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浅谈会计初级职称考试经验（劳动合同和社保险） 浅谈会计初级职称考试经验（劳动合同和社保险）本文章主要描述的问题有如何计算经济补偿金?如何计算年休假天数?什么情况下可以不签书面劳动合同?什么情形下劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同?劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有哪些情况?关于试用期需要注意哪些?如何计算应缴纳的基本养老保险费?并不全面，仅供参考。 方法/步骤1如何计算经济补偿金?劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以08年1月1日为分界点，对于08年后因劳动合同总之需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应从08年开始，之前的不算。 其中6个月以上的不满1年的，按1年计算。 不满6个月的向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 经济补偿金=工作年限*月工资。 这里需要注意的是年限最高12年，月工资过高的不得高于本地平均工资的3倍。 最低的不得低于月最低工资标准。 2如何计算年休假天数?职工累计工作已满一年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 已满20年的年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3什么情况下可以不签书面劳动合同?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 不签书面劳动合同。 4什么情形下劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同?用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的。 劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同。 5劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有哪些情况?劳动争议的范围主要指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因报酬问题发生的争议.6关于试用期需要注意哪些?试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 三年以下就更不能超过6个月了。 7如何计算应缴纳的基本养老保险?用人单位按照国家规定的本单位“职工工资总额”的比例缴纳基本养老保险费，企业缴纳的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体的比例由省、自治区、直辖市政府确定。 个人按照国家规定的“本人工资”的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。 不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 个人养
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