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春风行动发言稿【篇一：春风行动讲话稿】 在“春风行动”动员会上的发言 荣盛控股集团 各位领导，各位来宾，下午好！ 值此萧山区第八次“春风行动”全面启动之际，非常高兴来参加这个会议，也非常荣幸在这里与大家共同交流“春风行动”工作的心得体会。 我们荣盛控股集团从1989年创办到现在成为年产销超百亿的集团企业，这一路是沐浴着改革开放的春风走过来的，期间，是各级党委、政府的正确领导和全社会的大力支持使我们一步步做大做强，因此，从诞生之日起，我们荣盛就怀有一颗感恩之心，贡献国家、回报社会是我们的一个基本信念，也是我们不断开拓进取的永恒动力。成立至今，我们在文化、教育、城镇建设、扶贫济困等各个领域的公益性捐款累计已达4000余万元，在“春风行动”方面，我们的工作主要围绕以下三个方面展开： 一、努力创造就业机会 早在国家倡导“春风行动”之前，我们已经在致力于安置当地的剩余劳动力，在企业创办的前15年，我们的员工九成来自当地农村，在每次招聘的过程中，我们特别会对一些家庭困难的应聘者开启“绿色通道”，尽量使他们能够在荣盛得到一份稳定的工作。到2004年，当地的农村富余劳动力就业问题已经基本得到解决，于是，我们又把目光投向了全国，目前，在荣盛就职的外地员工已占到员工总数的三分之一以上，分别来自全国10多个省、市、区，尤其是贵州、四川等贫困农村的农民工占了相当大比例。 2001年，为了协助政府做好三峡移民的安置工作，原本对员工素质要求比较严格的我们也特地为三峡移民大开绿灯，我们要求人事部门如果在招聘中遇到三峡移民，条件能放宽的尽量放宽。从2001年开始，本镇有劳动能力的23位三峡移民都在荣盛获得了工作。曾经一度成了全省的先进单位，事迹在央视作了报道。 企业创办以来，我们对残疾人员也给予了高度关注，主动招收残疾人员入厂工作，以保障这些弱势群体的生活，10多年来，我们已经为近400名残疾人员安排了工作。 二、不断完善保障体系 创业至今，我们对员工的福利待遇向来十分关注，18年来，员工几乎没有因为在待遇上的不满而辞职。近年来，我们又提出“员工是企业最大的财富”这一理念，不仅要让员工享受“高工资”，更要给员工以全方位的保障。在此理念的指导下，我们在用工合同、劳动保护、社会保险等各个方面不断予以规范和提升。今年，我们还出台了员工特殊福利实施细则和普工年修假制度，员工碰到生、喜、病、丧都将得到集团的特殊补助，凡在企业干满一年的，就可以带薪休假5天，以后每增加1年就增加1天的带薪休假。通过不断完善福利保障体系，我们不仅要让员工觉得工作在荣盛是满意的，还要让员工觉得工作在荣盛是幸福的。 三、积极响应政府号召 多年来，我们主动响应政府“帮助困难群众，开展春风行动”的号召，积极参与向困难群众送温暖、献爱心等活动。 在企业内部，集团每年都要对全体员工的家庭条件状况进行摸底调查，在此基础上每年确定一批困难员工发放补助金。近三年来，共补助困难员工170余名，发放补助金20余万元。集团还积极号召员工参与到扶贫救困的行列中来，2006年，集团一位员工不行患上白血病，在三天时间里，集团员工积极捐款3万余元；今年1月，集团一位家境贫寒的员工父亲不幸发生车祸，广大员工自发为她捐款，今年5月“世界红十字日”期间，集团又组织开展了以“关注健康，奉献爱心”为主题的大型募捐活动，得到了员工的踊跃参与。我们的董事长李水荣，用政府奖励给他的奖金，设立特困基金，每年自己收藏的是一个奖金信封,累计补助特困人员10余万元。如今，类似这样的扶贫济困活动在集团员工中已是蔚然成风。 在企业外部，集团每年慰问当地的贫困户和孤寡老人，每年2次去看望敬老院老人是雷打不动的惯例。与萧山、桐庐、临安等地的多个行政村结成帮扶对子，并积极参与萧山区的“春风行动”捐款，仅05年至今，集团各类扶贫款项就已达到300多万元。近年来，集团先后获得“帮扶工作先进单位”、“春风行动爱心奖”等多项荣誉。 在多年的“春风行动”实践当中，我们曾经困惑过，也曾经迷茫过，确实，有时虽有良好的愿望却不一定能在实践当中去实现它，作为企业来讲，真正不遗余力地参与到“春风行动”中并不容易。其中，如何管好外来员工可能就是广大企业普遍存在的一个难点，这也成为外来员工就业难的一个重要原因。在这个问题上，我们有两点体会。 一是切实转变思想观念 在社会上，还存在着一种惯性思维，一提到外地人就觉得不可靠、不安全，在这种心态的支配下，外地人很难融入当地社会，自然也就容易产生不稳定因素。我们的做法是，在集团内尽量消除外地人与本地人的区别，在荣盛，没有外地人与本地人的说法，统称“荣盛人”，今年初，我们给所有外来员工专门举办了三期“如何成为一个新型荣盛人”的大型讲座，要求他们在这里为了企业与个人的共同发展而奋斗。使他们明白，只要工作努力、业绩突出就能得到尊重。 二是注重创新管理方式 外来员工与本地员工客观上存在不少的区别，比如离家远牵挂多、生活成本高、文化差异等等，这就要求我们的管理方式应有所创新。在不断规范企业管理的过程中，我们荣盛突出一个“情”字，我们要求各级管理人员要充分与一线员工进行沟通和接触，对于外来务工人员，更要时刻了解他们的思想动态，并且及时反映到集团决策层，作为管理革新的依据。我们还通过集团工会建立了员工沟通热线，员工碰到不公平、不顺心的事都可以随时找工会寻求帮助。 我们认为，“春风行动”参与的途径有很多，做好这项工作的方法也有很多，只要我们都积极行动起来，从自己做起、从举手之劳做起，实现协调发展、构建和谐社会的目标就一定能够达到。我们荣盛非常愿意积极响应各级政府的号召，与社会各界一道继续致力于“春风行动”这项功在社稷的伟大运动，为打造“生活品质之区”、建设富裕和谐现代化萧山作出新的贡献！ 我的汇报到此，不到之处请各位领导和朋友们批评指正。 谢谢大家！【篇二：在2012年春风行动上的讲话(修改)】 在平罗县2012年春风行动启动仪式暨 春季人力资源供需洽谈会上的致词 县人民政府副县长 周学斌 （2012年2月22日） 各位领导、同志们： 今天，我们在这里隆重举行平罗县2012年“春风行 动”启动仪式暨春季人力资源供需洽谈会，这是针对春节后农村劳动力转移就业的规律和移民新村实际，开展的一项非常重要的公共就业服务专项活动。在此，我代表县人民政府，对活动的举办表示热烈的祝贺！向所有积极参与“春风行动”的用人单位、广大劳动者、职业培训和中介机构表示热烈欢迎！向关心和帮助我县创业就业工作的各级领导和社会各界人士，表示衷心的感谢！ 农村劳动力转移是就业工作中一项长期艰巨的任 务，也是推动统筹城乡发展、维护社会和谐稳定的现实需要，事关经济和社会发展全局。以提供农村劳动力就业、培训、维权服务为主要目标的“春风行动”，已成为我县统筹城乡创业就业的一项重要举措和品牌项目。今年我县的“春风行动”从今天开始启动，持续到4月底结束，活动主题是“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”，主要任务就是为城乡各类就业群体特别是移民朋友们和各用人单位搭建相互交流、双向选择的服务平台，解决企业节后用工难题，促进农村劳动力转移就业和致富增收。 各乡镇、各有关部门要按照县委、政府的总体部署，结合我县产业布局和劳动力市场需求，重点对城乡就业困难人员、新成长劳动力、返乡农民工和移民群众进行有针对性的职业技能、转岗、创业等多种培训，提高其岗位适应能力和职业技能水平；要围绕帮助农村劳动者异地流动就业、就地就近就业和返乡创业这三个主要渠道，认真落实扶持政策，积极整合各类资源，使农民工和就业困难群体从“春风行动”中得到更大的帮助和服务；要抓住当前区内外出现的用工荒，精心组织订单培训和定向培训，解决农民工特别是生态移民群众就业问题；要营造良好的社会环境，做好服务保障，为进城务工人员提供优质、快捷服务，让进城务工人员和就业困难人员切实感受到“春风”温暖；要大力宣传劳动力转移中的先进典型，使劳动者学有榜样、赶有方向，切实转变就业观念，不断增强自立自强、奋发进取和大胆竞争的创业意识，帮助劳动者实现就业再就业。 最后，祝愿本次活动取得圆满成功！同时，衷心希 望各用人单位选聘到满意的人才，各位求职者都能实现就业的美好愿望。 谢谢大家！【篇三：春风行动讲话】 春风行动启动仪式上的讲话 同志们、农民朋友们： 根据上级工作安排，我市今天在-启动全市2010年“春风行动”，从今天开始，集中两个月时间，在全市统一组织开展“春风行动”。为广大劳动者求职和用人单位牵线搭桥，提供一个供需见面的平台。这次活动的目的是我市认真贯彻落实省委十一届五次全会和市委二届七次全会精神，进一步完善和落实应对国际金融危机促进就业的政策措施，全面落实职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的服务要求，以促进农村劳动力更快更好实现就业作为出发点和落脚点，在农村劳动者外出打工和返乡就业创业各个关键环节上为他们排忧解难，及时提供服务与帮助，营造良好务工环境，促进农村劳动力转移就业和创业，提高农民收入。 本次活动从今天开始历时2个月，全市各级劳动保障部门要大力以“服务进城务工，帮助就近转移，扶持返乡创业”为主题的2010年“春风行动”通过提供用工信息、开展政策咨询、宣传外出务工维权事项、免费职业介绍服务等多种方式为进城的农民工服务。促使有转移就业意愿的各类农村劳动者能够免费获得“春风卡”等宣传资料；能够享受到政策咨询服务、针对性就业服务和及时准确的岗位信息；能够参加有组织的劳务输出；能够参加享受补贴政策的职业技能培训；能够获得创业项目信息、参 - 1 -加享受补贴政策的创业培训、获得小额担保贷款和税费减免等政策扶持和相关指导帮助；够获得相应的政策指导、维权支持和法律援助。 今天，2010年“春风行动”在-启动，各县区也要设立分会场，结合实际做好本县区的启动工作。要以这次“春风行动”为新起点，以完善“春风行动”长效机制为重点，总结经验，乘势而上。下面我讲三点意见： 一、把握时机，使“春风行动”成为服务群众的实惠活动 一要做好“春风行动”启动工作。全市于2月22日至3月3日开展面向农村劳动者的就业政策“宣传周”活动。2月22日（初 九）在-举行全市2010年“春风行动”启动仪式，集中为进城务工及就地就近转移就业的农村劳动者进行政策咨询服务，发放“春风卡”及其它政策宣传材料。协调有关部门做好本地活动现场宣传和服务。各地要结合实际做好启动工作，要丰富活动内容，二要开展“春风送岗位”活动。各级公共职业介绍机构都要举办面向农村劳动者的专场招聘洽谈会。市直及各县区至少组织两次专场招聘洽谈会。有条件的乡镇也要根据实际情况组织专场招聘会。组织用工单位采取多种形式，深入乡镇、村组开展送岗下乡活动，让农村劳动者不出家门就能得到就业信息和就业岗位。三要多渠道发布就业信息。加强与输入地联系，发挥驻外劳务机构作用，广泛收集用工信息，通过各级人力资源市场、乡镇村工作平台向农民发布。各级妇联、工会组织要充分发挥本部门培训机构、实 - 2 -训基地的作用，为农村劳动者提供及时、有效、适合其特点的就业信息服务。要积极组织开展适合妇女就业的专场招聘洽谈会，为女性农民工和失业失地妇女提供有针对性的培训和就业信息。四要开展“用工双方对接”活动。与主要输入地建立合作机制，让用工双方面对面对接，推进农村劳动者外出务工；搞好县域工业园区、乡镇企业和新上建设项目与周围乡镇的对接，建立劳务用工合作机制，促进企业更多吸纳当地农村劳动者。五要开展“技能就业”活动。活动期间，各级就业服务机构要及时、多形式发布农村劳动力技能培训项目和培训信息，组织农民工报名参加。要进一步加强与用人单位合作，开展订单式培训，提供培训、就业、劳务输出一条龙服务。组织和引导暂时难以实现就业的农民工参加职业技能培训和创业培训。六要开展“维护劳动权益”活动。重点开展建筑、餐饮及服务业等行业专项检查活动，开辟农民工劳动争议绿色通道，做到快立、快仲、快解。严厉查处非法用工行为和“黑职介”。七要开展“返乡创业扶持行动”。各地要组织有一定资金、技术和管理经验的农民工自主创业，落实各项优惠政策。发挥农民工返乡创业基地作用，鼓励农村劳动者自主创业、返乡创业和就地就近从事二三产业创业，提供创业指导、创业培训、创业咨询等服务。 二、健全机制，促进就业困难人群实现就业再就业 一要健全完善就业帮扶机制。坚持困难救助、就业帮扶“两手抓、两手硬”，实现“输血”和“造血”有机结合，把促进充分就 - 3 -业作为“春风行动”的重中之重来抓，围绕创建充分就业社区（村）、充分就业街道（乡镇）、充分就业城市和创业型城市目标，坚持城镇登记失业率和社会失业率一起抓，坚持城镇下岗失业人员、大学毕业生、农村转移劳动力特别是失地失房农民就业再就业一起抓，坚持就业和培训一起抓，坚持创业和就业一起抓，坚持市、县（区）、街道（乡镇）和社区（村）一起抓，全面落实“就业新政”。二要健全完善城乡一体化帮扶救助机制。坚持市区一体、市县齐动，通过建立健全“三级救助圈”、困难家庭审批管理、分类救助、脱困群众正常退出等制度和机制，加大对低收入农户和困难外来务工人员的帮扶救助力度，推动“春风行动”向农村延伸，逐步实现城镇居民和农村居民、本地居民和外来务工人员一体化帮扶救助。三要健全完善社会化帮扶救助机制。健全组织化倡导机制，建立健全道德化参与机制、市场化运作机制，不断扩大社会参与面，充分发挥社会主体力作用。在坚