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年底双薪制度范文 年底双薪制度年底双薪制度年底双薪制度xx-01-09浏览:分享人冯雅敬手机版不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。 某公司在员工手册中规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照实际工作时间比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工;出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 xx年，南先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。 第二年，南先生的工资涨到了8080元，当年10月份时，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月工资。 南先生认为，单单补偿工资是不够的，还得给年底双薪。 公司称不发年底双薪理由是因为他表现不好。 他们提供了一份证据，在xx年4月，总经理俞先生曾发给南先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。 影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。 希望你认真检查，公司不允许再发生此类情况。 在双方争议进入法院审理时，法院认为，公司没有对“表现不好”做明确界定，这更多指的是员工主观工作态度。 仅凭一封电子邮件，也无法证明是南先生主观原因造成的。 在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司作为员工手册的制订方应当承担不利后果。 法院认为，南先生的劳动合同在xx年10月已经结束，可南先生已经付出了10个月劳动，员工手册中规定，“奖金按照实际工作时间比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。 某电子公司规定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 2000年10月，张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师。 后来，公司又派张先生到美国参加培训和开发项目管理，根据合同规定，张先生在完成培训后，须再为公司工作5年。 否则将按比例赔偿公司的经济损失。 xx年9月，张先生提出了辞职。 张先生拒绝公司的索赔要求后还提出，xx年公司就将奖金支付改为年底双薪制度，与次年第一个月工资一并发放。 他当年在公司工作了9月，得按比例领取年底双薪。 对于这个要求，法院认为，这家公司规章制度没有“奖金按照实际工作时间比例计算”的规定。 所以，法院没有支持张先生的诉讼请求。 两个案例，为何结论不同?劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。 企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。 双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合
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