XX建设集团公司劳动合同.doc

XX建设集团公司劳动合同 江西X XX建设集团有限公司劳动合同合同编号.姓名性别.文化程度.签订日期年月日甲方江西XX建设集团有限公司乙方居民身份证号码家庭住址户口所在地省（市）县（区）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限自20年月日起生效，至20年月日止计个月，其中试用期自20年月日至20年月日计月，自到岗之日起建立劳动关系。 二、工作内容和工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 第三条乙方应按照岗位说明书及甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准要求。 第四条乙方工作时间根据相关岗位职责要求，参照甲方相关的规章制度执行。 第五条因工作需要，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 三、劳动报酬保险福利待遇第五条甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资并依法代扣代缴个人所得税。 第六条乙方的基本工资为元/月，岗位工资为元/月，考核工资为元/月。 在试用期内按乙方基本工资及岗位工资总和80%的比例发放工资，试用期月工资为元（以上各期基本工资、岗位工资、考核工资为人民币，均含个人所得税）。 第七条在婚假、产假、病假、丧假期内，甲方仅支付乙方基本工资。 事假不支付乙方任何工资。 第八条甲方有权根据公司管理制度的变化及员工工作岗位的变化、工作能力、工作业绩等情况，对乙方的工资报酬进行调整。 第九条乙方自试用期满转正后三个月内，甲方按其相关规定为乙方办理有关社会保险手续，对社保关系在原单位的员工除外。 第十条工作满一年的员工除享有国家法定节假日外，另享有甲方规定的带薪年假。 四、甲乙双方的权利与义务第十一条甲方的权利与义务（一）甲方有权根据工作需要合理调整乙方工作岗位；（二）甲方有权根据其规定对乙方进行管理，约束乙方的不当行为，并根据国家法律法规的有关规定和其内部的规章制度对乙方的不当行为进行处罚；（三）甲方有权对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法、安全生产等方面的教育；（四）甲方应遵循按劳分配的工资分配原则，依据乙方的工作实际，按时支付乙方的工资报酬； (五)甲方应依法建立和完善各项规章制度；（六）甲方应创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇；（七）甲方应建立职业培训制度，有计划地对乙方进行相应的职业培训，帮助乙方提高其工作技能；针对为乙方提供的专项培训，甲方为此可以与乙方订立协议，约定服务期。 第十三条乙方的权利与义务（一）乙方有取得与其劳动相应的劳动报酬的权力，并根据国家法律法规和甲方的规章制度享受社会保险和其他福利待遇；（二）乙方按照国家规定享有休息、休假的权利；（三）乙方有获得劳动安全卫生保护的权利及接受职业技能培训的权利；（四）乙方应自觉并严格遵守甲方的各项规章制度、工作程序、生产工艺、操作规程和工作规范，服从甲方管理；（五）乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；（六）乙方应认真学习，不断提升其劳动技能，并应认真仔细，保质保量地完成职责范围内的工作任务；（七）乙方应自觉约束自我行为，养成良好的职业习惯，保持高尚的职业操守；（八）乙方试用期满前七天内，应向甲方提交书面的转正申请报告，经甲方公司总经理批准，报人力资源部备案后，办理相关的转正手续。 五、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定其规章制度和劳动纪律。 乙方应自觉遵守；乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 六、劳动合同的解除和经济补偿第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且不付给乙方任何经济补偿；乙方因存在第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方以欺诈、隐瞒事实的手段与甲方签订本合同的；（五）乙方提出与甲方解除本合同并协商一致的；（六）被依法追究刑事责任的。 第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）甲方因经营不善濒临破产或者生产经营状况发生严重困难等向劳动和社会保障部门报告后，依照国家相关法律裁减人员的。 第十八条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十七条解除本合同（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律法规规定的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作满6个月以上不满1年的按1年计算；工作不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金，经济补偿金总额最多不超过12个月的工资标准（一）甲方提出与乙方解除本合同并协商一致的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的；（四）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（五）甲方裁减人员的。 第二十条甲方依据第十九条与乙方解除本合同，若乙方月平均工资高于南昌市政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则乙方经济补偿金标准为南昌市政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。 工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月支付半个月的经济补偿金，经济补偿金总额最多不超过12个月。 第二十一条乙方提出解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方提前30日书面通知甲方解除本合同，乙方需向甲方支付（一）相当于乙方一个月工资的经济补偿；（二）在乙方为甲方工作期间，甲方为其提供的各种专项培训费用金额，乙方为此支付的违约金不超过约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且违约金的数额不超过甲方提供的培训费用；（三）甲方因乙方解除本合同造成的直接经济损失。 第二十二条有下列第一项情形的，乙方可提前30日通知甲方解除本合同；有下列第二项情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；有下列第三项情形的，乙方可提前15日通知甲方解除本合同（一）在使用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十三条因乙方不当工作给甲方造成经济损失，尚未处理完毕的，甲方有权拒绝为乙方办理离职手续。 第二十四条乙方擅自离职或违反本合同规定导致甲方解除或终止本合同，乙方赔偿甲方的下列损失（一）乙方自用工之日起15日内提出离职的，甲方不支付劳动报酬，作为对甲方招聘成本的补偿；（二）甲方招收录用乙方支付的费用（如招聘发生的猎头费用，接待费等）；（三）甲方为乙方提供的各种专项培训费用；（四）对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；（五）本合同约定的其他赔偿费用；（六）若乙方与第三方形成事实上的劳动关系，第三方应承担连带责任，连带赔偿份额依国家有关规定执行。 七、劳动合同变更、终止、续订第二十五条发生下列情况之一者，允许变更本合同（一）经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；（二）订立本合同所依据的法律法规已经修改；（三）由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行本合同的规定（四）由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。 （五）法律规定的其他情况。 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条本合同期限届满前，一方不再续订合同，应提前30日书面知对方，本合同到期后即行终止。 若甲乙双方都同意续订本合同，则应办理续订合同手续。 八、保密及其他第二十八条乙方在甲方工作期间应遵守甲方的保密条例，不得私自将甲方的任何文件、档案、商务方案、技术方案、技术资料包括软件资料提供给其他单位或个人。 若乙方有前述的违约行为，甲方将追究其相应法律责任，并可以就自己的损失要求乙方进行赔偿。 乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用；第二十九条乙方在甲方工作期间，主持或参加的任何项目，均属于职务成果，属于公司商业秘密。 乙方无论是否在甲方任职均不得以任何形式出售、赠送或泄露给其他单位或个人，也不得擅自引用其全部或某一局部作为其他项目中的一部分，违者甲方将依法追究其直接或连带责任的经济和法律责任。 第三十条乙方无论在职或者离职后，不得直接或间接的出现任何损害甲方名誉、利益的言论和行为，乙方若有前述的违约行为，甲方将追究其相应法律责任。 第三十一条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十二条甲、乙双方约定本合同增加以下内容 一、同行业竞争的竞业限制约定； 二、其他 1、为了更好地做好本职工作，确保工作效率，乙方在甲方工作期间，不得在其他公司或机构就职、兼职，否则甲方可以单方随时终止或解除劳动合同，并不支付补偿金，同时，甲方有权追究乙方法律责任及提出经济赔偿要求； 2、本合同签订后，甲方未录用乙方到岗，甲方以一个月工资额作为违约金赔偿乙方； 3、本合同签订后，乙方不按期到岗，乙方以一个月工资额作为违约金赔偿甲方； 4、为了确保公司薪酬制度的严肃性及保密性，乙方应对自己的薪资数额严格保密，亦不得私自打听他人薪资情况否则甲方有权辞退乙方。 第三十三条甲乙双方因履行、变更或解除本合同而发生劳动争议，应友好协商解决。 协商无法解决的，任何一方均可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员