二十八.工伤保险制度.doc

二十八.工伤保险制度 1.目的 为了保护职工的合法权益，有效贯彻、落实、实施中华人民共和国工伤保险条例、陕西省实施工伤保险条例办法，保证企业正常、稳定发展。 2.适用范围 适用于本厂范围内的工伤保险管理。 3.工作程序及要求 3.1.1企业为全体职工缴纳工伤保险费。 3.1.2发生工伤时采取措施使工作职工得到及时救治。 3.1.3履行工作认定申请和劳动能力鉴定申请。 3.1.5支付按规定由单位支付的有关费用和工伤待遇。 3.1.6协助劳动保障部门对事故进行调查核实。 4.工伤的认定 4.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.1.4患职业病的； 4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.1.6在上下班途中，受到机动车辆事故伤害的； 4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 4.1.8职工有下列情形之一的，视同工伤: 4.1.8.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 4.1.8.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.2.1.3职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.2工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 4.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 4.2.2醉酒导致伤亡的； 4.2.3自残或者自杀的。 5.工伤认定申请 职工因发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的本单位有关部门应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊性，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 6.劳动能力鉴定 6.1职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。 6.2劳动能力鉴定由单位、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 6.3自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 7.工伤保险待遇 7.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 7.2职工治疗工伤应当在鉴定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 7.3职工住院治疗工伤的由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通，食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。 7.4工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 7.5工伤职工或者患职业病的职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。由所在单位按月发放，停工留薪时间按陕西省劳动能力鉴定管理暂行办法和陕西省劳动和社会保障厅陕劳社发【2008】46号陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定文件执行伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。 7.6生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理，由本单位负责，但评定伤残等级后由有关部门负责。 7.7职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由本单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 7.8职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡金。5.9职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月照发工资，从第四个月起停发工资。8.其它8.1工会组织维护工伤职工的合法权益，对本单位的工伤保险工作实行监督。8