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【精品】质安站制度 质安站岗位责任制站长岗位职责 1、认真贯彻执行国家法律、法规及工程建设强制性条文，对全站工作全面负责。 2、组织建设工程质量安全监督工作，工程竣工验收后签发建设工程质量监督报告。 3、组织召开有关工程质量安全监督工作会议；组织工程质量安全的工作检查；组织查处工程质量安全事故。 4、主持工作人员的业务考核工作。 5、在履行行政处罚时，审查工程建设有关责任主体的违法违规行为，并及时上报建设行政主管部门。 6、组织制定全站工作目标、工作计划，定期总结工作经验，充分调动全体工作人员的积极性、创造性，更好地完成各自的本职工作。 7、负责全站行政机构设置、任务划分、人员调配、人才选择和财务审批工作。 8、全面准确掌握工程质量安全动态，及时向上级站和建设行政主管部门汇报，并提出相应的建议和措施。 9、负责廉政、行风建设，促进的勤政廉政建设、行风文明建设。 副站长岗位职责协助站长做好全站工作，负责各自分管的工作，对站长负责。 1、认真贯彻执行国家法律、法规及工程建设强制性条文； 2、组织制定分管岗位职责工作目标、工作计划，定期总结工作经验，指导、管理各自分管的工作； 3、准确掌握分管的工作动态，定期向站长汇报并提出建议和措施； 4、遵守规章制度、率先垂范，自觉抵制不正之风，廉洁自律，坚持秉公守法、文明执法。 5、分管工程质量安全监督副站长:负责安排工程项目质量安全监督工作，抽查监督工作质量，落实审查监督资料和工程质量监督报告，并及时上报站长签发。 6、分管安全监察副站长:负责组织专项安全生产监察工作，对工程进行安全监督巡查和抽查，对施工企业安全生产状况进行综合评价，负责建筑起重机械备案登记、起重机械装拆队伍的监督管理。 7、分管检测管理副站长:负责试验、检测工作，负责有关工程质量检测机构的监督管理，负责预拌混凝土生产的监督管理，定期组织对预拌混凝土生产企业的巡查。 8、分管房屋安全鉴定副站长:负责房屋安全鉴定工作，组织技术鉴定力量，及时完成鉴定工作，为各级政府制订抢险救灾方案和房屋解危提供技术依据。 办公室主任岗位职责 1、认真贯彻执行党和国家有关政策，在站长领导下，负责全站行政、档案和后勤工作； 2、编制年度工作计划和年度新增设施、书籍、报刊杂志、易耗品计划并报站领导班子审定； 3、负责信息报导工作，及时、准确、全面地反映工作中的相关情况； 4、负责拟订并落实会议安排，及时传达上级文件精神； 5、配合站领导抓好精神文明建设； 6、做好后勤保障工作。 办公室职责 （1）、协助站领导处理日常事务和有关工作任务，督促检查规章制度的执行情况； （2）、协调各科室间的工作关系，组织站内政治学习，总结和推广的先进经验和先进事迹，做好宣传报道工作，安排各科室人员外出培训； （3）、做好站内后勤保障和职工生活福利工作，做好站内办公用品的购买、登记、保管、发放等工作； （4）、负责的日常财务收支，严格财务管理制度，建立健全并严格执行各项财务管理规定和程序； （5）、做好站内固定资产的管理工作； （6）、做好每月质量简报的汇总、编写与发放； （7）、做好站内人事、档案、信访、电脑网络等工作，并及时、准确地完成各类报表的统计和上报； （8）、起草有关文件和核改文稿，做好信函、文件的收发、登记、复印和印章使用管理工作； （9）、做好质量安全报建资料的核查、输入，收发质量安全备案及竣工资料； （10）、组织安排各种会议，做好对外接待工作； （11）、负责车辆管理，调配正常工作用车； （12）、完成站交办的其他工作任务。 工程质量安全监督科职责 （1）、制订工程质量安全监督计划，负责质量安全监督交底； （2）、负责工程质量监督检查，同时对施工安全状况进行监督检查； （3）、监督工程基础、主体结构、幕墙、节能的质量验收，同时对施工安全状况进行监督检查； （4）、办理地基基础，主体分部及节能分部的工程质量备案； （5）、监督工程质量竣工验收，编制工程质量监督报告； （6）、负责施工过程中质量投诉的处理； （7）、负责施工过程中质量问题、质量事故及监督工作质量投诉的调查处理； （8）、负责施工过程中质量违规的处罚建议； （9）、不定期刊出质量安全简报； （10）、完成站交办的其他工作任务。 安全监察科职责 （1）、组织专项安全生产监督检查； （2）、负责工程安全监督巡查、抽查； （3）、负责对施工企业安全生产状况的综合评价工作，提出阶段性的施工安全监督重点； （4）、负责建筑起重机械备案登记、起重机械装拆队伍的监督管理和安全检测机构的监督管理； （5）、负责施工过程中安全违规处罚建议； （6）、负责施工过程中安全投诉的处理； （7）、做好安全统计资料的上报工作； （8）、协同有关部门进行安全事故调查处理； （9）、完成站交办的其他工作任务。 检测管理科职责 （1）、负责对正博检测中心的具体管理工作； （2）、负责对预拌砼生产企业的监督管理； （3）、负责工程质量检测机构的监督管理； （4）、负责对站内检测仪器与设备的管理； （5）、完成站交办的其他工作任务。 房屋安全鉴定工作职责 （1）执行国家、省、市政府在房屋安全鉴定方面的法律、法规、规章和技术标准。 （2）负责本县建制镇范围内的住宅房屋，由于各种原因引起的危险房屋鉴定工作，为各级政府制订抢险救灾方案提供技术依据。 （3）发现危险房屋后及时通知房屋安全主管部门，为房屋安全主管部门及时掌握部分危旧房屋状态提供技术资料和依据。 （4）负责本县范围内的工业建筑、培训学校、幼儿园、旅馆等场所的房屋安全鉴定工作，为本县的工业经济、教育培训和第三产业的发展做好鉴定服务工作。 监督工程师岗位职责 1、贯彻执行国家有关工程质量安全的法律、法规、工程建设强制性条文的有关规定。 2、审核受监建设工程各方责任主体的资质及质量保证体系；审核并签发工程质量安全监督计划。 3、抽查工程建设责任主体方提供的有关工程质量安全的文件和资料。 4、主持对受监建设工程的质量监督工作，重点监督各方责任主体的质量行为、实体质量等；同时对施工安全状况进行监督抽查。 5、负责对建设单位组织竣工验收的程序、资料、实体质量、使用功能等实施监督。 6、工程竣工后，及时编制建设工程质量监督报告并签署意见。 7、审查受监竣工工程监督档案。 8、遵守监督纪律，廉洁自律，接受社会监督，努力学习业务知识，不断提高质量、安全监督水平。 工程质量安全监督员岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关工程质量安全管理的法律、法规、工程建设强制性条文的有关规定，严格遵守的各项规章制度，在监督工程师指导下，积极做好监督工作。 2、认真审阅、熟悉受监工程的设计文件、施工图纸及有关资料，编制受监工程质量安全监督计划，并按照经监督工程师签发的监督计划实施监督管理工作。 3、熟悉并掌握施工操作规程、施工验收标准，严格执行工程建设有关法律、法规、工程建设强制性条文和有关规定；同时对受监工程进行安全监督抽查。 4、抽查责任主体方提供的有关工程质量文件和资料，深入施工现场对重点部位实施重点监督，对隐蔽工程进行监督抽查。 5、参与编制建设工程质量监督报告。 6、对分管项目实施全过程工程监督管理，发现严重问题的有临时处理权，督促责任方迅速消除质量安全隐患，并及时向站领导汇报。 7、牢固树立质量安全意识、为人民服务意识，廉洁勤政、注意工作作风、讲究工作质量，主动解决工程中存在的问题。 安全监察员岗位职责 1、认真学习，贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和政策，坚持“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针。 2、对建筑施工企业的施工安全生产，按国家规范标准要求进行监督管理，督促施工企业对在建工程项目实施有效的安全生产管理。 3、组织开展定期的安全生产大检查和专项安全生产检查，实施不定期的安全生产检查和巡查，对检查中发现的安全隐患，责令施工企业限期和停工整改，对严重违反法律、法规和强制性条文的，向建设局提出行政处罚建议。 4、组织召开全县各施工、监理单位参加的每季度施工安全生产例会，分析安全生产形势，通报安全生产存在的问题，布置下阶段安全生产工作。 5、参与并配合县安全生产监督管理局，对建设工程施工中发生的安全生产事故进行调查处理。 6、积极配合相关单位，在重大节庆和创建活动中，对建筑工地及周边的文明施工和环境进行整治。 驾驶员岗位职责为了加强对驾驶员安全行车的管理、保证车辆正常安全的行驶，更好地为工作服务，特制定驾驶员工作职责。 1、遵守交通法律、法规，安全、文明驾驶车辆； 2、严格遵守单位劳动纪律，准时上下班，上班无出车任务时，须在岗待命； 3、严格遵守公车使用管理制度，未出车时间、非工作时间车辆应停放本单位，严禁私自用车，不得擅自外借车辆，做好每月公里数上报工作； 4、做好车辆常规保养工作，出车前、后应进行必要的车况检查，车辆不准带病行驶，保持车辆良好的技术性能； 5、配合办公室及时做好车辆保险、养路费解缴和车辆年审工作； 6、及时清洗车辆，保证车容车貌的整洁。 财务人员岗位职责 1、严格执行国家有关财务的法规、规定和站财务管理制度，做到开支合理，账目清楚，提高效益； 2、每年编制财务收支计划和添置仪器设备、维修保养等财务开支计划，做到支出有计划，收支有核算，积累有增长，照章纳税，专款专用； 3、日常开支严格按上级有关文件规定标准执行，财务支出先批后报； 4、财务账目日清月结，每月初向上级和主管领导上报财务报表； 5、严格执行现金和支票管理制度； 6、每月支付职工的工资、补贴、资金、退休金等必须按上级主管部门核定的额度发放。 档案人员岗位职责 1、执行国家有关档案工作的方针政策和法规，完成上级档案管理部门布置的各项任务； 2、认真学习档案管理业务知识，不断提高档案工作管理水平； 3、管理的全部档案，积极提供利用，为各项工作服务； 4、负责组织有关人员按规定对档案进行鉴定和销毁工作； 5、编写各类参考资料、检索工具； 6、严格执行档案工作的各项规章； 7、按规定向城建档案馆移交档案。 岗位责任追究制度根据站岗位责任制及相关制度，为落实职责，强化责任追究，保障法律、法规和规章得到正确有效执行，制订本制度。 一、工作人员在工作中，由于故意或过失所造成的渎职、工作失误或玩忽职守致使国家、集体或服务对象遭受损失，造成不良后果的，依照本制度追究其失职责任。 二、有下列情形之一的，视为失职 1、对符合法律、法规和有关政策规定的事项，未在即时、限时服务的承诺时间内办理且无正当理由的； 2、不认真履行岗位职责，擅离职守，工作相互推诿，效率低下，给工作或服务对象造成损失的； 3、利用职权以权谋私，假公济私，工作中“吃、拿、卡、要、报”，不给好处不办事，给了好处乱办事的； 4、工作态度生硬、工作作风粗暴，违反劳动纪律，门难进、脸难看、话难说、事难办的； 5、对群众举报或人民来信来访不及时处理的；打击、刁难、报复举报（投诉）人的； 6、工作中有严重过失或失误、渎职，造成不良后果的； 7、其他违法违纪行为的。 三、失职追究应当坚持实事求是、各负其责、有错必纠的原则。 四、责任追究和查处根据情节轻重给予批评教育、效能告诫、党纪政纪处分、移交司法机关等处罚。 同时，责任追究与同年度考评、评先推优及干部使用挂钩。 1、失职错误轻微，情节较轻的，给予批评教育； 2、失职错误较深或已给予批评教育但再犯的，给予效能告诫； 3、违反党的纪律和行政纪律的，按有关规定给予相应的党纪政纪处分； 4、造成较大不良影响的，且情节严重的，给予调整工作岗位或予以辞退； 5、构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任。 五、本制度适用于全体工作人员。 工作人员考核制度为进一步加强我站干部职工队伍的建设，积极引进竞争激励机制，充分调动全体工作人员积极性、主动性和创造性，建立一支政治思想好、业务水平高、作风纪律严、服务意识强的干部职工队伍，确保工作任务的全面完成，特制订本制度。 一、考核范围考核对象为连续工作满六个月的在编工作人员（包括借入人员），编外合同工的考核办法详见编外合同工管理制度。 二、考核的原则考核工作坚持公开公正、突出重点、规范有序、奖惩结合的原则。 三、考核内容考核内容分为综合素质、履行职责和民主测评三大方面。 1、综合素质是指工作人员本人的政治思想、遵纪守法、服务意识、廉洁勤政等情况； 2、履行职责包括工作数量、质量、效率和工作创新等方面内容； 3、民主测评是指本单位全体工作人员对被考核人在德、能、勤、绩、职、廉六方面的评价。 四、考核办法考核采取年初制订目标、年末考核成绩的方式进行。 1、考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四种。 2、考核程序为自评、民主测评、站领导班子审定，对考核审定为优秀等级的工作人员公示3天后确认。 3、考核工作每年年底进行一次，最终考核由站领导班子结合民主测评决定。 4、考核优秀等级人员比例，原则上按上级规定执行，如上级未规定则取参加考核总人数的15%。 5、工作人员在本年度如被效能告诫一次的，不得考核为优秀；本年度如被效能告诫两次，不得考核为合格及以上等级；在本年度被效能告诫两次以上，或跨年度累计效能告诫三次及以上的，或被党纪行政处分的，考核为不合格。 五、考核结果的效用考核结果作为年度评先评优和干部任免的主要依据，并与年度考核奖挂钩。 考核优秀的按上级目标考核规定增发考核奖作为奖励，考核基本合格的扣除年度考核奖的50%，连续二年考核为基本合格的调离岗位。 考核不合格的扣除年度考核奖的100%并调离岗位，连续二年不合格的将以待岗处理。 六、考核资料对民主测评和考核结果及有关资料要进行，及时归档。 廉洁自律制度为进一步加强全站的廉政建设，使全站干部职工在工作活动中，能自觉遵守廉政建设规定，特制定廉洁自律“十不准”。 1、不以权谋私，不偏心袒护，不弄虚作假，保证监督的公正性。 2、不设梗刁难，不故意推诿，多办实事，多讲奉献，努力提高监督工作的效率。 3、不得向建设、施工等单位推荐施工队伍，介绍业务，推销产品及从事相应的中介活动。 4、不得以任何名义在受监方兼职受聘，不准对受监工程进行有偿咨询活动。 5、不得参加业务工作中的高消费娱乐活动。 检查、验收期间不吃请、不收礼。 6、不得暗示或索要，不得敲诈勒索，不得到施工、监理、建设单位报销个人的支出。 7、不得无偿要求施工、建设单位派工派料为个人谋私。 8、不在婚丧喜事中收取非亲属赠送的礼金。 9、不参赌，不从事违法乱纪活动。 10、不迟到、不早退，不擅离岗位，不在工作时间从事棋牌等娱乐活动，严守工作纪律。 行风监督制度为保障行风建设监督的有效实施，根据有关法律、规章，结合实际，制订本制度。 一、站行风监督工作由行政一把手负总责，办公室为行风监督责任部门。 二、行风监督工作主要包括以下五项内容 1、对站所制定的管理规范性文件的合法性、科学性、可行性进行监督； 2、对站行政执法人员的行风廉政情况和选拔、录用、考核等进行监督； 3、对站职能科室及其工作人员履行职务或与履行职务有关的行为包括依法行政、文明执法、风纪严整、执法程序等进行监督； 4、对站的重大决策、总体或专项工作计划的实施进行全过程监督； 5、对站其他人员的行政行为规范进行监督。 三、实施行政执法内部监督的具体方法如下 1、接受社会监督。 聘请行风监督员；建立公开监督举报电话；设立举报箱；不定期邀请社会各界人士召开座谈会，接受群众和社会监督； 2、内部自律制约。 严格实行行政执法责任制，建立健全责任追究制，提高办事效率和办事质量，执行廉政建设规定，加强内部行风建设。 四、在实施行风监督过程中，对违规违纪行为分别作出如下处理 1、根据违规违纪情况，责令违规违纪者作出检查或调离执法岗位。 2、根据违规违纪者情节轻重，按有关规定分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退、开除公职等处分。 3、违规违纪者的行为触犯刑法的，由司法机关依法追究刑事责任。 廉政谈话制度第一条为加强对党员、干部职工的廉政教育、管理和监督，预防和纠正党员、干部职工在党风、行风、廉政方面存在的问题，根据上级的要求，结合我站实际，特制定本制度。 第二条本制度所指的谈话，是指由党支部提出，本着“预防为主，教育为主”的原则，依据本制度的规定对站党员、干部职工进行廉政谈话。 第三条按照站党风、行风廉政建设责任制分工，对管辖范围负直接领导责任的主管领导为谈话人，同时可根据谈话人的意见，明确其他负责人配合进行谈话。 第四条党员、干部职工为谈话对象的范围。 第五条谈话的主要类别 1、信访反映属于廉洁自律方面问题的打招呼谈话； 2、经初核虽有轻微违纪但不够党纪处分的教育谈话； 3、存在履行党风廉政建设责任方面问题的提醒谈话； 4、组织认为在党风廉政方面有其他问题的警示谈话；第六条谈话的主要内容 1、执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，以及上级党委的决定、决议的情况和存在的问题。 2、针对廉洁自律方面存在的某些问题和某些苗头，找当事人听取情况，提出要求； 3、对初核后不够立案查处的干部进行党纪政纪教育，指出其错误事项或应该注意的事项，提出改进意见和要求； 4、针对党风廉政建设范围出现的问题，帮助查找问题及原因，提出改进意见和要求。 第七条谈话的主要程序 1、根据掌握的情况和工作需要，提出谈话对象和谈话内容，填写“党风廉政诫勉谈话审批表”； 2、以适当的方式将谈话的时间、地点、内容通知谈话对象； 3、由党支部书记或分管的站领导成员实施诫勉谈话； 4、被谈话人按照谈话的要求，将有关问题落实情况向负责实施谈话的领导进行反馈； 5、负责实施谈话的责任人谈话后，向党支部书记通报谈话内容。 干部八小时以外管理制度为加强我站的党风、行风、廉政建设，树立良好的质量安全监督形象，加强对干部“八小时”以外的监督管理、结合实际，特制定本规定。 一、严格遵守廉洁自律各项规定干部必须自觉遵守国家法律、法规和政策，遵守党员、干部廉洁自律的各项规定，做到“五管”、“五不”，即管好自己的脑，不该想的不要想；管好自己的廉，不该要的不能要；管好自己的嘴，不该吃的不要吃；管好自己的手，不该伸的不要伸；管好自己的眼，不该看的不要看。 以平常的心态看待事物，保持洁身自好，廉洁奉公。 对干部所属居住地社区（村）实行不定期的走访了解。 二、“八小时”外，必须遵守下列行为规范 1、不参与任何形式的赌博与色情活动，不出入与身份不符的娱乐、服务场所； 2、不收受与行使职权有直接关系的单位或个人赠送的礼物、礼卡（券）、礼金； 3、不用公款相互吃请，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请； 4、不利用职权影响参加用公款或管理对象支付的高消费娱乐活动； 5、不接受用公款安排或与行使职权有直接关系的单位或个人资助的私人旅游、休闲度假等活动； 6、不私用公车或违反规定驾驶公车，不因私到管理对象处无偿借用车辆； 7、不违反社会公德，品行端正，生活作风检点； 8、不参加邪教组织，不参与封建迷信等活动，不涉入社会黑恶势力。 三、要求 1、各科室要加强对干部的教育，严格对干部的管理和监督。 对干部“八小时”以外的活动，要实行定期走访，了解和掌握干部“生活圈”、“社交圈”的情况，发现有损干部身份和单位形象的不良行为，要及时教育，及时报告，限期改正； 2、全站干部职工要自觉执行党风（行风）廉政建设的各项规定和“八小时”以外行为规范的规定，遵守社会公德和职业道德，时时处处维护好个人和单位的形象，做到廉洁自律，行为规范，文明礼貌。 四、责任追究对违反“八小时”以外行为规范的干部，将视其情节，给予批评，通报，并作党纪、政纪处理。 工会 一、工会工作主要职责 1、宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻和落实上级工会、本单位党组织、行政的决定、指示和工作任务。 积极参加讨论本单位重大问题的决策，并提出建议和意见，支持行政开展管理工作。 2、按照国家有关法律、法规及有关规定，加强本单位的民主管理工作，切实维护职工的合法权益。 3、加强工会自身建设，定期向党支部汇报工作，争取党政领导对工会的重视和支持，并在党支部领导下独立开展工作。 4、履行好工会代表大会的决议，开展工会日常工作和换届选举工作，关心职工生活。 二、工会工作制度 1、会议制度做好每年向职工大会的报告工作，并接受会员对本单位工会和工会干部的评议和监督。 2、工作制度年初有计划、年终有总结，一般每年召开一次会员大会，四次委员会议，专题研究部署工会工作。 3、工会干部培训制度对工会干部进行法律、法规、工会业务等有关知识培训，建立工会干部培训登记制度。 4、工会财务互审制度每年一次对工会财务进行互审，监督工会收好、管理好、用好工会经费。 5、建立档案管理制度对年度工作报告、工作计划、工会干部培训、来信来访登记人册，建立档案。 6、会员的会籍管理制度建立好会员档案，及时做好会员证的发放工作。 7、规范化管理制度按照县总工会和局工委的要求，对照规范化建设考核细则，开展各项工作。 8、定期换届制度要按照工会法的要求，定期做好工会的换届选举工作。 三、工会委员会主要任务 1、执行会员大会的决议和上级工会的决议，主持工会开展工作。 2、依法维护职工的合法权益，参与本单位的民主管理和民主监督。 协助行政做好“送温暖”工作，为干部职工排忧解难。 3、做好工会干部和职工的思想政治工作，通过各种形式对职工进行爱国主义、集体主义和社会主义和职业道德教育，努力提高会员的思想、道德、科学文化水平。 4、组织职工开展各项竞赛、合理化建议活动，总结推广先进经验，做好先进模范、典型的评选表彰、培养和管理工作。 5、加强工会组织自身建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员接收、管理工作。 6、依法做好工会财务工作，建立健全财务制度，做好经费的收、管、用工作。 四、工会主席岗位职责 1、负责召集工会委员会会议，传达贯彻党支部和上级工会的决议、指示。 根据会议代表大会的决议和群众意见要求，部署工会的日常工作。 2、了解掌握职工的工作和学习情况。 经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为职工说话办事。 3、检查工会工作计划、决议的执行情况，及时提出解决的措施和办法。 按时向工会委员会、会议代表大会和党支部以及上级工会报告工作。 4、抓好工会委员会的学习，召开民主生活会，定期组织职工群众对工会进行民主评议。 工会副主席协助工会主席进行工作，主席不在时由工会副主席主持工会工作。 五、工会委员和经审员职责（一）文体委员职责 1、组织和开展文化、体育娱乐活动； 2、负责有关项目竞赛的组织落实工作； 3、负责工会图书室管理。 4、组织会员开展政治、文化、法律法规和业务知识的培训和学习。 5、完成主席交办的工作。 （二）组织委员职责 1、组织和落实干部、职工疗养休养工作； 2、负责落实干部、职工的健康体检工作； 3、做好生活困难和患病干部、职工的慰问工作； 4、负责新会员的接收工作； 5、负责会费收缴工作； 6、依法维护会员的合法权益工作； 7、完成主席交办的工作。 （三）经审委员职责 1、负责审查经费收支和财产管理； 2、监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。 议事规则为进一步健全和规范站行政工作制度，更好地坚持民主集中制原则，提高集体领导能力和科学决策水平，特制定本议事规则。 一、议事原则 1、坚持集体和个人分工负责相结合的原则。 决定问题必须由集体讨论决定，任何人或少数人无权决定应由站领导集体讨论决定的重大问题。 每个班子成员都要增强党性观念，顾全大局，遵守纪律，维护集体领导权威。 在集体讨论决定问题时，应畅所欲言，充分发表个人意见，对分管的工作要敢于负责，切实履行职责；对于不属于自己分管的工作也要关心，主动提出意见和建议。 2、坚持民主与平等的原则。 每个人都有发表个人意见、参与集体领导的平等权利。 站长是日常工作的组织者，也是会议的召集者和主持者，应带头执行民主集中制原则，充分发扬民主，善于集中正确意见，自觉接受监督。 班子成员应支持站长工作，接受站长对自己工作的检查、督促。 每个班子成员应自觉维护班子内部的团结，互相信任，互相理解，互相支持，互相帮助，互相监督。 3、坚持少数服从多数的原则。 决定重大问题应按少数服从多数的原则决策。 如对重大问题发生争论，除在紧急情况下必须按多数人的意见执行外，应当暂缓作出决定，待进一步调查研究、交换意见后再表决；在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决，不能搞临时动议或少数人匆忙作出决定。 4、坚持坚决执行决议的原则。 作出决定后，都必须坚决执行，按照各自的分工和职责，认真组织实施。 个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可保留意见，也可向上级组织报告。 二、议事范围 1、站的政治、精神、物质文明建设工作的计划、安排、部署，年度工作计划和总结，目标考核方案和实施。 2、内部各项制度的制定和有关改革方案的出台；内设机构的设置、调整方案。 3、重大工作任务的安排部署，重大经济开支。 4、干部的任免、调配和处理。 5、先进评比和奖励，涉及群众利益、群众关心的热点和难点问题。 6、上级交办的重大问题，科室及职工提出的问题，重大突出事件的处理。 7、代表站发表的重要讲话和重要文件。 8、其他需要经讨论的事项。 三、参加对象会议的参加对象为全体中层副级以上人员，列席人员根据每次会议的内容确定。 四、议事程序 1、确定议题。 凡需要讨论决定的议题，由分管领导提出，具体会议议题、开会时间及需要列席会议的有关人员，由站长与班子成员确定。 2、会议的准备。 会前有关人员要做好调查了解，掌握情况，交换意见，统一思想。 有的问题应提出两个以上可供比较的方案，有的方案提出后应征求科室及职工的意见，有的应组织人员进行分析论证，作出评估。 五、有关纪律 1、对讨论通过的决定，任何人都不得在群众中公开发表不同意见。 未经会议批准传达和公布的决定，也不得向会外人员泄露。 2、执行本制度的情况应受到上级党委、纪委以及党员、群众、舆论的监督。 3、执行本制度的情况列入民主生活会的议题，每年至少检查一次，并将检查结果向上级党委、纪委专题报告。 有违反本制度的，应当批评纠正，情节严重或造成损失的，必须给予党纪、政纪处分。 重大事项报告制度为加强对本单位各项工作的领导，及时、准确地掌握和处理各类重大事项，保证质量安全监督工作顺利进行，特制定本制度。 一、报告内容根据质量安全监督工作的性质和特点，下列情形均属重大事项报告范围 1、发生性质严重、造成极大社会影响的质量、安全重大事故； 2、发生集体上访等与质量、安全监督工作有关的事项； 3、发现质量、安全监督人员有严重违法行为的； 4、质量、安全监督工作及人员因不良行为被新闻媒体曝光的； 5、各部门重要工作部署、阶段性重点工作开展情况和其他重要事项； 6、科室人员去宁海县域以外调研、考察、学习和参加会议等情况； 7、各科室、工会、团组织等组织出市考察、学习的； 8、其他应报告的事项。 二、报告和处理程序 1、上述重大事项，14项由各科室在2小时内，以书面形式报送办公室；如遇紧急情况，使用电话报告的，事后再以书面形式向办公室报告。 属于突发事件的，应视情况发生原因、处理情况等。 58项，应事前办理报告手续； 2、办公室接报告后，迅速报站领导批示，并根据领导批示，交有关责任部门从速处理； 3、重大事项处理结束后，有关责任部门要写出书面处理情况报告，及时报送办公室，由办公室报告站领导； 4、社会影响大，危害严重的重大事项，需报建设局的，经站领导同意后，由办公室负责上报。 三、工作要求 1、各科室负责人要把职责落实到人，并树立工作责任心，加强政治敏锐性，及时掌握并上报发生的重大事项； 2、各科室必须高度重视，切实做好重大事项报告工作，确保信息渠道畅通，以便及时调处，维护社会稳定，促进经济建设顺利进行。 重大事项报送力求迅速、准确、客观，不得迟报、漏报、瞒报，将追究相关人员的责任。 财务管理制度 一、总则为了加强会计核算与监督，严格财务审批制度，节约费用开支，防止国有资产流失，提高资金使用效益，根据中华人民共和国会计法和有关财务制度规定，结合实际，特制定本制度。 二、收入支出管理（一）预算管理坚持“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”原则，科学合理编制单位预算。 （二）收入管理严格规范收费行为，严格执行物价部门核定的收费项目和收费标准，坚决制止各种未经批准的收费行为。 各项收费必须严格执行县政府关于“收支两条线”管理的规定，使用财政部门统一印制的票据，严禁白条收费，不得坐收坐支。 （三）支出管理单位所有支出按年初预算支出计划执行。 1、公用经费公用经费（业务费、会议费等）按照财务预算，实行总量控制。 公用经费列支时，由主办人提出申请，经主管领导同意后方可列支。 邮电费、水电费支出要本着节约的原则，并制定相关管理制度，单位工作人员参加各类成人教育有关费用的报销按县财政有关文件执行。 2、旅差费经站领导批准，因公外出人员要本着节约的原则，节省一切支出。 旅差费支出具体按县财政有关文件执行。 3、业务招待费业务招待费支出应按照必需节俭的原则，根据年初财务预算实行总量控制，接待所有来客，要尽量减少陪同人员，在接待来客中要遵守有关制度、严格掌握接待标准，防止铺张浪费，所有来客招待工作统一由办公室负责。 4、办公费单位购买办公用品，经分管领导批准后由办公室统一购买，并由专人验收、入帐、保管。 各科室根据需要领取办公用品，必须办理领取手续，履行签字手续。 5、小车费用单位小车费用根据年初预算，实行总量控制。 具体按单位车辆使用和管理规定执行。 6、医药费在职人员及退休人员均执行社会医疗保险制度，单位不再报销门诊及住院医疗费。 7、财产物资购置（固定资产）各科室购置财产物资均需提出预算申请报送办公室，由办公室提交站班子领导会议讨论同意后，由办公室统一办理政府采购有关手续。 8、工资奖金按有关规定发放。 三、现金、银行存款管理按照国家有关规定，现金使用范围为 1、给干部、职工个人除支付工资、奖金、津贴、福利费以外的国家规定的对个人的其他支出； 2、支付出差人员的差旅费； 3、不足银行转帐起点的零星支出或无法由银行转帐的支出。 4、健全现金帐目，记载现金收支，账款要日清月结，做到帐款相符。 收付现金必须有凭有据，凡预付、借支、暂付或报支等，必须要经办人签字，单位领导审批，凡收入或找回现金，亦应出具收据给缴款人，作为凭证。 5、严格遵守国家银行的各项结算制度，自觉接受银行的监督。 站只能开设财政统一规定的基本帐户，不得多头开户，银行帐户只限本单位使用，不得出租、出借、套用或转让。 每月必须与银行对帐，如有因入帐时间问题造成的单位银行日记帐余额与银行帐面余额的差额，须造具银行余额调节表，年末余额必须相等。 四、固定资产管理 1、单位固定资产指定专人管理，并将固定资产进行分类分项登记、编号，建立财产管理卡片，会计帐簿必须设置固定资产明细帐，定期或不定期地对固定资产进行清查盘点，年度末要进行一次全面的清查盘点，做到帐、卡、物相符。 2、固定资产一律不准私人侵占，严禁以物易物或赠送、转让。 工作人员调离原单位时，必须将借用或领用的设备、图书等归还，并由相关管理人员签章清帐后方可办理调离手续，否则由管理人员负责追回或赔偿。 五、财务监督管理财务监督是贯彻国家财经法规以及财务规章制度、维护财经纪律的保证。 单位财务对外要接受财政、物价、审计部门监督，对内接受单位领导及群众监督。 年终时单位财务运行情况应进行公开。 考勤和请假制度 一、站在册干部、职工、借用人员、临聘人员（除借出人员）均应按规定时间上下班，认真工作、不无故迟到早退。 二、考勤工作由办公室具体负责实施，考勤表由办公室统一制发，每日一张。 签到册由办公室每日上班前放置指定位置，由各人自行签到，上班后15分钟收回签到册。 站领导不定期对出勤情况进行检查，每月发生一次无故迟到、早退、不在岗的，予以通报批评；每月发生二次无故迟到、早退、不在岗的，扣奖金200元，并责令书面检讨，限期改正；每月发生三次无故迟到、早退、不在岗的，扣奖金500元；每月发生三次以上无故迟到、早退、不在岗的，扣奖金800元，调离岗位或按组织、人事有关规定处理，编外合同工作辞退处理。 三、考勤情况作为站工作人员年终考核内容之一。 四、因病有事休息要事先办理请假手续，病假须有医院证明，如遇特殊情况来不及办理相应手续的，应及时与相关负责人汇报，事后补办请假手续。 休假结束应及时销假，擅自离岗不请假的视作旷工处理。 五、站班子成员因病因事休息，向站长请假；各科室负责人因病因事休息，一天内向分管领导请假，一天以上向站长请假；其他人员因病因事休息，半天之内向科室负责人请假，一天以内向分管领导请假，一天以上向站长请假，并应有书面请假条。 六、站工作人员年休假、产假、婚假、探亲假等假期按上级规定执行，并在年初将计划上报办公室，审批权限与请事假相同。 七、未经有关规定办理请假手续或未经批准擅自休息的按旷工处理。 车辆使用和管理规定 一、车辆为站工作用车，管理工作由站办公室统一负责，具体使用按车辆分配情况由各部门自行调节，遇有特殊情况车辆由办公室统一调配。 二、车辆必须由专职驾驶员或经局备案的兼职驾驶员驾驶，并固定车辆，不得擅自交换车辆，不得任意由他人驾驶车辆。 三、不准擅自将车辆外借或私自出车，非上班时间如无公务用车，车辆必须进站停放，不准在其它场所停泊过夜，由此发生的损坏要酌情追究责任。 四、为确保车辆的维修质量和控制费用支出，车辆必须在确定的车辆维修点维修，并统一使用油卡（IC卡），特殊情况修理或加油时应经办公室同意，维修（保养）和购买配件须经办公室同意，预计费用在500元以上的要经站长同意。 五、专（兼）职驾驶员应登记好每月的出车台帐，并于次月初上报办公室。 六、车辆年检、年审、车辆保险、缴费等工作由办公室统一负责办理。 七、专（兼）职驾驶员要严格遵守交通规则，严禁酒后驾车，确保行车安全，发生的违章处罚、扣分自行负责。 印章使用管理制度 一、站内所有印章须由专人保管和使用，存放在保险箱或加锁的桌、柜中，使用后及时收存锁好。 二、印章管理人员应忠于职守，不得徇私舞弊或擅自使用印章。 三、站内公章使用需经站领导签字后方能用印，业务章使用由各分管领导或受分管领导授权的科长签字后方能用章。 四、用印要严格按照发文格式规定，端正、清晰、印章的下部边缘压盖成文日期。 五、印章管理人员因出差、调离或其它原因不在工作岗位时，需事先与指定的接管人员办理好交接手续。 六、用印需填写用印登记表，用印前印章管理人员须认真审核，明确了解用印的内容和目的，确认符合用印的手续后，在用印登记表上逐一登记，方可用印，开具介绍信存根要存档。 档案管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实中华人民共和国档案法，加强档案的科学管理，推进档案工作的规范化建设，更好地为本机关工作和社会服务，根据中华人民共和国档案法和上级档案行政管理机关对档案工作的有关规定，结合实际，特制定本办法.。 第二条站档案是指在工作中形成的经过立卷归档的党、政、工、团文书材料、工程质量安全监督业务材料、会计核算材料、特种载体材料（声像、磁性介质、实物等）、科技材料等。 它客观地记载了工作活动中的历史真实面貌，能为日常工作的顺利进行提供依据，为总结经验、开展监督管理工作研究创造条件，是国家的宝贵财富。 第三条各业务部门在工作中形成的全部档案均由档案室集中统一管理，不得分散保存，以确保档案的完整、准确、安全和有效利用。 第二章档案工作的管理和任务第四条档案工作受站领导，同时接受上级局和地方档案行政部门的监督和指导。 第五条档案工作具体由办公室负责，根据工作量配备适当工作需要的若干专（兼）职档案人员。 第六条档案室工作的基本任务（一）对各部门形成的各类档案进行接收（收集）、归档；（二）集中统一管理在工作活动中形成的各种门类和载体的档案材料；（三）对各业务部门产生的各类文件材料立卷进行监督、检查和指导；（四）对保管期限到期的档案按规定程序、手续进行鉴定、销毁，按规定向县、局档案馆移交应进馆的档案； (五)严格执行党和国家的保密制度，确保档案材料的秘密和安全；（六）做