2015年度绩效工资发放办法

3 关于印发绩效工资发放办法的通知各项目： 根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号绩效考核细则，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对绩效工资发放办法做了修改，现印发你们，从2015年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。 四川东晨物业发展有限公 2015年2月8日主题词：绩效工资 通知抄 送：各部门承 办：公司总经办 2014年4月25日印制2015年度绩效工资发放办法绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按绩效工资考核办法，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2-3月份发放。一、分值与奖励性绩效工资享受标准分值段：90100分；8589分；8084分；7883分；7582分；7074分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100%、90%、80%、70%、60%、50%的奖励额度予以发放。二、一个月之内有下列情形之一的，取消当月享受奖励性绩效工资资格（一）、个人部分1、请事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明）。2、迟到早退超过三次（含三次）的。3、上班时间脱岗二次的。4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按员工手册扣分）。5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时开机）。（二）、项目部分（全体管理人员）1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。2、项目月收费率低于90%的。3、因管理混乱，物品、财务交接不清，导致公司利益受到损害的。4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、发生盗窃案件等），未能及时处理，造成不良后果的。5、项目发生盗窃案件（、入室盗窃1次1户（含）以上的；、机动车被盗；、自行车2次或2辆被盗，电瓶车2次或2辆或电瓶2个被盗的），造成不良影响的。6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上，5000以下的。三、一年内有下列情形之一的，取消享受全年的奖励性绩效工资资格和年终奖资格1迟到早退超过15次（不含）的。2请事假超过8次（不含）的。3.因责任心不强、分工不明、管理混乱，明知设施设备有故障，但未能迅速排除，造成损失达5000元以上的。4.三个月被取消绩效工资的。5.虚报冒领、挪用侵吞公司财物的。6.项目发生盗窃案件的：（、入室盗窃2次2户（含）以上的；、机动车被盗的；、自行车被盗5辆以上的；、电瓶车被盗5辆以上的；、出现监守自盗的）。7.发生民事纠纷刑事案件的：（、员工队伍内部连续出现影响严重的纠纷或与业主发生严重纠纷的；、其它有不良影响的民事行为）。8.因工作失误造成劳动纠纷的。9.被业主有效投诉两次以上的。9.被撤降星级或撤销省、市授予住宅区荣誉称号的。四、特殊情况经公司领导确认，可不影响绩效工资发放1. 因发生入室盗窃等事