【毕业学位论文】（Word原稿）基于WEB的高校人事资源管理信息系统的设计实现-软件工程

硕士学位论文 （专业学位） 二一一年三月 姓 名： 学 号： 所在院系：软件学院 职业类型：工程硕士 专业领域：软件工程 指导教师： 校外导师： 二 一三年九月 基于 高校 人事 资源 管理信息 系统 的设计实现 A in 2013 基 于 校 园 网W E 式 的 高 校 人 事 管 理 信 息 系 统 的 开 发 与 设 计 同 济 大 学 学位论文版权使用授权书 本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 学位 论文作者签名： 年 月 日 同济大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 同济大学 硕士学位论文 摘要 I 摘要 随着高校人事制度改革的进一步深化，高校的人事管理工作己经逐步向人力资源管理和开发转化。为了适应现代学校办学规模的多样化和扩大化带来高校人事管理工作的发展要求，提高高校人事管理水平和效率，实现高校人事管理系统便成为实现高校人力资源信息化管理的一种有效的方式，发挥系统管理的交互、准确、高效等作用，同时实现与其他系统的协同工作，数据共享，并为决策者提 供全面、准确的数据和适时分析，从而提高高校人事管理的工作效率和水平，更好地为学校长远发展而服务。 本系统是根据实践中所获得的人事系统开发经验和在高校人事管理工作中对于机构设置、业务流程、用户需求等方面的调研，并进行了合理的分析和研究。在实现人事管理系统的过程中，采用 式，并结合 发技术，以采用面向 设计思想对系统进行分析和模块划分，确定合适的系统功能模块并加以实现。本文重点论述了系统总体设计和具体设计的过程、数据库结构的设计及建立、应用程序中主要模块的建立及开发中的难点与解决办法以 及测试于维护的实施过程。本系统从测试结果看，系统在大量用户与高访问模拟测试下，服务器的响应性能完全可以满足当前高校发展的能力。并且系统在扩展方面较为灵活，可以轻松在系统现有的基础上进行再次扩展开发，以此以满足学校教育信息化建设的要求，适应高校长足发展的需求。 关键词： 高校人事管理，管理信息系统， 术 I to of To of of of is an to so a to of of is on in to of a VC to of to to be on in of in in of at of of of s in in be on of of in to of to of of 硕士学位论文 目录 录 第 1章 引言 . 1 述 . 1 事资源管理系统的国内外发展与现状 . 2 题目的和意义 . 3 究的主要内容 . 4 文章节结构 . 4 第 2章 关键技术及开发工具概述 . 6 . 6 构 . 6 . 6 型 视图 控制 )模式 . 6 . 7 . 8 . 8 层应用框架 . 9 特性 . 10 用程序中最常用的类 . 10 件介绍 . 11 用 优点 . 12 术介绍 . 13 第 3章 高校人事资源管理信息系统需求分析 . 15 求调研原则及步骤 . 15 求调研的原则 . 15 求调研的一般步骤 . 15 行性研究调研 . 16 事管理系统组织机构 . 17 统功能需求调研 . 20 第 4章 系统业务与数据库设计 . 22 统业务体系分析设计 . 22 统业务流程设计 . 23 务流程图使用的基本符号 . 23 校人事管理信息系统业务流程图 . 23 同济大学 硕士学位论文 目录 教职工基本信息管理业务流程图 . 24 职工考勤信息业务流程图 . 25 资信息管理业务流程图 . 26 统数据流图分析 . 27 校人事管理信息系统软 件数据流程图 . 27 据流图 . 28 据字典 . 29 据库 . 33 据库概念结构设计 . 33 据库逻辑结构设计 . 36 第 5章 系统详细设计与实现 . 40 体目标 . 40 统功能描述 . 40 职工基本信息管理 . 40 勤信息管理 . 40 职工调配管理 . 40 资管理 . 41 核信息管理 . 41 统管理 . 41 户登录 . 41 体功能模块 . 41 统流程分析 . 42 面设计与实现 . 43 码框架 . 43 录窗口与主窗口的设计与实现 . 44 职工基本信息管理窗口设计与实现 . 46 职工考勤信息管理界面设计与实现 . 50 职工调配信息管理界面设计与实现 . 51 职工考核信息管理界面设计与实现 . 51 职工工资信息管理界面设计与实现 . 53 粒度的访问控制 . 54 统维护 . 55 操作员信息的维护 . 56 字典库 的维护 . 56 统出错处理 . 57 错提示信息 . 57 统加固措施 . 57 统测试 . 58 同济大学 硕士学位论文 目录 V 试目标 . 58 统测试的原则 . 58 统测试的方案 . 59 统测试的过程 . 59 试结果 . 62 第 6章 总结与展望 . 63 结 . 63 下一步工作的展望 . 64 致 谢 . 错误 !未定义书签。 参考文献 . 65 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 . 错误 !未定义书签。第 1章 引言 1 第 1 章 引言 任何的管理首先是对人事资源的管理，这同样 适合于 高校的 管理 。为了全面推进素质教育，高校经常要对学生和教师进行各种数据的统计以供分析使用，这样的统计分析计算量非常大，通过人力去 登记、计算、查找，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏 1。如何找到一种好的办法既提高准确率，又可以省去大量的人力物力，而且还可以使材料积累起来供以后综合分析， 已成为高校 人事资源 管理的当务之急。 目前，以信息 技术为标志的高科技飞速发展， 选用现代化的 信息技术 解决上述问题将是 一种有效的手段。 因此，在高校 中 建立基于信息技术的 人事资源管理信息系统就具有 重要的 实用 意义。 述 当今社会 以计算机技术为 核心 的信息技术的快速发展和日趋成熟， 其 在社会生活 中 的 信息处理领域 已经占有 不可取代的地位。 将 信息技术引入高校人事资源管理 领域， 以降低 人事 资源 管理的成本， 提高 人事 资源 管理的 效率，已 成为大势所趋。 人事资源管理（ 定义是运用现代化的科学方法，对于一定物力结合的人力进行合理的组织、培训和调配，人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标 2。 以前高校采用以传统手工的方式进行人事资源的管理，工作 量大而繁琐，存在信息资源分段化、散化和不一致性的问题，几乎无法及时有效地进行各类查询和统计工作，也无法为学校高层及时提供准确、详实、综合的信息以进行实际的决策和规划 2。随着 信息技术的成熟， 将 信息技术与高校人事资源管理相结合， 规划 设计高校人事资源管理 信息 系统 ，将是解决以往人事 资源管理系统所存在 问题 的有效手段。 高校人事资源管理信息化是指运用计算机技术和网络硬设施，对高校 人事信息资源进行数字化处理和应用集成，在传统校园工作模式基础上构建一个数字空间以拓展校园的时间和空间跨度，实现高校人事资源信息的数字信息化 3。作为校园信息化进程中一个关键的组成部分，高等学校人事资源信息管理系统也不断的发展。 同济大学 硕士学位论文 基于 事 资源 管理信息 系统的设计实现 2 高校人事 资源管理 涉及 高校人事管理的 众多 方面， 不仅 粒度细，而且存在复杂的相互依存关系。 目前 ，人事管理主要包括： 教职工 的 进出 管理、 教职工编制 和岗位的制定、 教师 资格管理、 教职工 工资 管理、教师 职称 晋升 管理、 教师 技能训练 管理 、 国内外 访学管理、 社会 各种 福利 和保险管理、 退休 人员管理以及 教职工 的 档案 管理 等等； 另外， 还应 为 全校 的教职工提供 便利 的 人事 信息查询服务。 可以 看出， 高校 的人事资源管理 具有鲜明 的特点，如 层次划分 的多样 化 、 数据类别清 晰 、 业务数据流程规范性 强。 同时 ， 由于 人事 资源 管理的受众面广， 系统复杂 ，因此 人事资源 管理 信息 系统 还对 系统的跨平台 性 、 升级 方式、 操作 的简单性具有较高的要求。 事资源 管理系统的国内外发展 与 现状 随着时代的发展，社会的进步，高校的规模也越来越大，老式的人事资源管理方法出现了许多弊端，耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，逐渐被社会所淘汰。 20 世纪 60 年代末，计算机技术的发展逐步走向成熟，并且开始进入实际应用阶段，人事资源管理系统也应运而生，当时的管理系统基本上采用 结 构体系，前端程序采用 工具编写，后端数据库则采用 数采用 。正是当时的技术局限，使得人事资源管理系统不能很好的应对大数据量和多并发请求，情况严重时，甚至有系统瘫痪的危险。 初期的高校人事资源管理系统有 们有着共同的缺陷，例如功能极少，只负责管理各种教职工信息，且系统一旦出故障，管理维护都将是繁琐的工程。正是这样的原因，各个软件公司开始相继开发自己的人事资源管理软件。这些软件在以往的基础上进行了较大的改进，这些 软件规模都很庞大，符合标准化、实用性等条件，但这些软件一般可以应用于任何行业，许多功能对高校人事资源管理而言并无多大的用处，而且所有的这些软件大多是单机版或是只局限于局域网， 5。不过随着计算机网络化的推进， 一的通信协议 于 用服务、数据库服务器组成的三层结构三层结构 B/服了 一代的人事资源管理信息系统就是应用这种 现异地访问和浏览，极大的拓展了管理系统的时间性和空间性 6。 第 1章 引言 3 国外人事资源管理系统与国产 系统 相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人事资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人事资源管理系统 起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人事资源管理系统，其他一些软件系统如 作流管理 )等在开发过程中预留了与人事资源管理系统的接口，使得国外的人事资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人事资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以 最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强 7。 在现阶段，我国正处于转型时期，高校人事管理也将面临着巨大的改革，人事资源管理的方式、对象、内容都将在这个转型期内发生 巨大的变化，所以虽然国外的人力资源管理系统虽然有着众多的优势，国内高校确并不能从中得到好的借鉴，更不能直接引进使用。 如今网络的快速发展，各种网络技术的不断完善，基于 事资源管理 系统将成为下一代人事 资源管理 的主流。首先，其满足了移动办公和分布式办公的需求：人们不再是必须在办公室或是必须远程登录到指定服务器才能够访问所需的数据资源，而是随时随地只要连接上互联网，就可以访问到相应的人事数据资源 8。其次，其满足了人事资源可以所有教职员工共享。只要是学校的正式教职工，是学院网站的用户，就可以按照用户 的权限，访问到人事数据资源。最后，该系统满足了人事管理信息系统发展的趋势，具有先进 性和科学性 。 题目的和意义 1提高高校人事资源管理工作的效率。这套系统的使用，使工作人员可以及时、动态的录入、统计、查询信息，将行政管理人员从冗繁的事务性工作中解脱出来，有更多的时间和精力投入到理论学习和战略决策中，从而把更多的精力放在更有价值的人事资源开发工作中，提高了工作质量。 2提高高校人事管理工作的透明度。通过系统平台将师资政策、规章制度、工作动态以及与教职工相关各种统计数据在一定范围内发布，实现师资信息 资源的共享，提高了诸如教师工作量考核和学年统计、职称评聘等人事管理工作的透明度和可信度，扩大了广大教职的知情权，有利于发挥教师个人潜力，增强对单位的向心力，从而全面提高了师资队伍管理水平。 同济大学 硕士学位论文 基于 事 资源 管理信息 系统的设计实现 4 3提高学校决策的科学化水平。系统可以准确、客观地反映出师资队伍的动态变化，系统在人才招聘、教师考核评价方面还具备一定辅助决策功能。为师资队伍远景规划，学校发展战略等提供了有力保障。 究的主要内容 1、研究了 高校人事资源管理系统 的 国内外发展历史和发展现状， 依次 为依据， 并结合当前 信息技术的发展规律，提出设计 基于 高校 人事 资源管理系统。 进而 ， 遵循需求 调研的和原则和步骤，对高校的人事资源管理 需求 进行了深入的分析， 并 对系统开发的可行性从 硬件设备 基础、 技术 基础、 经济 基础、组织 基础等方面进行了 深入 调研，为系统的进一步开发打下了坚实基础。 2、基于 高校的组织结构 对 人事资源管理的 系统业务 体系 、 系统业务流程 、系统数据流 程 和数据字典的构造进行了深入研究。其中 将 系统业务流程细分为高校人事资源管理信息系统业务流程、教职工基本信息管理业务流程、教职工考勤信息业务流程、工资信息管理业务流程等四 个部分 。 3、根据 数据库的设计原则， 对 高校 人事资源管理数据库进行了 细致 的设计，并 据此 采用 行了开发。 在开发过程 中， 不仅 实现了系统的完整功能性，而且加入了身份认证、细粒度的 基于身份 的 授权 访问等 安全 机制 ，为 人事资源管理系统的信息安全 保障护航 。 另外 ，本系统 还设计 了系统维护机制， 以实现 对系统的有效管理。 文章节结构 本文通过基于 技术对高校人事信息管理系统进行设计和开发。全文共分 6章。 本章为第 1章，介绍了人事管理系统国内外发展现状及发展趋势。 论文在第 2 章介绍开发高校人事管理系统的使用技术和开发工具，简述了基于 的 式、以及 发技术。 第 3章着重调查了实施需求分析的原则、高校人事管理系统组织机构、高校人事管理系统功能需求分析和系统可行性研究。 第 4章主要讲述了高校人事管理系统设计的业务分析、业务流程及相关数据库。 第 5 章则是根据第五章的设计结果利用 术进行了具体的应用程序设计，实现了系统各个功能模块、系统出错故障处理机制 和系统维护机制 。第 1章 引言 5 然后详细阐述系统的测试过程及对测试结果的分析，并提出提高系统的性能解决方案。 第 6 章是论文总结部分，描述了论文运行后给学校人事资源管理带来的影响 及效益，存在的不足及日后改进的方向等。本文通过基于 技术对高校人事资源信息管理系统进行设计和开发。同济大学 硕士学位论文 基于 事 资源 管理信息 系统的设计实现 6 第 2 章 关键技术及开发工具概述 本章 对开发本系统所需的 术 、 式 以及 术等 核心技术进行了 深入 的分析和介绍。 术简介 体系结构 个核心内容 ： （ 1） 即 超文本传输协议， 简称 （ 2） 即 超文本标记语言， 简称 （ 3） 即 访问 客户端 ： 浏览器 ； （ 4） 即提供 服务器。 术特点 (1)超链接性： 即 在 部署超级链接， 通过用户 点击这种超级链接， 可以 从一个 速跳转到另外的 ， 使得 用户的阅读模式 摆脱 了线性阅读的模式。 (2)信息资源 的 分散式 部署： 即 在逻辑上 属于 一体的 各类 资源 ， 在物理部署时 ， 存在于 物理 位置不同的 存储 空间内。 (3)信息 资源的 多媒体化 ： 通过 术 ，可以便捷地整合 各类 信息如 视频 、 声 音 、 文字 、 图片等 ， 从而给予 用户多角度 、 多 类别 的信息展示。 (4)服务 的 协议 性： 即服务提供方 和服务使用方 必须遵循 一定的协议规范，通过交互性地 传输 请求 服务数据和应答数据，来实现服务的访问。 (5)服务 的跨平台性： 即 浏览器可以 植入 在各类系统之上， 通过 统一的协议来访问 型 视图 控制 )模式 模 型 - 视图 - 控制 (结 构 ， 它 由0世纪 70年代在开发 出， 目的 是 让 章 关键技术 及开发工具概述 7 应用程序 的 用户 界面 脱离 与 据 存储空间的绑定，从而实现 用户界面 功能的模块化 。 决 了以往用户界面和数据的紧耦合导致的 无法 按需对用户界面进行频繁更改的约束， 确保 了应用程序 具有 更加灵活的 可维护性 、可扩展性、可移植性以及可复用性。 体系结构 用户的输入为基础， 由 模型构建、 控制 信息 显示、操作 控制三个独立的部分构成 ，如图 (1)型 ):构建 的 模型用于 控制 面的行为和数据 ， 除此之外 ，还应具有 能够对视图发起的 请求 状态信息 的指令 和更改状态的指令进行 响应 的能力。 (2)图 )：能够 对 模型 进行解释， 发送用户 输入给控制器，并能够 让视图 自主 地选择视图。 (3)制器 ):能够 定义 应用程序 的行为， 并能够 选择响应的视图。 模 型封 装 应 用 程 序 状 态响 应 状 态 查 询应 用 程 序 功 能通 知 视 图 改 变视 图解 释 模 型模 型 更 新 请 求发 送 用 户 输 入 给 控 制 器允 许 控 制 器 选 择 视 图控 制 器定 义 应 用 程 序 行 为用 户 动 作 映 射 成 模 型 更 新选 择 响 应 的 视 图状 态 查 询 状 态 改 变通 知 改 变视 图 选 择用 户 请 求方 法 调 用 事 件图 同济大学 硕士学位论文 基于 事 资源 管理信息 系统的设计实现 8 （从 图 以 看出，模型是 控制器 和视图的基础，对 控制器 和视图具有制约作用 ； 但 反之 ， 控制器 与视图不对模型产生制约作用 。 ） 式 的优势与劣势 1. 优势： (1)层次 的独立性： 分层结构，一个应用 可以 在逻辑上分为独立的 三层， 只要层 间的 接口 不变， 往往 改变一层的内部实现结构技能满足整个应用到 需求 。 比如 ， 在 很多情况下， 仅仅 改动 模型，即可实现业务流程的改变。 (2)降低 了代码的维护 工作 量。 基于 设计理念， 单订单 模型 与 若干个视图相配合即可满足应用改变的需求 ， 这样会大大降低代码的维护量。同时 ，模型响应的数据 无需 携带显示 信息 ， 这使得 模型 可 直接用于接口。 (3)职责 分离。 由于 采用了分层的独立结构设计， 用户界面的 维护与数据访问的维护相分离， 这使得负责 不同部分设计的开发人员既能够 相互协作， 由 保证了 各自 承担各自的 开发 责任。 (4)能够 实现性能 优化 。 基于 分层理念的优势， 使得 对每层进行单独的优化处理 称为 可能。 例如 ，在页面设计中，可以采用数据缓存技术， 在 页面读取数据时，根据相应的算法缓存 部分 数据， 从而提高 整个 系统 的执行效率。 2. 劣势： (1)简单 应用的 实现 复杂化。 杂的应用 开发 而言，具有良好的 效果 。但是 对于 简单的应用开发，则由于三层分离的设计理念，增加了 应用 开发的复杂性，反而会降低系统的运行效率。 (2)控制器 与视图耦合过紧。 尽管 视图 与 控制器 在逻辑 上 是 相互独立的两层，但是两者存在 关联 密切的组件 ， 这使得 两者 的 独立性受到了很大的制约。 (3)视图 访问数据效率低。 为了 获取足够的显示数据，视图不得不 对 模型实施多次数据的调用，以解决 模型 接口差异的问题。 这就会 造成 视图 频繁访问没有发生变化的数据，从而造成性能降低。 (4)推广 困难。 目前 ，许多高级界面工具 和 构造器 尚没有对 供 技术支持，而 改造这些高级界面工具和构造器的高昂代价 使得 推广应用 阻力重重 。 术应用框架介绍 构建可扩展的、交互的 点最流行的语言之一。 章 关键技术 及开发工具概述 9 上许多访问量巨大的 中著名的例子有 站、 己的站点 9。 是由微软的 是微软流行的动态 程技术活动服务器网页（ 最新版本，但它远不是传统 时也修正了以前的 最大区别在于编程思 维的转换， 真正面向对象（ 而不仅仅在于功能的增强。在 ， 体页由两部分组成：视觉元素（ 务器控件和静态文本）和该页的编程逻辑。其中每一部分都存储在一个单独的文件中 9。 层应用框架 随着系统的复杂度提高，开发 用也越来越复杂。在代码重用、代码移植等问题上提出了更高的要求。 发框架就是为从整体上减轻企业构造 微软开发的建立在 架公共语言运行库上的 程框架，它可以清楚的将应用程序逻辑与表示代码分开，是基于 式的最经典件、基本对象整合到一个统一的框架中，主要由框架类、辅助类和定制的标记库构成。 从设计模式的角度看， 属于多层框架，框架中的分层架构实现了各司其职，互不干涉，所以如果一旦哪一层的需求发生了变化，就只需要更改相应的层中的代码而不会影响到其它层中的代码。这样就能更好的实现开发中的分工，有利于组件的重用。所以这些年关于模式 的研究有很多成果，应用也很广泛。一个好的模式在程序开发和后期维护中作用重大。 层架构自底向上分为：数据访问层，业务逻辑层、模型层、控制层、视图层和客户层。如图 同济大学 硕士学位论文 基于 事 资源 管理信息 系统的设计实现 10 图 特性 不在使用 文本标记语言 )元素 10。 以用 访问属性、方 法以及传递数据库的数据 10。 架的一部分。可以通过在代码中反问几千个 现执行诸如动态创建图片和将数组保存到文件这样令人惊奇的多种功能 10。 含页面和数据缓存机制，可以轻松而有显著地提高 点的性能 10。 用程序中最常用的类 1、 含所有基本数据类型和其他诸如与生成随机数、处理日期和时间相关的那些类 11。 2、 含处理诸如哈希表和数组列表等 标准集合类型的类 3、 含表示诸如链表和字符串集合等特定集合的类。 4、 含处理配置文件的类。 5、 含编码、解码和操作字符串内容的类。 第 2章 关键技