劳动法需不需要修改.doc

人力资源管理作业劳动法需不需要修改 两会期间，财政部长楼继伟在答记者问时表示我国现行劳动合同法在企业方面和雇员方面，保护的程度是不平衡的，“本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益”。楼部长也曾经在两次的学术活动中，以学术的角度讲过劳动合同法相关问题，认为劳动法过度保护了员工的利益，而致使企业丧失了竞争力，也使得一些外资企业从华撤资。 类似观点近年来并不少见，不少企业界的全国人大代表、政协委员受访时认为，劳动合同法对于劳动者存在过度保护的情况，到了该修订的时候。 对此，我持有不同观点。我认为现阶段之所以出现了劳动法袒护劳动者的观点，其根本原因在于经济增长速度放缓，企业生存变难，而提高企业利润的一个办法是降低劳动劳动成本，因此出现大批企业家拥护修订劳动合同法。记者在采访企业家和劳动者时得到了完全不同的观点。 企业家代表认为部分条款给人钻空子。“不管什么企业、哪个岗位，劳动者随时都可以离开，但企业要炒一个员工难度比较大，表现好的员工很难炒，表现不好也不好炒”。全国政协委员、星河湾集团董事长黄文仔结合自己所在的房地产行业的情况如是说。 全国人大代表、广东省工商联副主席、清远市工商联主席、广东进田投资控股有限公司董事长赖坤洪也表示，有些员工“喜欢来就来，说走就走，或者是其他企业给的工资高一点就马上走了，包括企业出了钱培训的员工”。 还有人认为，现行劳动合同法是以标准工时制为基础，不适合灵活用工。对于外向型的以加工贸易为主的企业，在没有订单的时期会比较为难。此外，薪酬的过快上涨可能造成企业成本上升，使企业迁至其他国家，最终减少劳动者就业机会，损害的还是劳动者的利益。 劳方认为若修法还应加强对劳动者保护。全国人大代表张晓庆是湖南山河智能装备股份有限公司的职员，自称属于“农民工”群体。她说，目前农民工缴纳社保的情况是，正规公司都会按规定缴纳保险金，但是打零工的几乎没有企业缴纳社保。她认为，劳动合同法若要修改，还应当明确，农民工出来打工跟普通职工一样签订劳动合同，如果雇佣农民工半年或1年以上，企业必须给农民工购买各种保险，“只要有工商登记的公司，都必须这么做”。 她还认为，劳动合同法应明确要求工资增长要跟上经济发展水平。现在物价高，工资一年涨几十块钱根本跟不上生活水平的变化，所以建议农民工工资逐年增长的比例要大一些。 对于能不能通过修订劳动合同法来实现为企业减负的目的，全国人大代表、深圳国威电子有限公司车间副主任易凤娇告诉记者，她更希望国家为企业减负，比如加大对企业的减税力度。“企业发展好了，才能有条件给员工更好的待遇，我们工人的生活也会有改善。”她说。 专家指出，应该对劳动者倾向性保护。“要全面准确地理解劳动合同法。”中国劳动关系学院法学系主任、教授姜颖在接受记者采访时说。姜颖曾参与劳动合同法等多部劳动法律法规的立法起草和论证工作。姜颖介绍，劳动合同法立法的初衷是通过对劳动者的倾斜保护，达到劳动关系的协调和稳定。她说，劳动关系最大的特点是双方主体地位的不对等，劳动法律对劳动者进行倾向性保护，不光在我国在世界许多国家也是这样的。姜颖教授还针对部分主张修订者的部分观点进行了解读，认为薪酬过快上涨可能造成企业成本上升削弱竞争力的说法 “站不住脚”。 我认为，经济下行压力较大的时候，诘责劳动合同法，无非两个意思：一是说劳动合同法让灵活用工成为了泡影，即使劳工懒惰，雇主开除也不容易；二是导致工资“过快”上涨，企业用人成本不断攀升，低端产业难以为继。 若修订劳动法，减少企业履行职责，把政府拿走了，请劳动者帮助企业渡过此关，我们采取收回措施，不考虑地方政府对于中小企业的补贴问题，不考虑地方大型企业的压制问题，不考虑税务问题，然后以降低劳动成本来提高企业利润，是不合理的。 劳动