集体合同终止的原因

1/9集体合同终止的原因收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。?A.十五日?B.一个月收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按支付报酬。?专业技术?第四讲测试题库单选题1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。B.未及时足额支付劳动报酬2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五3、变更劳动合同应当采用形式。D.书面4、下列说法正确的是：。A.固定期限劳动合同，2/9是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。D.三十二6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。C.及时足额7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。C.终止8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。D.不影响9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前日通知用人单位。D.三10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。D.八十11、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日12、变更后的劳动合同文本，。C.由用人单位和劳动者各执一份13、集体合同立法最早的国家是。B.新西兰3/914、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作15、劳动合同法规定，建立劳动关系，订立书面合同。C.应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。C.不得低于17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按支付报酬。C.月18、中华人民共和国劳动合同法于年6月29日通过，年1月1日起施行。A.XXXX19、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。B.一个月多选题1、下列有关工会的作用的说法，正确的有。ABCD2、集体合同终止的原因主要为。AD3、下列说法错误的是：。BD4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有。BCD5、我国现已颁布的劳动法律包括。ABCD6、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：4/9。ABD7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是。AB8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括。ABD9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是。CD10、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括。ABCD是非题1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。B.否2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.是4、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.是5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是5/96、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。A.是8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。A.是9、劳动合同部分无效，其他部分也无效。B.否10、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。B.否11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。A.是12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。B.否13、劳动合同终止条件包括：法定终止、约定终止。A.是14、劳动合同不必服从集体合同。B.否15、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.是16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令6/9冒险作业的，视为违反劳动合同。B.否17、非全日制用工以小时计酬为主。A.是18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。A.是20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。B.否填空题1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款。4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。7/95、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。8/9劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。集体合同的变更和解除一、变更和解除情形1、协商一致变更或解除劳动合同经双方协商代表平等协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同9/92、单方变更或解除劳动合同