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培训中心制度范文 培训中心职责 一、在矿党政和主管领导的正确引导下,以全面提高职工整体素质为目标;以煤矿安全培训教学大纲和有关安全法规为依据;以矿下达的年度培训计划和矿安全生产形势发展需要为前提;坚持以内部培训为主,外培为辅的办学方针;本着干什么、学什么、缺什么、补什么，先进设备、新工艺超前培训，安全生产急需及时培训的原则。 采取外培和矿内培相结合、脱产培训和半脱产培训相结合，重点培训和一般培训相结合、全员培训和择优培训相结合，培训中心培训和基层培训相结合，理论学习和实践考核相结合的培训方法。 开展多种形式的职工培训工作，使职工队伍的素质、技术水平不断提高，为矿安全生产、高产、高效打下坚实的基础。 二、根据年度培训计划和安全生产形势发展的需要负责矿职工送外培训，特种作业人员培训，矿内脱产培训，新工人培训、业余培训和岗位练兵、技术比武活动。 三、抓好教学管理，建立良好的学习环境和教学秩序，健全各项管理制度。 根据教学大纲和培训计划的目的和要求，负责抓好教学组织管理，明确分工，层层把关、把各项工作落到实处。 并认真组织专、兼职教师编写教案和讲义，开展教学研究和学术讨论活动。 四、负责操作证、安全资格证的办理、发放、复审、补办工作。 五、加强培训基础工作，健全培训资料和工人安全技术培训档案管理，培训结业办理证件时，必须将每位持证人员的证书名称、编号、发证时间、发证部门及有效期限等内容及时登记、做到台帐、卡片、档案内容一致，以便查阅。 六、密切联系基层，关注生产动态，留意作业人员结构的变动或调整，提前做出培训工作量的计划，给下步的培训工作作超前准备。 培训中心主任职责 一、在矿党政和主管领导的指导下，认真执行党和国家的培训方针、政策法规等。 领导组织培训中心成员认真学习上级有关文件，作好科室中心人员的思想政治工作，全面负责职工安全技术培训中心的工作。 二、负责组织落实韩城矿务局职工安全技术培训的指示和规定，编制安全技术培训的长远规划，并安排组织实施。 三、根据年度计划，每月对培训中心工作提出计划安排，并督促检查执行情况。 定期到区队调研，根据矿生产情况随时掌握特种作业人员岗位缺员情况和岗位变动情况，及时调整培训计划。 四、组织专、兼教师和管理人员、编写教案、讲义，开展教学研究和学术讨论活动，并及时解决教学中存在的问题。 五、负责全矿职工教育分析，及时向主管矿长汇报、请示。 严格把关，合理使用教育经费，负责中心人员业务技术学习，组织纪律及工资考勤审核工作。 六、负责培训中心硬件建设，配备教学必要的设施，建立健全各项管理制度，营造雅静整洁的教学园地，建立一个良好的学习环境和教学秩序。 七、完成领导交办的其它各项任务。 培训中心副主任职责 一、在培训中心主任的领导下，作好中心人员政治思想工作，以身作则，搞好团结。 认真学习职工培训和再就业中心文件，负责职工岗位安全技能培训及再就业中心工作。 二、负责落实工人安全技术培训的指示和规定，编制安全技术培训的长远规划，即年度、季度、月培训计划、报表及总结工作。 三、搞好日常培训工作，按照培训任务，组织教学管理,负责培训班的开学典礼和结业总结工作。 四、组织专兼教师和管理人员、编写教案、讲义，开展教学研究和学术讨论活动，并及时解决教学中存在的问题。 五、负责培训中心硬件设施管理，建立健全各项管理制度，组织搞好培训中心区域卫生，建立一个良好的学习环境和教学秩序。 六、完成领导交办的各项任务。 培训中心工作制度为了加强培训管理工作，充分发挥管理人员职能作用，全面完成各类培训和职教计划，现制定培训中心工作制度 一、培训中心全部人员要自觉遵守各项管理制度，积极参加中心组织的各项政治活动和业务活动，服从领导安排，积极自觉完成好本职工作。 二、严格遵守培训中心制度，坚持按时上班，上下班要按中心规定坚持签字制度，保持良好的工作态度。 三、培训中心全体人员必须衣着整齐，仪表端正，待人和蔼热情，保持良好精神面貌。 四、管理人员应认真履行各项职责，不得以任何原因缺岗或脱岗。 凡需外出联系业务必须向中心领导请示。 要提高管理人员对外联系业务的工作能力，保证整体工作的协调性。 五、教师在接受授课任务后，要吃透教材，认真备课，按时上课，精心施教。 不得随意调课、缺课，凡因此造成的不良后果，要追究责任严肃处理。 班主任职责 一、负责落实教学计划，提前做好开学开课的各项准备工作。 二、认真做好参训学员的思想工作、教育、引导学员端正学习态度、明确学习目的，自觉地积极参加学习。 三、负责学员教材、学习用品的发放工作。 四、负责学员的报到登记、排座、分组、建班等组织工作。 五、深入课堂跟班管理，坚持原则，要敢抓敢管，树立良好的遵规守纪风气，维持好课堂秩序。 六、管好教学器材和教室财产，组织学员搞好室内外环境卫生。 七、及时了解学员对教师授课情况的反映，协助教师搞好教学改进工作。 八、负责点名考勤，结业考试、成绩登记、报工等事宜。 九、班主任是教学班的主要组织者和领导者，为保证学习时间和学习质量，维持好课堂秩序而达到历史最高水平学习目的，特给予班主任以下权利。 组织与教学有关的集体活动。 处罚违规违纪学员。 辞退屡教屡犯影响教学较大的违纪者。 拒绝未经领导批准随意变更教学计划，消减教学内容的指意。 制止未经主任同意随便抽调学员，打乱教学秩序的基层单位行为。 组织评选表彰、奖励优秀学员。 专（兼）职教师职责 一、专（兼）职教师要具有大专以上学历，不少于三年以上现场工作实践、中级以上专业技术职称，并具有较强的语言表达能力。 二、专（兼）职教师的基本职责是为人师表、传授知识、教好学员。 三、根据煤矿安全技术培训教学大纲拟写教学大纲。 依据煤矿规范教材和本矿具体情况认真编写授课计划教案、讲稿。 四、授课计划一式两份，一份留培训中心存档，一份留任课教师使用。 五、授课教师在上课前5分钟内到教室门前，不得提前下课更不能脱离课堂。 六、贯彻理论与实践相结合的教学原则，摸清学员基础底子，做到心中有数，因地制宜因人施教，因材施教，因需施教。 七、讲课应注意逻辑性、科学性、主动性，要做到条理明确，通俗易懂，灵活多样。 加深学员感知印象，吸引学员注意力，着重培养学员分析问题和解决问题的能力。 八、讲究职业道德、要衣冠整洁、举止端庄、做到文明礼貌。 资料档案管理员岗位职责 一、在培训中心主任领导下负责、保管各类培训文件资料档案。 二、负责全矿所有各工种培训班的档案，及全矿所有特殊工种发证人员的档案建立，每次培训结束后第二天，必须把培训人员、分人、分队、分工种、分类别、分班期进行登记选册，做到一人一档。 三、及时收集培训计划、文件、教学计划表、学员登记表、考勤表、监考表、考试成绩表、考试试卷、照片等相关个人信息。 四、每期培训班归档在一周内完成。 五、各类文件、资料档案要分类，摆放整齐有序，以便查阅。 六、管好培训中心财产、做到账物一致，不能丢失一份材料。 七、档案、资料不得外借，确需外借时要由主管领导批准方可借阅，借阅时需在指定地点查阅，严禁涂改、裁剪、丢失。 八、完成领导交办的其它各项任务。 学员学习管理制度 一、学员必须按时上课，认真听讲，不得无故迟到，早退和中途溜走。 学习期间不允许请假，苦有特殊情况确需请假时，必须有培训中心主任签字的请假条，班主任同意后方可离开，对无故旷课者，每次罚款50元。 二、树立良好学风，做到谦虚谨慎、实事求是、理论联系实际、尊重老师，团结互助，衣冠整洁、文明礼貌。 三、端正学习态度，明确学习目的；精力集中、刻苦钻研，保证个人学业任务的完成。 四、一切行动听指挥、积极参加培训班集体活动，不准拉帮结派，打架斗殴、赌博、酗酒闹事。 五、自觉遵守课堂纪律，认真端坐听讲，做好笔记，按时完成作业，不准来回走动，乱坐座位；不准大声喧哗，交头接耳；不准抽烟、会客；不准把饮食品带入教室。 有事举手发言，提问起立回答。 六、上课必须关闭手机或将手机放至静音状态，以保持正常的教学秩序。 七、不随地吐痰，不乱抛纸屑。 当好值日生，按要求做好打扫卫生、擦黑板、关窗、关灯、关电扇、锁门等工作。 八、不准随便乱动教学设施，器材、书籍、资料、牌板、挂图等，爱护公共财物，损坏照价赔偿。 九、不在桌椅上乱写乱画，或故意损坏桌椅，如在桌椅上乱写乱画发现一次罚款100元，桌椅损坏按原价两倍赔偿。 学员学习考勤制度 一、凡参加培训的学员，持单位介绍信，本人到培训中心报到注册，参加学习。 二、学员自注册之时起，即开始考勤，考核记录由班主任填写。 三每迟到、早退一次罚款20元、旷课一天罚款100元。 三、出勤时间以天计算，累计迟到、早一退(10分钟以内）三次，按旷课一小时计；累计旷课三小时以上者，按旷课半天计算；累计旷课五小时以上，按旷课一天计。 事假时间与此相同。 四、考勤结果由班主任在结业时汇总进行通报，并反馈学员所在单位。 五、学习期间原则上不准请假。 若有特殊情况确需请假时，一天由中心主任批准，两天以上由主管矿领导批准。 六、学员请病假须持指定医院证明，由中心主任审批，病假期满返回后应及时销假，逾期不归以旷课对待。 七、学员旷课应批评教育，累计旷课两天及其以上者或事假过五天者，培训中心有权终止学习，介绍回原单位。 八、学员按规定未办理培训手续或不足听课天数，不能参加考试，考试成绩不及格者，不发给资格证书。 学员成绩考评制度 一、培训课程教学结束，一律进行考试，学员成绩由三部分组成考勤10%，笔记10%，考试80%为宜。 总成绩90分以上为优秀，70一89分为良好，60一69分为及格，不满60分不及格。 凡有一门不足60分，不予发证。 二、考试采用笔试，凡经查证确属文盲的学员，可允许口试。 三、考试不及格或因故没有参加考试者，经培训中心审查并办理补考手续，交纳补考费20元，方可补考，只允许补考一次。 四、缺考者，按培训分部规定，本人提出补考理由，经培训分部审查，可予补考，否则不许补考。 五、凡因特殊情况缺考者，但上课天数达2/3以上，经培训分部主管领导审查同意后，方可参加补考。 六、有下列情况之一者，不予补考。 1、学习期间累计旷课时间达三天以上（含三天）者； 2、该门课程的上课时间不足规定的2/3; 3、未办理补考手续或错过补考时间者； 4、一次补考后仍不及格者。 学藉档案、资料管理制度 一、培训中心资料员负责、保管档案资料及时填写培训台帐。 负责数据统计及证件办理工作。 二、对入学培训人员必须进行分类造册登记、并注明姓名、单位、工种、性别、年龄、文化程度、到矿时间、参加培训工种等。 三、根据培训计划，外培人员回矿后，必须将成绩单、考勤表、结业证、资格证交培训主管部门审核登记入档后方可上岗工作。 四、特种作业人员要建立详细的个人培训档案、每次培训成绩都应收入档案之内、卡片、档案要内容一致。 五、一般安全技术工种培训考试及格，记入台帐、建立个人档案，并将成绩单、试卷统一入档保存。 六、职工连续在岗参加本工种复训经考核合格的，成绩记入本人档案。 七、一般群众性的安全技术考试、成绩单、试卷集中入档保存。 八、有参考保存价值的基层培训资料和上级有关部门下发的有文件资料也应及时收集移交归档。 九、基层单位应建立职工培训台帐和操作证使用卡片，人员岗位变更随时登记，操作资格到期前一个月必须向培训部门填报需求申请表。 十、资料管理人员要按要求进行分类，编目、登记入柜，做到排列整齐有序，以备及时、准确地查阅利用。 十一、借阅档案要办理借阅登记手续，借出的档案要认真清点，精心保护不得丢失，档案借阅要有领导的批准手续，但借阅时间不得超过规定。 十二、不得擅自在档案上乱画、乱写、标记。 不得拆散、抽页、撕页、折叠、复印或转借他人，如违反或丢失要追究责任，并给予处罚。 十三、对保存期已满或已失去保存价值的档案及时进行鉴定，并填写销毁清单存档备查、经鉴定组织批准后进行销毁。 学员考核发证制度 一、考核制度 1、培训期间，学员能遵章守纪，认真学习。 2、学员考核发证实行百分制考核。 3、学员考试按照上级规定实行“考教分离”，实行准考证制度。 4、卷面工整，成绩合格。 5、学员培训总成绩由三部分组成考勤20%，笔记30%，考试50%。 6、总成绩90分以上（含90分）为优秀，70一89分为良好，60一69分为及格，60分以下为不及格。 二、发证制度 1、学员在培训期间遵章守纪，学习认真，无请假和缺勤现象。 2、学员在培训期间，凡未按时上课不予参加考试，考核成绩不合格者，不予发证。 优秀学员评选制度为了加强培训工作，狠抓培训质量，提高培训学员的理论水平和技术能力，促进学员认真学习，特拟定优秀学员评选制度。 一、学员自报到之日起，能自觉遵守培训中心制度，按时上课，无请假、旷课现象、学习认真、笔记完整、字迹工整。 二、优秀学员评选条件 1、热爱煤炭事业，学习认真，能认真钻研安全生产技术。 2、遵守规章制度，团结同志，尊重教师，互相学习，交流安全生产新技术、新方法、新经验。 3、按时报到，无缺勤，认真听讲，思维活跃，成绩优秀或业务上有创新。 三、优秀学员按同期学员总人数的5评定。 四、被评为优秀的学员，培训中心将发给荣誉证书及奖金，并及时反馈原单位，分部将归档管理。 培训奖罚制度 一、根据年度培训计划和安全生产形势的需要，培训通知下达后，送培单位及时调整人员，按要求输送学员，对于输送学员不及时少输送或不输送单位每少1人次，扣罚单位工资总额的1%，同时扣罚单位党政领导500元。 原因属个人的，1次罚本人300元，从结算工资总额和个人工资表中扣罚。 二、送外学结业后，持结业证、资格证成绩单，考勤证明到矿主管部门登记，每旷课1次罚款20元。 未参加考试或考试不及格者，不计考勤、培训一切费用自理，调离技术岗位另行安排。 三、在矿所办脱产培训，由培训部门考勤，学员应自觉遵守学习纪律，短训班原则上不准请假，不许旷课、迟到、早退。 违者、旷课1次罚款50元，迟到、早退1次罚款20元。 四、在矿所办业余短训班，原则上按第三条处罚，确因特殊原因迟到、早退的、必须由单位出具证明，培训管理部门将酌情处理。 五、对认识明确，组织得力，各项培训活动参与积极，年度培训计划完成出色，单位职工素质提高显著的先进单位。 年终对其第一责任者及有关职工各奖300-500元。 六、外培人员，在校能够认真学习，遵守学校纪律无旷课、成绩排在本期前三名者，除学校嘉奖外，矿对本人及所在单位领导各奖 100、 200、300元。 七、矿办脱产培训班，对无迟到、早退、旷课、积极参加培训班各项活动，遵守纪律、学习成绩优秀者，按以下比例培训结业时进行奖励学员50人以上奖前5名，20人以上奖前三名，8人以上奖前2名。 八、矿半脱产班，对能够遵守学习纪律，学习认真，成绩优秀者，除矿通报表彰外，送培单位应按名次设奖鼓励。 九、安全质量、技术等考试群众性较强的参加职工和单位，设立专项奖。 对成绩显著的组织者，成绩突出的优秀者，给予一次奖励，并通报表彰。 考试管理制度 一、学员提前10分钟进入考场，迟到30分钟取消考试资格。 二、进考场不得携带任何资料、书籍、纸张，不准携带和使用通讯工具。 三、答卷一律用兰黑钢笔或圆珠笔书写，字迹要工整清楚。 四、保持考场安静，不准大声喧哗，交头接耳，左顾右盼，窜换座位，商量传递。 五、未交试卷前不得擅离考场，交试卷后不准在考场逗留。 六、凡不遵守考场纪律者，当场取消考试资格退离考场，滋意闹事者，交保卫科处罚。 监考人员职责 一、监考人员考前半小时到考试办公室接受考核负责人分配任务及交待考场有关事宜。 二、考前监考人员必须向参考人员宣读考场纪律。 三、填写监考记录。 四、严格执行考场纪律、要严肃认真，坚持原则，不徇私情、不敷衍了事。 五、场内保持安静，场外拒绝干扰，保证考场秩序井然。 六、监考过程中不得随意离开考场或做与监考无关事宜。 七、发现问题及时处理，问题难度较大的及时向考试负责人汇报。 八、按时收缴试卷，核对参试人员与试卷误差并查明原因。 作为监考记录，同试卷一起密封送考试办公室。 九、若发现监考人员在监考过程中有失职、舞弊问题，要给以纪律或经济上处理。 职工培训情况反馈及跟踪调查制度 一、矿培训中心与各单位设立安全技术培训信息网，以便联系培训业务和反馈学员学习情况。 二、开班先上思想道德、矿规矿纪课，首先让学员端正学习态度，明确学习目的，并对培训中心的管理制度、学习纪律有个全面了解。 三、学习结业后五天内培训机构要把参加培训学员的学习情况反馈给送培单位，反馈内容包括参加培训工种、开班、结业时间、计划参加人数、实际参加人数、学员报到日期、考勤情况、学习成绩、在培训中心表现等。 四、学员有违法及严重违纪行为，须及时反馈给送培单位。 五、外培学员学习结业后，矿培训机构除对其证件、证明等手续审核登记外，对学员在培训中心期间发生的有必要调查处理的问题及时反馈给学员所在单位。 六、学员在学习期间表现突出、成绩优秀或做出其它积极贡献的，除培训中心表彰外，建议送培单位给予奖励。 七、为全面掌握培训效果及时收集送培单位对培训工作改进，建议设立跟踪调查领导小组。 小组成员由矿主管领导、培训中心主任和各专业教师组成。 八、跟踪调查项目主要包括调查对象、调查内容及送培单位对培训工作的意见和建议。 九、跟踪调查内容是 1、参加培训人员上岗情况， 2、管理及操作技能提高程度， 3、参加技术革新及在新技术、新工艺方面的表现， 4、有无“三违”现象等。 十、跟踪调查小组要定期召开会议，研讨调查反馈情况中的问题，决定改进培训工作方案。 实验室管理制度 一、指定专人负责，中心主任负责定期检查。 二、门锁要可靠、牢固、窗要安装金属防护网。 三、不会客、不住宿，未经领导批准，谢绝参观。 四、工作、学习人员一定要树立安全第一思想，自觉遵守管理制度和安全操作规程。 五、结束后，要切断电源，关好门窗。 六、易爆及有毒害的物品，必须设专人保管，存放安全之处。 七、禁止使用明火，杜绝吸烟，电气维修严禁带电作业。 八、室内不准乱扔杂物、废纸，不准在墙壁、设备上乱写乱画。 不准随地吐痰。 工作人员要不定期进行清扫，保持室内处整洁。 计算机管理制度 一、计算机必须指定专人负责管理和使用，外来人员未经允许不得私自使用计算机。 二、使用人员必须听从管理人员的安排，爱惜计算机，机房内严禁吸烟，经常进行灰尘、脏物的清理工作，不用时盖上防尘布，防止灰尘进入。 三、严格遵守计算机的开机顺序，计算机的使用必须遵循以下顺序电源开关UPS电源打印机显示器主机；关机顺序相反（必须先退出应用程序后，利用windows关闭计算机）。 四、严禁利用计算机进行网络游戏、聊天等无关工作的娱乐活动。 五、严禁外来人员利用计算机软盘进行计算机数据的拷贝操作。 对于确需拷贝的数据，要先进行病毒查杀工作。 六、定期对计算机进行病毒查杀工作，保障计算机系统正常运行。 七、定期进行计算机数据的工作。 加强计算机的防火、防盗工作，无人时要关好电源开关，锁好门。 教师行为规范 一、政治上坚定。 在思想上、行动上始终和上级党政组织保持一致。 在重大问题决策和事务处理上，按议事规则办事，认真学习实践科学发展观活动，政治理论和业务学习达到培训中心规定的要求。 二、作风上务实。 严格落实党风谦政建设责任制，正确行使职权，不以权谋私、不接受学员吃请馈赠，诚恳待人，严于律已，兑现承诺事项。 三、品德上高尚。 遵守职业道德和社会公德，团结互助，自尊自强，尊重学员，甘于奉恪；恪守教工行为准则，做好8小时以内，严肃对待8小时以外，文明礼貌、爱护公物、保护环境、遵纪守法，履行公民义务，与黄、赌、毒和一切违法行为做斗争。 四、业务上精通。 制定年度培训计划，力争用1到2年时间，攻读一科与学校所设专业教学有关的学科，具备辅导或授课能力，精心履行岗位职责。 五、工作上勤奋。 严把教学质量关，100%完成教学计划；切实抓好学员管理，使学员上课率达到90%以上，作业上交率达到95%，考试、合格