合肥市社会工作人才发展规划调查问卷.doc

附4合肥市社会工作人才发展规划调查问卷您好，非常感谢您参与本次问卷调查。本次调查目的是了解我市社会工作人才的需求情况，为制定合肥市中长期人才规划提供重要的参考依据。回答问卷会占用您一些宝贵时间，谢谢您的支持与配合！调查说明：社会工作人才指具有一定社会工作专业知识或技能，创造性地进行社会服务与管理、社会教育和研究等工作，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献的人员。 合肥市委组织部人才工作办公室二一年八月四日A 被调查单位背景资料1本单位名称： 2本单位性质：从事社会政策制定、执行的政府职能部门 从事社会保障或福利或服务类的事业单位（含社区居委会） 与社会保障或福利相关的群团和民间组织3贵单位属于下列哪类社会服务机构？ 社会福利；社会救助； 社会慈善；残障康复；优抚安置；医疗卫生；青少年服务；司法矫治；社区建设；其它 4单位员工总数：20人以下；20-50人；50-100；100人以上5成立专门的社会工作部门： 是 否 部门名称： B 社会工作人才队伍结构现状1贵单位现有社会工作人才的学历情况博士 人；硕士 人；大学本科 人；大学专科及以下 人2贵单位现有社会工作人才的年龄结构情况50岁以上 人；41-50岁 人；31-40岁 人；21-30岁 人；20岁以下 人3贵单位从事社会工作的人员毕业于社会工作专业的人数： 人4贵单位现有社会工作人才获得的社会工作者职业水平证书情况：高级社会工作师 人；社会工作师 人；助理社会工作师 人；尚未考取资格证书 人C 社会工作人才管理情况1贵单位吸引社会工作人才最大的优势在哪里？（可复选）所属部门或行业很好的发展前途；很好的事业发展平台；对人才的高度重视；较高的收入；福利较好；非常好的企业文化2贵单位社会工作人才队伍建设的途径是？（可复选）各种招聘活动；政府派遣；人才引进工作；人才培训工程；其他3贵单位社会工作人才工作存在的难点有哪些？(请按主次顺序填写序号)对人才没有高度重视；人才紧缺又难以引进；人才作用难以发挥；人力资源管理问题；人才流失严重；人才结构不合理；人才整体素质较低；其他4贵单位激励社会工作人才的方式有哪些？(请按主次顺序填写序号)表彰与奖励；完善的薪资待遇；教育培训；绩效考核；股权期权；晋升成长；其他5贵单位社会工作人才流失的原因是：(请按主次顺序填写序号)收入原因；个人发展原因；工作环境原因；家庭等原因；政策原因；地域原因；其他6贵单位对社会工作人才的主要培训方式是：(请按主次顺序填写序号)没有培训；内部专业技能培训；集中参加培训机构组织的培训；学历培训；海外考察学习；其他7贵单位社会工作人才培训突出的问题有哪些？(请按主次顺序填写序号)没有计划和需求分析；缺乏有效的考核和激励机制；没有总结和反馈；没有学历培训；员工积极性差；其他8贵单位在社会工作人才开发上希望得到的帮助：(请按主次顺序填写序号) 提供及时的人才供给信息； 组织研讨交流活动；社保、户籍等方面的政策配套；其他 D 社会工作人才需求预测请您根据本单位当前和未来5年、10年中长期事业的发展，对各层次各类型人才的需求和培养情况予以认真评估预测：1贵单位当前对不同学历和不同职级社会工作人才的需求数量：博士 人；硕士 人；本科 人；专科及以下 人；高级社会工作师 人；社会工作师 人；助理社会工作师 人；2贵单位未来5年不同学历和不同职级社会工作人才的数量需要增加到：博士 人；硕士 人；本科 人；专科及以下 人；高级社会工作师 人；社会工作师 人；助理社会工作师 人；3贵单位未来10年不同学历和不同职级社会工作人才的数量需要增加到：博士 人；硕士 人；本科 人；专科及以下 人；高级社会工作师 人；社会工作师 人；助理社会工作师 人；4如果政府出资补贴，您认为人才投资迫切需要应用于哪类社会工作人才上？(请按主次顺序填写序号)社会福利；社会救助； 社会慈善；残障康复；优抚安置；卫生服务；青少年服务；司法矫治 社区建设；其它 5您认为未来应着重加大哪些类社会工作人才培训力度？(请按主次顺序填写序号)社会福利；社会救助； 社会慈善；残障康复；优抚安置；卫生服务；青少年服务；司法矫治 社区建设；其它 E 对合肥市有关社会工作人才政策的期望1您认为目前我市现有社会工作人才政策能够满足经济和社会发展的需求吗完全满足 基本满足 一般 不太满足 不满足2贵单位对我市社会工作人才政策了解程度如何完全了解 基本了解 一般 不太了解 不了解3贵单位获取人才政策更新的渠道是（限选2项）新闻媒体 上网查阅 订购法规期刊 当地相关部门咨询 下发的政策文件 其他 (请描述_) 4贵单位对我市社会工作人才政策满意程度很满意 基本满意 一般 不太满意 不满意5您认为合肥市在社会工作人才政策上存在的主要问题是（限选3项）人才政策不多 政策落实不力 人