人力资源管理实习报告.doc

综 合 实 习 报 告 第 6 页 共 6 页指导教师评语： 年 月 日成绩评定：1 前言1 自我介绍 2 综合实习的基本情况时间：2012年5月2012年7月地点：方式：个人综合实习内容：在公司人力资源部实习目的：通过阶段性时间的实习，认识社会，接触社会，了解社会，融入社会。为我们在毕业走向社会从事人力资源管理的工作时，能有良好的应变能力，扎实的工作基础，丰富的社会经验做好铺垫。意义：我们在大学里所学习的专业课程主要是人力资源管理六大板块方面的理论知识，通过实习，才能发现在理论学习中存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 3实习报告的主要内容。报告中包含了我的实习工作、工作的收获与困惑、对于自己工作的分析、对于实习公司的建议与意见、总体的感悟以及对于自己今后择业的方向规划。 2 正文1 实习单位概况 2 实习岗位在这一个多月的实习期内，我总共实习了两个工作人员的招聘与配置招聘方面：我在前一个多月从事的是公司的初级招聘面试筛选工作，招聘工作的大致流程是在网上招聘网站、电话报名以及到门店递交简历的人员中，筛选出所需要的求职简历，并电话预约通过简历筛选的求职者来公司面试。由我们对这些前来应聘的人进行接待与简单初试，通过初级面试者再推荐到各需求部门经理处进行复试，最终确定人员入职。配置方面：在我实习期的后一小半时间，公司又把我分配到了分管人员配置方面的科室，我的工作是先了解我们现在所需要的人员以及人员现有情况，根据各科室与业主具体的情况来拟定人员分配计划，经由各科室与业主确认后，与招聘组的同事相互协调招聘到所需要的人员。3 实习收获体会自己刚接触这份人事工作，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位，也接受了很多前辈的批评与指导，感觉受益良多。在这么多次招聘活动中，让我知道了招聘的进行是非常复杂的。一个有效的招聘涉及到的步骤很多，像需求分析、成本预算、招聘方案制定、招聘实施、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于体现出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待，以求尽可能的完美。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以老员工们每几个月都要参加一次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，还是属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力，种种原因加大了招聘的难度，也导致了我们的压力也变大了不少。在这一个多月的实习期中，我将书本上所学的知识都应用到实际的工作中，运用看、问、学多方位了解我的工作，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识面，也开扩了自己的视野。4 对实习单位的合理化建议 通过这一次的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。但是与此同时，我也觉得公司在一些细节方面还有待提高的。其一 部门领导应该多跟新老员工进行交流与沟通，人性的关怀，让新老员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，就像我刚刚进入公司的时候有很多事情不懂，但是并没有专门的人员来带领我，基本上都是在无数次批评之后进行自学，这会让新员工有很大的心理负担，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导。其二，基于我所碰到的新人碰钉子的情况，我认为可以设置为“老员工”来带“新员工”来工作，安排明确的任务给我们做。刚到公司的人员就不会因为对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以就在公司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”，既得不到公司的认可，也会给新员工心理上对公司造成很大的不良影响。其三，招聘面试的过程中，公司有意模糊了自己额薪酬福利，有一种不是很清楚的感觉。从公司的角度来出发，这的确是可以最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益是非常可观。但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值有一定程度上的不相符的话，一般都会选择离职甚至于自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉。我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备。3 结束语在这段并不长的实习中，我确确实实的感受到现实的工作与书本上的确实有很大的差距，也对于我有了很大的影响，从今而后，我要加强很多方面的努力一 加强专业知识的学习。掌握专业知识很重要，这关系到在工作中的信心和解决难题的能力问题，自己必须加强专业方面的知识积累，拓宽知识面，才让自己能更好的适应工作要求，尽量少出错。二 做事情要学会要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。必须具有很强的时限意识，要速度行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。三 同事的相处与交流很重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流很重要。在工作过程中难免会出现一些差错，给下一道工序的同事造成不便；或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，在这方面的经验是少说话，多做事，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习积累。也许有时候会为自己曾经做过的一些事情而感到后悔，但是没关系，我也清醒的知道这些都是为社会交的学费。有了经验就有了生活的知识。同事是一个很奇怪的东西，当然这个“东西”并非骂人之词，我只是把这个角色当作一个社会的事物组成来分析。实践证明同事之间的关系要比同学之情复杂的多，也难处理的多，所以我要学的东西、要走的路还很长。四 学会独立思考问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近的群体，很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必须要发挥自身的主观能动性想办法，寻求一切可能的途径解决问题。五 要对现在以及将来的工作充满热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才一能做到最好。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作。短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能