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文档简介

*信用社会计主管考评方案（讨论稿） 为确保*联社会计核算工作合规化进程稳步推进，有效调动基层核算机构会计人员工作积极性，激励会计管理、核算工作表现突出人员，促进全辖会计工作全面达标，制定本考评方案如下：一、拟聘会计主管人数：根据实际考评结果，最多不超过现任会计总人数的50%，即从考评合格人员中确定拟聘会计主管人员名单，并依据考评结果确定拟聘人数，但最多不超过13人。二、考评办法：1、会计主管考评实行年度考评制。即会计主管聘任期限为一年，每年年初按上年会计管理工作开展情况及会计制度执行情况，重新确定会计主管拟聘人选。2、会计主管考评实行综合测评制。从会计人员基础业务测试情况、基层单位领导班子综合鉴定情况、基层社全员民主测评结果、年度各专业制度执行、落实情况、年度各专业临时任务落实、年度各专业检查情况、各专业年度固定及临时性报表质量情况、年度监督中心反馈机构核算质量及从事会计岗位时间等方面综合考评。3、会计主管考评实行百分考核：会计基础测试 10分基层单位领导班子鉴定 5分基层员工民主测评 5分各专业制度执行 20分各专业年度临时任务落实 10分年度各专业检查情况 20分专业年度固定及临时性报表质量 20分年度监督中心反馈机构核算质量 10分从事会计岗位时间为加分项：会计任职时间2年以内不加分、2年至3年加2分、3年以上加4分。省市级检查问题点名通报情况为减分项：市级检查点名通报一次减5分，省级检查点名通报一次减8分。按考核测评分80分以上的会计人员确定拟聘主管人员名单，由联社主任办公会集体讨论最终确定会计主管人员。三、会计主管聘后待遇：受聘会计主管在聘任期间内职务工资享受副主任工资标准，绩效工资计算系数享受1.3倍绩效工资计算系数。注：如会计主管在聘任期内，所在核算机构出现重大核算事故或因省、市级会计业
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