HR主管的个人简历模板.doc

HR主管的个人简历模板 姓名： 孟先生 性别： 男 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 湖北-鄂州 年龄： 32 现所在地： 广东-深圳 身高： 172cm 希望地区： 湖北、 江苏 希望岗位： 行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管 寻求职位： 行政主管、 招募主管、 人事主管 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 半个月之内 教育经历 2006-09 2010-12 北京商贸工程学院(成教) 人力資源管理 本科 工作经验至今12年0月工作经验，曾在2家公司工作 *公司 （2012-07 至今） 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： HR主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 全面負責人力資源部管理工作招募、訓練、薪資、考勤、員工關係等 离职原因： 家庭變故 *公司 （2004-09 2012-07） 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人力资源课长 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一 人力資源主管：1.負責公司人力編制預算及招募計畫制定與落實，人才梯隊建議。儲備基層管理幹部。人力用工成本分析（招募/訓練）2.人員訓練發展（崗前訓練，OJT,Off JT,上崗證訓練），WorkShop，階層別訓練（Training Map），個人(成人教育)能力提升計畫3.公司EICC/CSER體系建設 ，職位說明書規範 4.新廠人員全員參保(商業保險+社會保險)保障公司/員工利益不受損害5.處理多起員工交通意外事故，勞資糾紛，罷工事件6.建立員工申訴管道（意見箱，申訴箱，座談會，定期訪談）及特殊人群管控（未成年工，孕期女員工）7. 建立新員工BBS專案（大哥哥大姐姐），使新同仁盡速融於公司團隊8. 部門績效目標管理及達成&規章制度重新檢討修正二 招募1.廣州廠開設新廠(光寶通信),開廠初期全程跟進,做好各單位服務性(HR 及總務等後勤)工作,由4人發展至今5000人（08年底達5500人） 2.制定規範而可行的招聘計畫和實施方案，獨立進行具體招聘活動的策劃和實施，並靈活運用各種吸引人才的具體手段和方法；简历 3.能運用各種面試方法和技巧，獨立地對中基層人才進行面試考核並有效控制面試現場和應聘者情緒反應； 4.公司人員招募及管道評估與開發(以校園招募為主)為公司征選優秀人才提升員工素質。提供員工良好服務視窗消除員工顯性及隱性抱怨提升員工滿意度員工關係處理提供員工良好溝通與申訴管道持續降低員工離職率(3.5%以下) 三 員工關係及訓練專案1.員工關係：如勞資糾紛，勞動合同管理，工會相關事務處理，月例行員工活動開展 如：成功舉辦年終活動方案 ，處理多起員工交通意外事故，勞資糾紛，罷工事件2.專案導入：DL員工線上刷卡系統成功導入實施，使員工出勤工時及時性，準確性大大提高，且節約公司成本 3.專案負責公司中高階主管訓練(階層別訓練) 4.推展公司E-LEARNINIG平臺學習 ，通識訓練課程達50門（For新夥伴訓練）5.HR及訓練專案規劃(資源整合HRM+HRD) 6.企業文化宣導 7.員工福利委員會工作推動 四 薪酬福利1.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理2.對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題3.薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策4.收集市場薪酬資訊和資料5.根據公司業務發展情況和市場水準，制定合理薪酬調整實施辦法6.人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫7.公司每月的工資報表，按時發放工資8.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金9.考勤管理，休假制度五 人事行政：1.檔案管理,合同管理，2.員工離職面談及手續辦理3.員工獎懲處理4.員工申訴處理5.未成年工及懷孕女員工管理6.加班工時管理7.人事系統定期維護8.年度員工體檢及福委活動開展 离职原因： 集團內部轉調 *公司 （2000-07 2004-09） 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人事行政 岗位类别： 招聘专员/助理 工作描述： 選才(招聘): 1.員工招募:途徑:人才市場/校企合作/內部舉薦/網絡/獵頭,為公司挑選合適的人才； 2.建立中級人才資料庫,招募管控表,並建立招募周報及時向上級主管報告幹部招募進度. 3.基礎人才庫考試,入庫,調配作業, 育才(訓練) 1.教育訓練規劃與安排(員工職前/在職/進階訓練)及需求調查； 2:各部門教育訓練需求分析,撰寫本月度教育訓練實施總結和訓練計劃； 3:教育訓練需求調查決定訓練目標擬定教育訓練課程。 4:制定內部培訓講師甄選、評選、培訓及管理辦法； 員工關系: 1.公司內部員工團康活動組織安排 2.組織參加集團公司一年一度的運動會 3.年度集團公司團體獎項及員工個人獎項組織評比 4.員工福利/勞資關系處理專案活動開展行政: 1. 公司提案改善活動/7S推廣實施/2003年SARS預防工作督導執行2.公司2000人檔案管理,社會保險辦理,暫住證辦理,合同管理，車輛調度等事務； 3.年度員工、幹部體檢事務(分特殊工種體檢、特殊崗位體檢、重要幹部體檢等)； 4.公司一年一度之企業勞動年審作業. 5. 年終經營績效策略研討會策劃;集團年終獎項評定,公司人事規章制度修訂離職原因： 自我挑戰,尋求發展 离职原因： 自我挑戰,尋求發展 技能专长 专业职称： 计算机水平： 初级 计算机详细技能： 技能专长： 能熟悉操作OFFICE辦公軟件具有良好溝通協調能力、團隊合作能力、組織能力;善于處理人際關系個人領悟性較強,能在較短時間內及時有效完成工作,具備一定工作壓力 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 口语一般 英语： 一般 求职意向 发展方向： 人事主管行政主管招募主管 自身情况 自我评价： 精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理理论12年HR经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好