2019个险荣誉体系(宣导版)ppt课件.ppt

2019个险荣誉体系 1 个险荣誉体系 泰康之星 获取更高收入 提升综合技能 成就自我 践行社会责任走近高端客户 锻炼销售能力 增强自信 迈向顶尖行列达成泰康之星 培养销售习惯 积累客户 获取稳定收入 强基础 塑中坚 推顶尖 基础绩优 中坚绩优 2 荣誉之阶 泰康之星 幸福天使 百万俱乐部 世纪圣典 泰康之星是入围个险所有荣誉的基础条件 3 泰康之星 星光会 4 泰康之星成长之路 一星 连续3个月达标 二星 连续6个月达标 三星 连续12个月达标 四星 连续24个月达标 五星 连续48个月达标 五星金钻 连续72个月达标 五星尊钻 连续120个月达标 成 长 之 路 5 泰康之星月度业绩标准 原月度业绩标准 条件一 首年度佣金与件数标准 条件二 第13个月年度保费继续率 90 一星 二星会员的月度业绩标准同原章程 维持不变 2018年考核标准 2019同2018 会员考核标准 泰康之星会员当月同时达到以下两个条件即达成月度业绩标准 1 每月FYC 3000元且 2件 2 第13个月年度保费继续率 90 6 泰康之星津贴 首次晋升有津贴 重复晋升无津贴一星 二星必须参加培训部组织的泰星晋升培训 在首次连续第18个月达到泰星月度标准时 可获得客户经营津贴1000元达成四星之后 每连续3个月达到泰星月度标准 即获得客户经营津贴 700元 A类 7 泰康之星特殊维持解析 1 一星 二星 连续达标12个月以内 星级资格的维持 每月需达到泰星一星 二星月度业绩标准方能维持 泰康之星二星会员的特殊考核在2019年仍然适用 2 三星 四星 连续达标12个月以上 星级资格的维持 从第13个月起 在每一泰星年度内可有1个月未达到维持标准 但必须达到以下1 2项条件之一 可视同连续维持星级达标月数 以下简称特殊维持 FYC 3000元 件数 2件 继续率 90 1 在未达标月的次月达到泰星月度标准 FYC 件数和继续率 同时该月超过月度业绩标准部分 FYC和件数 补齐未达标月FYC和件数差额 2 在未达标月的次月和次次月分别达到泰星月度标准 FYC 件数和继续率 且这两个月累计超过月度业绩标准部分 FYC和件数 补齐未达标月FYC和件数差额 3 五星及以上星级资格的维持 按3个月累计考核 连续达标第49个月为计算起期 3个月累计要同时达到以下指标 1 累计业绩 FYC和件数 达到3个月的累计月度业绩标准 FYC 9000元 件数 6件 2 考核期间内每月FYC和件数不得小于或等于零 3 考核期间内最后一个月的第13个月年度保费继续率 90 8 泰康之星精英代理人对接 总公司预计在2019年4月 7月 11月重新对接精英代理人特权 三星 四星 金牌 白金 五星及以上 钻石 星光会分会主席 尊钻 在品质达标的前提下 对接运营精英特权 9 泰康之星精英代理人对接 泰康之星精英代理人特权对接 规则类特权 运营管家服务 运营绿色通道 免体检规则特权 最高2 5倍放宽 生调特权 授予精英最高4倍生调权 人身险保额最高800万免生调 预签发权 授予尊钻代理人预签发权 授予部分投保资料原件审核权保全服务特权 运营管家 专享服务 实现1 N专人服务 开通专人专线服务生调特权 高保费案件支持 大额件优先处理 专人追踪 确保审核时效 规则灵活简化 简化投保规则 核保时效 人工审核标准件收费后24小时内处理完毕 保全时效 保全退费标准件业务支付时效1个工作日 理赔时效 5000元以下资料齐全的免调查件1小时结案 详情请见 泰康人寿保险有限责任公司个险精英俱乐部运营服务管理办法 2018版 10 泰康之星分公司对接方案 一 方案时间 2019年1月1日 12月31日二 方案对象 在职代理人三 方案内容 以月度单位 对达成泰星会员的代理人给予以下奖励 此方案与总公司泰星奖金兼得 11 百万俱乐部 12 会员级别和标准 竞赛期间 2019年1月1日至2019年金泰杯截止日 连续达标泰康之星 每月达标或星级维持达标 含三星 四星特殊维持和五星及以上三个月联合考核维持 每月达标泰康之星 每月达到泰康之星月度标准且不适用三星 四星特殊维持和五星及以上三个月联合考核维持 百万俱乐部入围标准 13 会员权益 百万俱乐部会员权益 MDRT参会支持 精英会员和顶尖会员跟随总公司统一组织出行的 由总公司提供财务补贴 自行前往参会或不参加MDRT全球年会 公司将取消以上财务支持 不进行任何费用补偿 14 外部荣誉 MDRT MDRT 美国百万圆桌会议 2019年度会员标准 2020年度会员标准暂未定 预计12月由协会制定 15 世纪圣典 16 17 一年一度的世纪圣典是公司业务系列的最高目标 是全体业务人员的追求与梦想 是优秀伙伴心目中最神圣的荣誉殿堂 个险会长优秀业务代表优秀新人奖分公司年度新契约标保总冠军 优秀营业部奖优秀收展处奖优秀营业组奖优秀收展组奖 高级业务总监HD业务总监AD收展区经理SZB 世纪圣典是最全面的荣誉表彰 个人 团队 荣誉晋升 业绩计算 2019年1月 金泰杯结束继续率 宽末考核及荣誉晋升至2019年12月底 18 个人首期方案 老人 竞赛期间必须连续达标泰康之星新人 从入司当月起必须连续达标泰康之星会长 会长在竞赛期间必须每月达成泰星标准 19 20 团队方案 优秀营业部 优秀收展处奖 2019同2018 2018年的优秀营业部 优秀收展处奖提升了直辖部 直辖处累计新契约标保的入围标准 此外 增设了月均合格组 3个的标准 参考基本法合格组的标准 即当月直辖组FYC 6000元 直辖组FYC 600元的人力至少4人 A 部 处业绩标准 B 部 处人力标准 营销直辖部月均3000P人力 15人 月均合格组 3个 收展直辖处月均3000P人力 20人 月均合格组 3个 同时竞赛期间专职单综合宽末保费达成 104 C 主管本人标准 直辖部 直辖处主管本人累计新契约标保 20万元 21 团队方案 优秀营业组 优秀收展组奖 2019同2018 A 组业绩标准 B 组人力标准 营销直辖组月均3000P人力 4人 收展直辖组月均3000P人力 5人 同时竞赛期间专职单综合宽末保费达成 104 C 主管本人标准 直辖组主管本人累计新契约标保 20万元 2018年的优秀营业组 优秀收展组奖提升了直辖组累计新契约标保的入围标准 其他保持不变 22 团队方案 2018年度按基本法标准首次晋升的高级业务总监 HD 业务总监 AD 和收展区经理 SZB 竞赛期间个人累计