员工奖惩管理制度

XXX科技有限公司生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：年 月 日版本：页号： 1/8版 本修 订 内 容修订日期修订者A初次发行B文件格式标准化,统一化,制度内容具体化2011-5-27周家勇 NO0102030405060708091011121314核准部门制订部门(管理部)总经理SMT生产部品质部工程部库房管理行政管理成品生产部财务部采购部管理代表核 签分发份数核准期日认确审查制 定生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 2/81 目的1.1为使本公司员工能够更有序更高效的开展工作，特订定本管理办法2 范围2.1适用于XXX有限公司所有正式从业员工3 权责3.1各生产部门：所属人员奖惩提报。 3.2行政管理部门：审核、记录、公告受奖惩人员的奖惩资料。 4 定议 无5 参考资料 绩效考核管理办法 6 流程图 无7 作业说明:7.1奖惩种类7.1.1奖励7.1.1.1本公司正式从业人员奖励分为大功=200元、小功=100元、嘉奖=50元、及绩效优秀累积等四种。7.1.1.2前项奖励嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次7.1.2惩处 7.1.2.1本公司正式从业人员惩处分为警告=50元、小过=100元大过=200元及免职或开除等四种。7.1.2.2前项惩处警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次7.2 奖励内容7.2.1从业人员有下列情形者，予记大功。7.2.1.1对所属岗位有重大革新，提出具体方案，经采用后成效明显者7.2.1.2对于舞弊或有危害公司的情况，能事先检举或防止，而使公司减免重大损失者。7.2.1.3遇紧急变故能随机应变措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人命或公物者生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 3/8 7.2.1.4研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显著成效者及其它类似行为者7.2.1.5对公司重大定单生产目标，负责项目生产能在限期完成任务者7.2.1.6维护员工安全，冒险执行任务有功绩者7.2.1.7具有其它重大功绩者7.2.2从业人员有下列情事者，予记小功。7.2.2.1对于责任项目有重大推进或改革成效者7.2.2.2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者7.2.2.3在节省成本或减轻公司经济损失方面有具体成效者。7.2.2.4检举重大违规或损害公司权益事项者7.2.2.5主动积极、参与救援工作有功者7.2.2.6配合公司生产进展要求表现优异者。7.2.2.7对生产技术或品质管控制度，提出具体方案，经采用有显著成效者7.2.2.8对呆滞或废料提出再利用方案且有显著效果者 7.2.2.9具有其它较大功绩者7.2.3从业人员有下列情事者，予记嘉奖。7.2.3.1工作认真、克尽职责，成为其它员工榜样者7.2.3.2工作得力，使生产进度及品质有显著突破者7.2.3.3提供线索查获不法案件者7.2.3.4参与救援工作，精神可嘉者7.2.3.5维护团体荣誉，具有团体责任感者7.2.3.6拾金或拾物不眛者7.2.3.7生产人员及检验人员于生产中发现重大问题为公司挽回损失者7.2.3.8年度表现优秀的员工，绩效考核优异者7.2.3.9生产人员连续一个月出现工作失误者7.2.3.10热心服务他人有具体事迹者 7.2.3.11产线生产效率连续一个月达目标者 7.2.3.12作业人员连续三个月5S考核没有缺失者7.2.3.13具有其它类似功绩者生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 4/87.3 惩处内容7.3.1从业人员有下列情事者，予记警告。7.3.1.1 无正当理由工作时间未穿静电衣、未戴静电帽、静电环上岗者7.3.1.2上班时间穿戴不整齐者7.3.1.3工作不认真而发生过错者7.3.1.4屡次迟到或早退者7.3.1.5不服从主管的合理指导,情节轻微者7.3.1.6妨碍工作场所安宁秩序或公共安全卫生者7.3.1.7行为不检屡经告诫仍不悔改者7.3.1.8未经许可携带不必要物品进入工作场所者7.3.1.9工作疏忽导致影响生产和公司声誉,情节轻微者7.3.1.10工作不力,未尽职责或造成工序积压,延误工作效率者7.3.1.11检查或监督人员未认真执行职责者7.3.1.12出入车间不遵守规定或非工作时间进出拒绝门卫管理人员询问者7.3.1.13技术或管理人员因工作疏忽发生错误,导致公司蒙受轻微损失者7.3.1.14无故不参加公司安排的培训或其它事务，屡劝不听者7.3.1.15未亲自请假或经口头报备核准，而由他人代为请假者7.3.1.16静电环于上班前未做测试及记录者7.3.1.17领用PCB未填写PCB领用登记表者7.3.1.18退库材料未标示清楚者7.3.1.19转班时未依规定交接程序交接下一班者7.3.1.20本人同意假日加班而未出勤，或未经核准由他人代班者7.3.1.21良品与不良品未区分标示者7.3.1.22吃饭时间未待人交接，私自离开工作岗位者7.3.1.23同一批货退货二次者7.3.1.24将静电拖鞋穿离工作场所或其它楼层及穿出厂外者7.3.1.25工作时间随意离岗者7.3.1.26生产中不按规范要求放置PCB板、随意叠板者7.3.1.27静电衣未按规定穿着者7.3.1.28各种应有保养记录，未登记保养者7.3.1.29良品、不良品未依规定区分，未标示清楚者7.3.1.30目检、品质检验人员，未做检验记录者7.3.1.31物品未依规定摆放者7.3.1.32未带静电环或手套，触碰PCBA者生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 5/87.3.1.33搬运物品未依规定使用周转、叉车者7.3.1.34备品领用，未填写领用单者7.3.1.35遇有意外事件或灾变，故意逃避不救，致公司受损，情节轻微者7.3.1.36其它违反工作规则、情节较轻微者7.3.1.37工作时间玩游戏、聊天或长时间打电话者7.3.2从业人员有下列情事者，予记小过7.3.2.1因疏忽或监督不周，致损耗机器、工具、原料、产品或其它公司物品，使公司遭受损害者7.3.2.3在公司内口角或喧哗扰乱秩序而影响作业者7.3.2.4当月迟到或早退月累计达六次（含）以上者7.3.2.5一个月内无故间断旷工达三日者7.3.2.6本职岗位工作中怠慢工作者7.3.2.7代人刷卡或托人刷卡者7.3.2.8因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者7.3.2.9遗失物料、生产文件或其它重要物品者7.3.2.10对同仁恶意攻讦或诬告、伪证而制造事端者7.3.2.11主管人员对自身权责范围的事故隐瞒事实，经查属实者7.3.2.12未经许可擅带外人进入工厂车间者7.3.2.14违反劳工安全卫生规定，造成本身或他人伤害，情节轻微者7.3.2.15对主管指示限期需完成的工作无正当理由故意拖延者7.3.2.16对上级有关生产问题的询问，故意隐暪或不如实报告者7.3.2.17在工作场所如：生产线、仓库、品保、包装、成品放置地区等吃东西者7.3.2.18未带静电环者7.3.2.19操作员未依规定每小时确认印刷机锡量、印刷品质，并填写锡膏质量确认表者7.3.2.20操作员未依规定取用锡膏并填写取用登记表及使用管控表者7.3.2.21人员未确实填写换料记录表者7.3.2.22上下料时未重复确认导致错料者7.3.2.23 贵重物料交接未如实执行者7.3.2.24设备参数私自修改设定者7.3.2.25未事先备料，造成停机者7.3.2.26其它违反工作规则、情节较重者生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 6/87.3.3从业人员有下列情事者，予记大过。7.3.3.1不按工作标准作业，导致产品出货不合规格或标准给公司造成重大损失者7.3.3.2离开工作岗位公然睡觉者7.3.3.3在工作场所酗酒、滋事或行为粗暴影响秩序者7.3.3.4污毁公共设施、擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、资料、公告者7.3.3.5发现危害公司安全，不急速报告而任其发生者7.3.3.6拨弄是非，造成团体不和传播谣言影响工作情绪者7.3.3.7因疏忽或监督不周，致发生重大灾害者7.3.3.8伪造出勤记录者7.3.3.9擅离职守，致发生变故，使公司蒙受重大损害者7.3.3.10拒绝听从主管人员或管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者7.3.3.11诈欺公司或怠慢工作者7.3.3.12非工作时间进出公司不接受门卫人员检查，强行闯入工厂者。7.3.3.13虚报产量或伪造不实工作记录者7.3.3.14违反劳工安全卫生规定，致使公司蒙受重大损失者7.3.3.15公司内部互相泄漏个人薪资与探寻薪资，经查证属实者7.3.3.16一个月内无故间断旷工达五日者7.3.3.17其它违反工作规则，情节较严重，致公司遭受重大损失者7.3.3.18在禁烟区内吸烟者7.3.3.19顶撞上司或不服从安排者7.3.3.20对客户态度恶劣,影响公司信誉者7.3.3.21任意撕毁工厂发布的公告或通告者7.3.3.22有偷窃、斗欧、众赌、吸毒、拉帮结派等不良行为者7.3.3.23未经允许带领非本厂人员进入公司或擅带外人进入工作场所7.3.5从业人员有下列情事者，得予以免职或开除7.3.5.1签定劳动合同时，欺骗公司者7.3.5.2泄露业务上或技术上之机密，致公司遭受损害者7.3.5.3在车间（含宿舍）内打架、赌博或妨害风化之情事者7.3.5.4故意耗损机器、工具、原料、产品或其它公司之物品，致公司蒙受重大损害者7.3.5.5未遵守上司之命令或违反安全卫生规定而引起重大事故者7.3.5.6在公司或宿舍内有歧视他人行为者生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 7/87.3.5.7偷窃或挪用公款、公物者7.3.5.8擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者7.3.5.9利用职务之权利、机会要求、收受金钱物品或其它不正当利益者7.3.5.10连续旷工达三日（含）以上或一个月内旷工累计达六次（含）以上或全年旷职累计达十二次（含）者7.3.5.11经有期徒刑宣告确定，或被移刑事机关者7.3.5.12假藉公司名义在外诈欺、招摇撞骗而损害公司名誉者7.3.5.13因暴力胁迫或其它违法行为者7.3.5.14未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者7.3.5.15非法组织或煸动、教唆罢工、怠工、扰乱公司秩序,造成公司损失,损害公司利益者(严重者送公安机关处理)7.3.5.16公开诋毁公司之名誉及信用或挑拨劳资双方感情者7.3.5.17携带违禁品进入本公司所属地区，有不正当企图者7.3.5.18在工作场所制造或持凶器者7.3.5.19未经许可，任意集会或张贴广告、散发传单者，损害公司正常运作者7.3.5.20违犯厂规计大过满三次或犯相同过错累计二次大过，经主管确认者7.3.5.21仿冒主管签字或盗用印章者7.3.5.22对于公司经营者、主管、经营者及主管之家属、主管代理人或其它同仁，恐吓威胁或实施暴行或有重大侮辱之行为者7.3.5.23个人行为严重影响公司形象者7.3.5.24报到时对所填具资料有虚伪做假情况使公司误信而受损害者7.3.5.25参加非法组织者7.3.5.26伪报学经历证件或出生年月日等资料而有意图，图谋他项权利者7.3.5.27其它重大过失或不当行为，导致严重后果，报经上级确认者7.4 办理手续7.4.1从业人员的奖惩，由被奖惩人直属主管以奖惩提报单视实际情况叙明事实经签报，呈副总经理核准生效日期奖惩管理办法文件编号：制订日期：2011年5月27日版本：页号： 8/87.4.2经核定后由人力资源单位以人事命令通知