销售总经理聘用合同

1/16销售总经理聘用合同聘用合同甲方：乙方：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期为八年：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售副总，并根据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工2/16作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。第四条：工作报酬1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同的，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。4、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。3/16第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4/164、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；在任职期内参与其它经济活动的；被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同5/16乙方因工负伤在规定的医疗期内的；法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币元作为违约金给乙方。4、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用6/16合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条甲方的商业秘密范围本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整。调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。第九条商业秘密的保守非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。7/161、乙方不得以任何形式故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。、利用甲方的商业秘密牟取私利。3、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方。保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日止；且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的甲方公开之日。第十条竞业限制1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终止劳动合同后的二年期间，在福建宁德范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手企业或行业，不得自行设立或与他人共同设立与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内的人员等。2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同8/16后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来；第十一条其它事项1、乙方合同期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方乙方身份证号码：代表户口所在地地址：联络方式：签约时间：年月日聘用合同甲方：乙方：受聘人身份证号码：9/16甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲乙方根据工作任务需要聘用乙方为项目销售经理。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护根据销售经理的工作特性，本岗位实行不定时工作制，乙方每月出勤不得低于25天。第四条工作报酬1、乙方的工作岗位，合同期内甲方按月支付乙方固定薪资为5000元人民币，每月十五日发放上个月工资。10/162、该薪资内已包括规定享受的福利待遇和社会保险。3、公司免费提供食宿。4、销售佣金：按完成甲方销售计划来提成。如期完成销售计划的按当期实际销售成交总额的千分之结算提成，未如期完成销售计划的按当期实际销售成交总额的千分之1结算提成。每期分别核算提成。任务考核按客户交好定金签好认购合同为准计算，销售佣金根据实际成交为准计算。销售佣金每次月十五日付上月甲方实际收款的千分之，开盘十个月付至应得佣金的90%，其余10%合同到期结清。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲乙方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲乙方的管理。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲乙方按单位的有关规定经予处罚。第六条权利义务甲方1、对乙方及管理的部门有总管理和监督权；11/162、按合同规定发放薪资和报酬。乙方：1、接受甲方的管理和监督，执行甲方的工作计划和服从甲方管理规定，履行销售部岗位职责，保证销售工作的正常进行和完成；2、按计划独立完成销售部的组建和员工培训工作，并建立完善全面的销售管理系统包括客户、售楼员、销控价格等所有环节；3、全面负责销售案场操作和管理，完成各阶段销售业绩指标，根据市场情况和项目的具体情况独立制定项目的销售策略，并全力配合广告策划工作；4、独立完成调研报告、销售策划书并负责销售计划的实施，制定客户政策、管理合同签约和管理客户档案，并定期或不定期对公司业务流程进行优化；5、按合同取得薪资报酬；第七条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。12/164、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，并不承担任何责任。在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，及给公司造成损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的；被依法追究刑事责任的；5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书信形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作或不履行聘用合同的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；6、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付报酬的。7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。13/168、合同到期或者提前解除时，甲方有权对乙方管理期间的工作和客户资料进行全面接管和清理，所有资料和知识产权均归甲方，乙方不得带走；双方办理移交手续并签字认可。第八条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2、甲方认为乙方不能胜任工作或聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、聘用合同履行期间，乙方提前或要求解除聘用合同的，应支付一个月工资作为违约金给甲方，并无权结算未结清的工资和提成。4、乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。第九条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。14/162、本合同一式贰份，甲乙双方各一份，经甲乙双方签字后生效。销售经理聘用合同书甲方：北京XX工贸有限公司甲方地址：北京昌平富煌工业区电话方：XX性别：男身份证号码：110223XX6152334学历：大专家庭住址：北京市通州区10号联系方式：130XX006787第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在销售部门，担任销售部经理职务，销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力。第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理能力，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动策划书，经甲方同意后方可执行。第五条：薪资结构：保底工资+月效益提成+年度15/16奖金。1甲方每月支付乙方保底工资2团队人员规模为人3月提成为完成月销售任务后超额部分按2比例计提。4乙方销售任务为年销售额2000万元，公司以季度作为考核周期，以月计算提成发放工资。5年度提成按下表计算。年度提成比例表团队月销售