劳动合同法 第三十九条第项 关于允许单位 不允许 员工兼职的 1 7 规定 并不能得出员工在职 期间负有竞业限制义务的结论 单位也 无法援引该条款完全解决员工在职期间 的竞业限制问题 在公司法上 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 3 董事 监事 高级管理人员对公司负有 忠实义务和勤勉义务 在职期间负有竞 业限制义务 公司法 第一百四十八 条第一款规定 董事 监事 高级管理 人员应当遵守法律 行政法规和公司章 程 对公司负有忠实义务和勤勉义务 第一百四十九条第一款第项规定 董事 高级管理人员不得有下列行为 未经股 东会或股东大会同意 利用职务便利为 自己或者他人谋取属于公司的商业机会 自营或者为他人经营与所任职公司同类 的业务 综上 对于董事 监事 高级管理人员以外的普通员工 在职期 间对公司是否负有竞业限制义务 中国 法律并无明确规定 属于有争议的法律 问题 二 最高人民法院公报 2011 年第 10 期案例 山东食品进出口 公司 山东山孚集团有限公司 山东山 孚日水有限公司与马达庆 青岛圣克达 诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案 最 高人民法院民申字第 1065 号民事裁定 书 普通员工在职期间不负有竞业限 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 4 制义务 本案是山东食品公司等对最 高法院公报 2009 第 9 期案例申请再审 后 最高人民法院经审查听证审理后所 作出的民事裁定书 就同一个案件的不 同审理程序 在最高人民法院公报上作 为两个案例来刊登 就我有限的阅读最 高法院公报的经历而言 绝无仅有 在 我看来 这既说明这一争议问题的复杂 性和典型性 也说明了最高法院裁判观 点的一 2 7 贯性 在该 案的再审申诉程序中 最高人民法院认 为 第四 关于职工在职期间筹 划设立新公司和在离职之后与原公司开 展竞争的行为是否违反诚实信用原则和 公认的商业道德 马达庆本人作 为山东食品公司长期负责对日海带出口 业务的部门经理 其在职期间即筹划设 立了新公司并在离职之后用该新公司与 山东食品公司开展对日海带出口业务竞 争 但并无证据表明马达庆负有法定或 者约定的竞业限制义务 就本案而言 关键在于马达庆在职期间筹划设立圣克 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 5 达诚公司和离职之后利用圣克达诚公司 与山东食品公司开展竞争是否违反了诚 实信用原则和公认的商业道德 用一般 的社会观念衡量 作为一个被企业长期 培养和信任的职工 马达庆的所作所为 可能并不符合于个人品德的高尚标准 不应该得到鼓励和提倡 但这并不当然 意味着他作为一个经济人同时违反了诚 实信用原则和公认的商业道德 在不负有竞业限制义务的情况下 企业 的一般劳动者在职期间筹划设立新公司 为离职后的生涯做准备 属于市场常见 现象 法律上对此行为本身也无禁止性 规定 当然 如果劳动者在职期间即利 用职务之便以新设公司名义赚取本应原 企业获得的现实经济利益 则应另当别 论 本案中马达庆在职期间筹划 设立的新公司于 2006 年 9 月 22 日成立 其与原企业劳动合同于 2006 年 12 月 31 日届满 间隔仅 3 个多月 3 7 时间相对较短 申请再审人也无充分证 据证明马达庆在职期间即利用职务之便 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 6 为新设立的圣克达诚公司牟取利益 在 市场经济环境下 任何人只要不违反法 律都可以和其他任何人开展竞争 劳动 力或者说人才的流动也是市场竞争的必 然要求和重要方面 人才流动或者说 职工跳槽 后与原企业争夺商业机会 可以有效地形成和促进竞争 因此 马 达庆在职期间筹划设立新公司为离职后 的生涯做准备的行为 并非不合常理 其在离职后以圣克达诚公司的名义与山 东食品公司开展竞争 也无可厚非 不 能因其与原公司争夺商业机会就推定其 具有主观恶意 本案有证据证明的马达 庆和圣克达诚公司的有关行为并不违反 诚实信用的原则和公认的商业道德 三 江苏省高级人民法院公布的 江苏 法院 2012 年度劳动争议十大典型案例 普通劳动者在职期间负有竞业限制义务 案例三 劳动者在职期间应遵守竞业限 制义务 裁判摘要 劳动者私下 经营与公司业务相竞争的同类产品 违 反员工基本忠诚义务和职业操守 属于 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 7 违反竞业限制义务的行为 公司据此解 除劳动关系合法 且无需支付经济补偿 金 案情概要 赵某于 2009 年 11 月到南通某食品公司从事食品添加剂 销售工作 2011 年 2 月 23 日 赵某在 外购买了华泰公司 着手建立自己的公 司 2011 年 3 月 8 日 该公司以赵某私 自经营与公司产品相同的其他产品为 解除双方劳动关系 2011 年 3 月 14 日 赵某成立了华泰公司 该公司从事的行 业经营产品与南通公司相 4 7 同 赵某诉至法院 要求南通公司支付 解除劳动合同的赔偿金 法院认为 赵 某在南通公司任职期间即已着手开办自 己的华泰公司 且经营与南通公司相同 的产品 并已实际以华泰公司的名义对 外开展经营 该行为已经违反了公司员 工最基本的忠诚义务和职业操守 超出 了用人单位的容忍限度 南通公司在获 悉该情况后即解除与赵某的劳动关系 符合 劳动合同法 第三十九条的规定 公司无需支付经济赔偿金 法 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 8 官寄语 劳动者和用人单位是唇齿相依 的关系 只有用人单位在市场经济活动 中良好的运行和发展 劳动者的工作和 生活才有保障的基础 所以用人单位对 劳动者有保护 照顾的义务 劳动者对 用人单位则有忠实履职的义务 虽然法 律对除公司高级管理人员之外的普通劳 动者没有明文规定必须承担竞业限制义 务 但是基于劳动者对于用人单位所应 当遵守的忠诚义务 劳动者不得生产与 原单位有竞争关系的同类产品或经营同 类业务 也不得到生产同类产品或经营 同类业务且具有竞争关系的其他单位兼 职或任职 劳动者如果实施了这些行为 一方面说明其已丧失了最基本的诚实信 用 为道德所不允许 另一方面劳动者 这样的做法一般也会给用人单位带来较 大的损失 所以 用人单位辞退这样的 劳动者是保护自己权益不被进一步侵害 的正当行为 而非违法解除劳动合同的 行为 用人单位解除劳动合同后 劳动 者也无权要求支付经济补偿金 四 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 9 小结 建议 1 首先 董事 监事 公司高级管理人员之外的普通员工 在 职期间 5 7 是否当然负有法定的竞 业限制义务 中国法律没有明文规定 2 其次 在法律没有明文规定的情况下 人民法院能否基于员工的忠诚义务和职 业操守 认定普通员工在职期间对公司 负有法定的竞业限制义务 最高法院公 报案例和江苏省高院公布的劳动案件典 型案例的裁判结果截然不同 面对几乎如出一辙的案情 最高法院公 报案例认为 普通员工在职期间不负有 法定的竞业限制义务 而江苏省高院公 布的劳动争议典型案例 则明确认定普 通员工在职期间负有法定的竞业限制义 务 江苏省高院公布的典型案例能否 挑战最高法院公报案例 江苏省 高级人民法院 关于加强案例指导工作 的实施意见 第 3 条规定 参考性案例 是指 最高人民法院公报 发布的典型 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 10 案例和 江苏省高级人民法院公报 发 布的在全省具有指导和参考价值的案例 第 24 条规定 经 最高人民法院公 报 和省法院公报发布的案例 全省各 级法院在审理类似案件时可以参考 这就让人搞不懂了 一方面说对 最高 人民法院公报 发布的典型案例 全省 各级法院在审理类似案件时可以参考 另一方面 江苏省高院自己发布的劳动 争议典型案例 却又没有参考最高法院 公报案例 裁判理和裁判结果与最高法 院公报案例截然相反 可以参考 是不是也可以不参考呢 如果可以参考 也可以不参考 那最高法院公报案例和 省高院公报案例还有多少指导和参考价 值呢 6 7 真心不懂 3 最后 普通员工在职期间是否负有法 定的竞业限制义务 法律没有明文规定 江苏省高院公布的典型案例与最高法院 公报案例打架 企业和员工 应当怎么 办 对此 我的建议是 从规避 法律风险和争议的角度出发 对于单位 精选公文范文