事业单位竞聘上岗工作实施方案

事业单位竞聘上岗工作实施方案事业单位竞聘上岗工作实施方案 事业单位竞争上岗 有利于建立良好的选人用人机制 畅通人 才进出渠道 有效形成激励机制 下面是小编整理的一些关于事 业单位竞聘上岗工作实施方案 供您参阅 事业单位竞聘上岗工作实施方案范文事业单位竞聘上岗工作实施方案范文 1 为进一步深化事业单位人事制度改革 引入竞争激励机制 建立健全事业单位岗位管理制度 根据市委 市政府 关于进 一步加强人才队伍建设的意见 筑党发 20xx 21 号 和市委 组织部 市人事局 市编办 关于印发 贵阳市事业单位岗位 设置工作实施意见 的通知 筑人通 20xx 18 号精神 结合我 局实际 特制定以下实施方案 一 指导思想 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面落 实科学发展观 坚持 公开 平等 竞争 择优 原则 进一步 提高事业单位人员队伍的整体素质 实现事业单位人事管理科 学化 规范化 制度化 确保事业单位收入分配制度改革的顺 利实施 二 竞聘上岗原则 1 坚持党管干部的原则 2 德才兼备 注重实绩的原则 3 公开 平等 竞争 择优的原则 三 实施竞聘上岗的岗位范围和条件 一 范围 1 局属各事业单位出缺的九级职员 科员 及其以下管理岗 位 2 局属各事业单位聘用期已满或出现空缺 新设的十级 中级 及其以上专业技术岗位 3 局属各事业单位中层正副职岗位 因市房改办中层干部 为科级职务 不列为此次竞聘上岗范围 二 基本条件 1 遵守国家法律 法规 2 具有良好的职业道德 3 具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的 专业知识及工作能力 4 身体健康 能在所竞聘岗位上坚持正常工作 5 竞聘岗位所需的其他资格条件 三 基本任职条件 1 九级职员 科员 及其以下管理岗位一般应具有中专以上 文化程度 2 专业技术岗位的七 十级等岗位的基本任职条件按我省 现行的专业技术职务评聘有关规定执行 各级专业技术岗位任 职条件 按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件 指导意见执行 局属各事业单位可结合本单位的具体情况 根 据不同等级岗位的职责任务 专业技术水平要求等因素制定具 体办法 3 局属事业单位中层正副职岗位任职条件 拥护中国共产 党的路线 方针 政策 热爱社会主义 具备大学专科及其以上 文化程度 四 下列人员不能参加竞聘上岗 1 正在被司法机关立案侦察 纪检监察部门立案审查的 2 党纪处分所规定的限制提任期未满的 3 受政纪处分尚未解除的 三 组织领导与监督 市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管 理部门 负责事业单位竞聘上岗工作的指导 检查和监督 市 住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上 岗的责任部门 负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关 局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组 人员 组成及职责如下 竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导 纪律检 查部门和工会 职工代表组成 人数一般为 5 人或 7 人 领导 小组负责集体研究提名推荐聘用人员 领导小组成员要客观公 正 实事求是 四 程序及时间安排 事业单位竞聘上岗的基本程序包括 制定 竞聘上岗工作 方案 学习动员 公布岗位及竞聘条件 个人申报 资格审 查 考试考核 群众测评 成绩公布 组织决定 公示 签订 聘任合同 兑现工资 一 准备阶段 9 月 14 日 9 月 25 日 1 9 月 14 日 17 日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小 组 负责制定本单位 竞聘上岗工作方案 2 方案经职工大会通过 于 9 月 18 日前送局人事处审核 报市人事局批准后 再组织实施 3 9 月 23 25 日召开本单位职工大会 公布竞聘岗位 岗 位职责 任职条件 岗位待遇以及竞聘上岗的程序 办法 日 期等事项 二 实施阶段 9 月 26 日 10 月 31 日 1 9 月 26 日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位 2 9 月 27 日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资 格审查 确定竞聘人选 3 9 月 28 日 公示资格审查结果 4 10 月 9 日 10 月 14 日对资格审查合格者进行考试 1 方式 考试分笔试和面试 考试内容主要是履行竞聘岗 位职责所必备的基本知识和能力 其中 笔试成绩占 40 面 试成绩占 60 面试分为 a b 两类 其中 a 类为专业技术职务 竞聘上岗面试 b 类为事业单位中层干部竞聘上岗面试 既要 竞聘十级 中级 及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层 正副职位的 则需参加 a b 两类面试 竞聘九级职员 科员 及 其以下管理岗位的 只参加笔试 笔试成绩按百分制计算 2 考试结束后 在本单位公布考试成绩 面试考官由 5 人 或 7 人组成 其中主考官由单位主要领导担任 面试考官的确 定要严格执行有关回避制度 3 面试计分方法 面试按百分制计算 面试时间为 15 分 每名考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分 然后将 分数相加后除以考官人数 保留小数点后两位 小数点后第 3 位 四舍五入 5 10 月 16 日组织民主测评 参加测评的人数不得少于本 单位或应参加测评总人数的 80 同等条件下民主测评得票数 多者优先聘用 6 10 月 19 21 日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主 测评结果 确定拟聘岗位的考察对象 通过考察 对考察对象 的 德 能 勤 绩 廉 作出书面评价 提名推荐人选 7 10 月 22 日 23 日领导班子集体研究决定聘用人员 8 10 月 23 日 29 日公示竞聘结果 9 10 月 30 日 31 日签订岗位聘用合同 并送人事部门进 行鉴证 三 总结阶段 11 月 2 日 11 月 16 日 1 11 月 2 日 4 日 报送事业单位岗位设置工作总结 2 11 月 5 日 16 日 由市人事局和局人事处 对事业单 位完成岗位设置 岗位聘用 签订聘用合同的情况进行检查验 收 验收合格后兑现工资 五 聘任和待遇 1 竞聘上岗的岗位实行聘任制 聘任期限一般为 5 年 2 竞聘上岗的人员 按照新任职务享受相应的待遇 实行 按岗定酬 岗变薪变 3 单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行 考核 考核结果及时记入考核档案 作为专业技术人员职务升 降 续聘和解聘的重要依据 考核不合格的 根据不同情况 予以解聘 低聘或调整工作 被低聘或调整工作的人员按照新 聘任的职务享受相应的工资待遇 4 有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上 岗落聘后 可以参加低一级专业技术职务竞聘 可以以原专业 技术职称 资格 参加有关技术 学术活动 5 对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员 应视情 况另行安排适当工作 对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员 应积极提供上岗机会 妥善安置 六 工作要求 一 提高认识 精心组织 局属各事业单位领导要高度重视 充分认识事业单位岗位 设置工作的重要意义 把实施竞聘工作摆在重要议事日程 班 子成员要认真领会精神 统一思想 提高认识 切实加强对本 单位推行竞聘上岗的领导工作 二 严格政策 严肃纪律 开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进 行 事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律 如有违反规 定 徇私舞弊 弄虚作假者 一经发现 取消应聘人员的资格 并追究有关人员的责任 考官 命题组的人员以及其他工作人 员要严格做好相关试题的保密工作 防止试题内容外泄 如有 违反规定者 将严肃查处 三 扎实工作 切实处理好改革 发展与稳定的关系 实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益 和单位自身的稳定与发展 各事业单位一定要高度重视 在引 导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时 要保证单位工作 正常运转 符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗 在搞好 竞聘上岗的同时认真做好各项工作 处理好改革 发展和稳定 的关系 确保各项工作目标全面完成 事业单位竞聘上岗工作实施方案范文事业单位竞聘上岗工作实施方案范文 2 为更好地加强局属事业单位领导班子建设 经局党委研究 决定进行干部竞争上岗工作 为进一步规范干部选拔考察工作 程序 加强民主监督 选准用好干部 特提出如下实施方案 一 指导思想 以党的 xx 届 x 中全会精神为指导 围绕提高党的执政能力 建设 参照 干部任用条例 和 宁波市市直单位中层干部竞 争上岗实施细则 等文件精神 坚持德才兼备 任人唯贤 群 众公认 注重实绩和公开 平等 竞争 择优的原则 强化激 励机制 努力形成正确的选人 用人导向 不断加强干部队伍 建设 为加强局属事业单位全面建设 更加出色地完成国土资 源各项工作任务提供更好的组织保证 二 竞争岗位 任职条件及报名范围 一 竞争岗位 1 市国土资源监察支队副支队长 1 职 2 市征地拆迁办公室副主任 2 职 3 市国土资源交易登记中心副主任 2 职 4 市城市土地储备中心中层正职 副处 2 职 二 任职条件 1 基本条件 1 思想政治素质好 能认真贯彻执行党的路线方针政策 政治立场坚定 2 有强烈的事业心和政治责任感 具备任职所需的领导能 力 工作经验和业务知识水平 3 大局意识强 坚持依法办事 作风正派 4 工作积极勤奋 实绩明显 5 廉洁自律 在群众中有较高的认可度 2 资格条件 1 具有 5 年以上工龄 2 大专以上文化程度 且具有从事所报名竞争岗位的专业 知识和相应的工作经历 3 任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满 3 年 4 年龄 50 周岁以下 事业单位人员报名竞争监察支队副支 队长岗位的 年龄 45 周岁以下 工龄 年龄 任现职时间计算 截止 20xx 年 3 月 31 日 5 身体健康 符合任职回避规定 三 报名范围 局机关 局属事业单位和市辖区 开发园区国土分局符合 任职条件的干部 三 方法程序 一 制定并公布实施方案 实施方案经党委讨论确定后 通过一定的形式将主要内容 予以公布 二 报名与资格审查 1 报名 报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位 原 则上只能报一个志愿 同时应填写是否服从组织安排 2 资格审查 由局组织人事处对报名人员进行资格审查 并公布结果 三 组织面试 1 面试形式 采取以命题演讲 在规定的时间内自由发挥 的形式进行面试 2 面试小组 成员由局有关领导 组织人事处和驻局监察 室及相关部门单位负责人等 7 9 人组成 3 面试实施 由面试小组具体实施面试工作 面试结束后 将面试成绩通知本人 四 民主测评 1 民主测评的范围 市局机关报名人员在市局机关全体人 员中进行测评 市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事 业单位全体人员中进行测评 分局报名人员的民主测评范围原则 上参照市局 但人数较少 30 人以下 的分局在分局机关和事业 单位全体人员中进行测评 2 民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的 a b 表两种 根据报名人员身份设置权重比例 如报名人员是事 业单位的 则所在事业单位人员的民主测评权重占 60 机关 人员的民主测评权重为 40 如报名人员是分局机关的 则分局 机关人员的民主测评权重占 60 分局所属事业单位人员的民 主测评权重占 40 3 民主测评分为优秀 称职 合格 基本称职 基本合格 和不称职 不合格 并实行量化计分 4 将民主测评结果通知本人 面试和民主测评的分值分别占总分的 60 和 40 五 民主推荐 民主推荐采用填写推荐票的方式 与民主测评同步进行 民主推荐范围与民主测评范围相同 民主推荐时由局组织人事 处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测 评和推荐的人员 六 确定考察对象 由局党委根据面试 民主测评和民主推荐结果等情况 通 过综合遴选的方式 按 1 3 择优确定考察对象 并公布考察对 象名单 七 组织考察 坚持德才兼备 以德为先的原则 对考察对象的德 能 勤 绩 廉情况 及其政治 业务素质与竞争岗位的适应程度 等进行全面考察 并形成书面考察材料 八 决定拟任人选 由局党委根据竞争者面试 民主测评 民主推荐的结果和 考察情况 集体讨论决定拟任人选 九 直接选拔 因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的 经局党委研究决定 可以按照 干部任用条例 规定 通过民 主推荐 民主测评 组织考察 党委集体讨论决定等干部选拔 任用基本程序产生拟任 聘 用人选 十 公示和任职 党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示 7 天 无异议后 按规定的程序办理任职手续 机关行政人员到事业单位任职的 同时办理公务员转事业编制人员手续 事业编制人员到参公事业 单位任职的 办理调任公务员手续 五 时间安排 宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实 施方案公布之日开始 4 月底前完成 六 组织领导 宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党 委领导下进行 为加强领导 成立考察组工作领导小组 由柴 利能同志任领导小组组长 李承戍同志任领导小组副组长 局 党委其他成员为领导小组成员 同时成立考察组 由李承戍同志 兼任考察组组长 考察组成员由局组织人事处 驻局监察室 有关县 市 国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成 具体 实施考察工作 七 纪律要求 为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成 按照有关规定 提出以下纪律要求 一 坚持公开 公平 公正的原则 不搞事先内定人选 不 得在实施过程中随意更改实施方案 二 严格遵守保密纪律 不得事先泄露面试题 不得泄露考 察和党委讨论情况 三 面试要客观公正 不准打人情分 考察应当实事求是 客观公正 不准隐瞒或歪曲事实真象 四 竞争人员应当端正态度 正确对待 不得有弄虚作假 搞拉票等违纪行为 对竞争上岗中的违纪行为 将视情节轻重予以组织或者纪 律处分 并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效 事业单位竞聘上岗工作实施方案范文事业单位竞聘上岗工作实施方案范文 3 根据市委组织部 市人力资源社会保障局 关于印发东营 市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知 东人社发 20xx 5 号 和省 市岗位设置管理的有关文件规定 经县委 县政府 研究 制定如下办法 一 指导思想 按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要 求 建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主 符合事业单 位特点 适应不同类型人才成长规律的人事管理制度 实现事 业单位人事管理由身份管理向岗位管理 由固定用人向合同用 人的转变 形成人员能进能出 职务能上能下 优秀人才能脱 颖而出的用人机制 二 聘用原则 一 按岗聘用 总量控制的原则 以事业单位岗位设置为基 础 按照核准的岗位设置数量 类别 等级总量控制 二 公开 平等 竞争 择优聘用的原则 三 先入轨 后规范的原则 实现事业单位岗位的全面聘用 专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用 四 以人为本 积极稳妥的原则 事业单位要以人为本 深 入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作 积极推进岗 位聘用工作 确保好事办好 三 聘用范围和条件 一 聘用范围 1 纳入岗位设置管理范围的事业单位 2 事业单位有下列情况的 应根据本单位实际 实行竞聘 上岗 1 事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的 2 工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的 3 聘任期满 需要重新确定拟聘人员的 4 根据干部管理工作需要 定期进行轮岗交流的 5 经批准调整了岗位设置方案的 6 其他需要竞聘上岗的 3 事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围 1 涉及党和国家机密的岗位 2 因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位 3 其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位 4 在党纪 政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查 尚未做出结论的人员 暂不参加竞聘上岗 二 聘用基本条件 1 事业单位岗位聘任基本条件 1 岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府 人力资源和社会保障部门核准