《就业指导》期中考试卷(A)

13(2)就业指导期中考试卷（A）班级 学号 姓名 成绩 一、选择题（每题 2 分，共 20 分）（ ）1、职业道德的“五个要求”既包含基础性的要求也有较高的要求，其中最基本要求是。 A、爱岗敬业 B、诚实守信 C、服务群众 D、 办事公道 （ ）2、在职业活动中，有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来，甚至为了追求个人享乐，不惜损害他人和社会利益。这些人所持的理念属于。 A、极端个人主义的价值观 B、拜金主义的价值观 C、享乐主义的价值观 D、小团体主义的价值观（ ）3、能够设身处地为他人着想，善于理解对方，体谅对方，善于合作共事。指的是哪一种心理品质要素。 A、独立性 B、敢为性 C、合作性 D、适应性（ ）4、关于职业活动中的“忠诚”原则的说法，不正确的是。 A、无论我们在哪一个行业，从事怎样的工作，忠诚都是有具体规定的 B、忠诚包括承担风险，包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任 C、忠诚意味着必须服从上级的命令 D、忠诚是通过圆满完成自己的职责，来体现对最高经营责任人的忠诚 （ ）5、古人所谓的“鞠躬尽瘁，死而后已”，就是要求从业者在职业活动中做到。 A、忠诚 B、审慎 C、勤勉 D、民主（ ）6、职业化包括三个层面内容，其核心层是。 A、职业化素养 B、职业化技能 C、职业化行为规范 D、职业道德 （ ）7、下列关于职业化的说法中，不正确的是。 A、职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度 B、职业化的核心层是职业化技能 C、职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准 D、职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果 （ ）8、心理学中一般把人的气质分为几种。 多血质，胆汁质，粘液质，抑郁质 A、 B、 C、 D、（ ）9、职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求，其核心是。 A、对职业道德和职业才能的重视 B、职业化技能的培训 C、职业化行为规范的遵守 D、职业道德的培养和内化（ ）10、下列关于职业技能的说法中，正确的是。 A、掌握一定的职业技能，也就是有了较高的文化知识水平 B、掌握一定的职业技能，就一定能履行好职业责任 C、掌握一定的职业技能，有助于从业人员提高就业竞争力 D、掌握一定的职业技能，就意味着有较高的职业道德素质 （ ）11、处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是。 A、生理需要 B、安全需要 C、社会需要 D、自我实现需要（ ）12、下列关于职业技能构成要素之间的关系，正确的说法是。 A、职业知识是关键，职业技术是基础，职业能力是保证 B、职业知识是保证，职业技术是基础，职业能力是关键 C、职业知识是基础，职业技术是保证，职业能力是关键 D、职业知识是基础，职业技术是关键，职业能力是保证（ ）13、劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” A 、80% B、70% C、60% D、50% （ ）14、职业技能总是与特定的职业和岗位相联系，是从业人员履行特定职业责任所必备的业务素质。这说明了职业技能（ ）特点。 A、差异性 B、层次性 C、专业性 D、个性化 （ ）15、 下列关于职业道德与职业技能关系的说法，不正确的是。 A、职业道德对职业技能具有统领作用 B、职业道德对职业技能有重要的辅助作用 C、职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 D、职业道德对职业技能的提高具有促进作用2、 多选题（每题 3 分，共 15分，多选，少选，没分）（ ）1、一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于。 A、个人专业知识与技能的掌握程度 B、个人的职业道德素质 C、对待工作的态度和责任心 D、个人的交际能力 （ ）2、为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本？ A、敬业可以提高员工的工作绩效 B、敬业是企业的重要无形资产，是其竞争力的重要组成部分 C、敬业可以促进企业经济效益的提高 D、敬业可以提高企业的生产力水平（ ）3、树立企业信誉和形象主要依赖的要素有。 A、产品质量 B、服务质量 C、信守承诺 D、保守秘密（ ）4、下列选项符合办事公道的说法的是。 A、 秉公执法，不徇私情 B、知人善任，培养亲信 C、原则至上，不计得失 D、服从上级，任劳任怨（ ）5、关于节约与消费二者的关系的说法，正确的是。 A、节约是满足消费前提下的节约 B、节约是一种正确的消费观 C、消费是节约原则下的消费 D、节约与消费不矛盾，节约不是限制消费 三、判断题（每题 2分，共20 分）（ ）1、 依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。（ ）2、爱岗敬业的首要标准就是熟悉业务、掌握技能。（ ）3、依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。（ ）4、用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。（ ）5、职业道德可以引导劳动者正确认识和处理国家、集体、个人的利益关系。（ ）6、职业道德是人的事业成功的重要条件。（ ）7、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金，但不须支付伤残就业补助金（ ）8、国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（ ）9、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（ ）10、职业纪律是企业的行为规范，职业纪律具有随意性的特点。4、 思考题（共45 分） 1、 假设你在工作中出现了一次小的失误，暂时还未给单位造成什么损失，领导也没有发现。在这种情况下，你会怎么处理？（5分） 2、假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而 且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少。在这种情况下，你会采取哪一种做法？ 3、在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。 Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？ 4、有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5