事业单位人员年度考核登记表个人总结

事业单位人员年度考核登记表个人总结事业单位人员年度考核登记表个人总结 欢迎来到工作总结栏目 本文为大家带来 事业单位人员年度考核登记表个人总结 希望能帮助到你 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第一篇 事业单位个人总结范文 时光如梭 转眼既逝 xx 年度工作即 将结束 新的一年将来临 为了更好地做好以后的工作 总结 经验 吸取教训 本人特就前段时间的个人学习工作情况总结 20 年 坚持以马克思 列宁主义 毛泽东思想 邓小平理论 和 三个代表 重要思想为指导 自觉加强理论学习 认真学 习 三个代表 重要思想 党的十六大报告及十六届三中四中 全会精神 刻苦钻研业务知识 努力提高理论知识和业务工作 水平 遵纪守法 努力工作 认真完成领导交办的各项工作任 务 在同志们的关心 支持和帮助下 思想 学习和工作等方 面取得了新的进步 现总结如下 政治思想方面 思想积极进步 政治 觉悟高 解放思想 实事求是 与时俱进 能够辩证 理性地 看待工作和问题 在当今社会教育发展的形势下 本人一直在 各方面严格要求自己 努力地提高自己的各方面的能力 以便 使自己更快地认清发展的形势 勇于解剖自己 分析自己 正 视自己 提高自身素质 在学习 八荣八耻 时期 了解到了 八荣八耻 的内涵 学习方面 坚持把学习作为自我完善和 提高的重要途径 学以致用 既积极学习 又挤出时间来进行 调研 提高自身的工作能力 工作作风和成绩方面 认真学习马列 主义 毛泽东思想 邓小平理论和 三个代表 重要思想 认 真学习党的路线 方针 政策 法规 深刻领会其精神实质 并且在工作中融会贯通 具有较强的政治敏锐性和政治责任感 能时时处处严格要求自己 服从党委 政府的统一指挥 树立 大局观念 对工作不叫苦 不嫌累 不推诿 不扯皮 兢兢业 业 脚踏实地 工作思路清晰 重大局 讲团结 严于律已 宽以待人 能正确地定位 处理好同志间的关系 充分调动工 作人员的积极性 对于重点工作能创新工作思路和方法 善于 抓住主要矛盾和关键环节 求真务实 能以服务群众作为工作 的出发点和落脚点 强化工作措施 狠抓干部队伍建设 和全 体干部职工较好的实现了以党建促经济 以稳定保经济 通过 在这段时间的工作 我深感学习的重要性 加之工作业务性较 强 我越感知识的重要 为了尽快充实自己 使自己能更好地 搞好本职工作 我从以下几个方面学习向书本学习 2 向老同志 学习 3 向实践学习 在工作中 我遵守每一项规章制度 不迟到 不早退 尊敬领导 团结同事 回顾一年来的工作 我在思想上 学习上 工作上取得了新的进步 但我也认识到 自己的不足之处 理论知识水平还比较低 现代办公技能还不 强 今后 我一定认真克服缺点 发扬成绩 自觉把自己置于 党组织和群众的监督之下 刻苦学习 勤奋工作 做一名合格 的人民公务员 为全面建设小康社会目标作出自己的贡献 2013事业单位工作人员年度考核登记表个人小结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第二篇 事业单位工作人员年度考核登记表 2013 年度 单位 事业单位工作人员年度考核总结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第三篇 附件 4 达州市达川区事业单位工作人员年度 考核登记表 2014 年度 事业单位人员年度考核 登记表个人总结 填表说明 1 本表供事业单位管理人员和工勤技 能人员年度考核登记使用 须双面打印 2 本表中 个人述职 应主要概述本 年度履行聘用合同 岗位职责 完成工作任务 学习培训等情 况以及成绩 问题 建议 体会等 专业技术人员应将完成的 主要专业技术工作 创造发明及成果和著作 论文及重要技术 报告予以登记 3 如需增加考核登记项目或填写内容较多 可 另行附页 2014 年事业单位年度考核个人总 结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第四篇 个人总结 自进入单位近一年来 在领导的关心 指导和同事们的帮助下 我迅速的融入集体 进入工作角色 基本掌握了各项工作要领 较好的完成了各项工作任务 工作 之余通过自学 丰富了理论学识 并在工作过程中将所学理论 付诸实践 通过理论知识与实践经验相结合 进一步提高了解 决实际问题的能力 现将一年来的工作 学习情况简要总结如 下 一 思想上严于律己 工作中坚持以 党的各项重要思想为指导 认真贯彻执行党的路线 方针和政 策 通过对十八大精神的学习 进一步夯实了理论基础 提高 了思想认识水平 二 业务上勤学好问 平常主动向领 导 同事请教 积极参加各种形式的学习 特别是参加了 XXXX 培训 切实提高了业务知识和技能 并在实际工作中不断总结 经验 进一步提高办事效率 三 工作上保质保量 日常具体担任 报表统计 证照办理和资料整理等工作 在工作中 勤勤恳恳 严格要求 一是认真校对数据 确保汇总报表数据的真实有效 性 二是高效办理证照 确保 100 在承诺时限内办结 且无因 疏忽返工 三是仔细整理办公室资料 合理归档 提高办公效 率 回顾一年来的工作 我虽然在各方面 都取得了一定的进步 但同时也深刻认识到自身还存在诸多不 足 主要是思想认识较浅 业务理论深度不够 实践经验不足 今后一定加强学习 努力提高思想认识水平和业务知识 注意 总结实践经验 全面提高工作能力 力争更好的为人民服务 事业单位年度考核登记表个人总结范文 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第五篇 事业单位年度考核登记表个人总结范 文一 20XX 年度 在领导的关心 指导和同 事们的帮助 支持下 我严格要求自己 勤奋学习 积极进取 努力提高自己的理论和实践水平 较好的完成了各项工作任务 得到了各方面的好评 现将一年来的学习 工作情况简要总结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 1 思想上 严于律己 自觉加强党性 锻炼 一直以来 我注重坚持学习中国特色 的社会主义理论 深入学习党的十八大报告 认真领悟十八届 三中全会精神 时刻关心我国的民主政治进程 在工作生活中 注意摄取相关的政治经济政策 注重学习与工作有关的各经济 法律法规 注重经济大环境走向 新闻调查 经济半小时等栏 目都是摄取该类知识不错的途径 通过上述学习 使我坚定了 中国民主政治的信念 使自身的政治经济理论素养得到了进一 步的完善 一年来 认真学习党的十八大报告重 要思想 深刻领会其科学内涵 从学习实践科学发展观至践行 党的群众路线教育实践活动 党的建设布局从三位一体到五位 一体 始终坚持运用马克思列宁主义的立场 观点和方法论 坚持正确的世界观 人生观 价值观 并用以指导自己的学习 工作和生活实践 热爱祖国 热爱党 热爱社会主义 坚定共 产主义信念 与党组织保持高度一致 认真贯彻执行党的路线 方针 政策 工作积极主动 勤奋努力 不畏艰难 尽职尽责 任劳任怨 在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献 通过认 真系统地学习党的基本知识和各种理论著作 进一步夯实了理 论基础 提高了党性认识和思想道德素质 2 业务上 认真学习业务知识 通过 理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识 工作日变日新 时时需要学习 处处 存在挑战 不懂就学 是一切进步取得的前提和基础 在这段 时间里我认真学习了业务工作的相关资料 再加上日常工作积 累使我对本职工作有了一定的认识 也意识到了做好本职工作 的巨大作用 一年来 在指导老师的带领下 多看 多问 多想 主动向领导 向群众请教问题 机关学习会 各 种工作会议都是我学习的好机会 此外 认真参加各类培训 一年来参加了公务员初任培训 禁毒尿检培训 电子政务培训 均以优异的成绩通过考核 熟练掌握了业务技能 业务知识的 学习使我在工作上迅速成长起来 3 工作上 勤奋努力 认真完成工作 任务 一年来 我始终坚持严格要求自己 勤奋努力 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨 努力作好本 职工作 我的工作主要有两大块 一是党政办工作 一是综治 办工作 办公室工作是完全服务性质的工作 既要对外服务 也对内服务 工作中要做到三勤即嘴勤 手勤 脚勤 在接待群众来访办事时 都能主动询问是否有需要办理 的事 遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚 或帮其 联系驻村干部 经办人 帮其查看档案资料等 来使群众能尽 快办好手续 树立好政府窗口的形象 在收文发文时 总是用最 短的时间把文件 送达到各办公室 并及时把领导批阅 文件收回归档或传阅到其他办公室 从来没有遗漏掉一份文件 在今后的工作当中 一是要多看一些 对工作有帮助的相关书籍 提高工作能力 做好本职工作 勤 练多写 提高稿件质量 提高对事件反映的灵敏度 多投稿 更要多学习 多请教 开阔视野 拓宽思路 二是要认真做好 本职工作和日常事务性工作 做到腿勤 口勤 一如继往的踏 实工作 任劳任怨 务实高效 不断自我激励 自我鞭策 时 时处处严格要求自己 自觉维护办公室形象 力争高效 圆满 妥善地做好本职工作 三是要坚持做到每日记工作日志 并及 时总结 找出差距与不足 及时改进 事业单位年度考核登记表个人总结范 文二 在各级领导和同志们的帮助支持下 我以服从领导 团结同志 认真学习 扎实工作为准则 牢记 组织和领导的重托 始终坚持高标准 严要求 立足基层 磨 炼意志 扎扎实实做事 干干净净为人 勤奋敬业 锐意进取 自身的政治素养 业务水平和综合能力等都有了很大提高 树 立了选调生的良好形象 较好地完成了领导安排的各项工作任 务 得到了领导和同志们的充分肯定和好评 现将一年来的工 作总结如下 一 加强学习 注重政治素质和工作 能力提高 一年来 共写心得体会 学习笔记累 计 10000 余字 通过扎实的思想政治理论学习 为自己开展各 项工作提供了强大的思想武器 在日常工作中注重学以致用 取得了明显效果 在加强理论学习的同时 注重更新知识结构 重点加强业务和政策法规知识的学习 努力做到在工作中学习 在学习中工作 精益求精 不断探索 使自己更加胜任本职工 作 二 身体力行 深入细致地作好本职 工作 根据组织与单位领导的安排 一年来 我时时严格要求自己 较好的完成了以下几项工作 一是镇办 公室工作 作为乡镇党委秘书 在工作中我端正态度 积极主 动 无论是接听一个电话 传达一个指示 还是撰写核对一篇 文稿 汇报一项工作 都力求做到准确无误 较好地完成上传 下达工作 充分发挥了办公室的纽带作用 窗口作用 二是包 村工作 去年初 根据镇工作的需要 我负责 镇西南片工作 在工作中 我放弃了许多休息时间 深入群众 深入基层 经 常走村串户 与村民聊天 拉家常 了解农村工作的实际 立 足本职 发挥自身优势 创造性地开展工作 圆满完成了种粮 直补 农业税征收 两工和基层稳定等重要工作 三是县委调 研室工作 去年 12 月份 经组织考察推荐 我调入县委办公室 工作 面对新的工作环境 我一切从头做起 认真钻研业务知 识 不断学习经济 法律 人文 计算机等方面的知识 注重 积累 学以致用 立足于办公室工作 用心观察 用心思考 用心研究 积极开拓创新 及时准确认真完成领导交办的各项 工作任务 对自身严格要求 严格遵守办公室各项规章制度 尊重领导 团结同志 谦虚谨慎 平易近人 综合表现得到了 县委办公室领导的充分认可与肯定 受到办公室各位同志的一 致好评 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第六篇 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 一 20 xx年的日历已翻过最后一页 细数过往的每一个日子 忙 忙碌碌 常常无暇及时反思 本次考核正给了自己一个梳理的 机会 一年来 本人积极践行科学发展观 投身创先争优活动 时 刻以一名人民教师的身份严格要求自己 将育人教书作为自己 工作的重心 扎实开展各项工作 在班主任工作中 本人坚信身教重于言传 充分发挥自身的 示范性 引领学生参加各级各类活动 促进他们健康成长 在 数学教学中 本人在简约数学思想的滋养下 注重课堂拓展延 伸的设计 充分发挥学生的主动性 锻炼学生解决问题的能力 有效提升学生的数学素养 为更好地服务教育教学 本人积极参与教学研究活动 运算 律 一课在江苏省 杏坛杯 课堂教学竞赛中获一等奖 平 行四边形的面积 一课在江苏省苏派青年名师教学展示暨小学 数学 核心知识 教学专题研讨活动中得到与会专家 领导一 致好评 与此同时 本人结合课例撰写了多篇教育教学论文 其中 有效的课堂 是达成教学目标 还是完成教学任务 发表于 教学与管理 20 xx 年第 1 期 乘法分配律课堂教学实 录 发表于 江苏教育 20 xx 年第 5 期 形散神聚 理想课堂 的表征 发表于 教学月刊 20 xx 年第 7 8 期 在这样持续的实践与反思中 本人把握课堂的能力也在进步 并得到领导 同事的认可 9 月 本人被评为区先进教育工作 者 11 月 被推荐参评 南京市优秀青年教师 回首成绩 只是给自己鼓劲 因为新的一年已经开始 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 二 一 思想品德方面 作为一名青年体育教师 且是一名中国共产党党员 宣传委 员 的我 在思想上我是 严于律己 热爱教育事业 全面贯 彻教育方针 时刻严格要求自己 鞭策自己 力争从思想上和 形象上改变自己 在学生的心目中树立起良好的榜样作用 积 极参加学校组织的各项政治思想活动 二 体育教学工作方面 我兼任了三 四 五年级八个班的体育教学工作 在教学中 我以 健康第一 为指导思想 着力抓好课堂管理和教学的有 效性 我认为提高学生的体质体能 耐力的锻炼很重要 所以 我坚持让学生进行耐力跑 使得学生的耐力水平提高了不少 我也重视培养学生对体育的兴趣 为终身体育奠定了良好的基 础以及培养学生有大胆的创新精神 在教学上考核上 我采用 了狠抓这一手段 也使很多学生的体育成绩得到了提高 三 校内外的工作 一 协助好大队辅导员的工作 1 负责学校金穗鼓号队的各项工作 在这一年来鼓号队参加 过多次比赛和表演 其中有国际 香港 友谊交流赛 荣获金 奖 参加七校联盟活动的表演 参加广东省首届鼓号交流会表 演 学校学困生课题结题会的表演 七一文艺会演等 2 负责 学生的美仪检查 及每个月美仪少年的评比工作 二 认真做好党支部的各项工作 尽了宣传委员的责职 主要的工作有撰写党支部 2015 学年党支部的计划以及 20 学 年党支部的总结 负责好每次活动的方案 小结 每次会议的 笔记 填写好组织人事科要求填写上交的每张表格和资料等 三 积极参加各项有益的活动 1 组织学生学习亚运助威操 并且参加区的评比 2 组织学校 呼啦圈表演队的训练 3 协助组织学校开展趣味运动会 体育 艺术节的各项工作 4 参加青年教师基本功大赛等 5 组织参加 区运会同学的训练 并且拿到一定的成绩 6 组织五年 1 班的学生训练奇奇运动会中的雷霆战鼓游戏 参加区的比赛拿 了雷霆战鼓小组的第二名 并且代表区参加市赛 7 带领学生 参加区和市的百米定向跑比赛 荣获天河区百米定向跑团体第 一 个人赛一名学生第四名 一名学生第六名的好成绩 广州 市的比赛 荣获女子团体第五名 男子团体第七名 个人赛一 名同学荣获第六名 四 抓好学校课间操 田径队训练 乒乓球兴趣小组的工 作 五 在副班主任岗位中尽己所能 认真协助好班主任的工 作 六 认真负责对待好每周周二的值日组长工作 在学校值 日组长工作中也是尽心尽力去完成好每一项工作 七 积极参加区组织的教研活动以及安排的任务 今年还 负责了天河区体育中考的裁判工作 星期六 日都没休息 在 烈日下坚持认真工作了七天半 八 组织负责好学校的消防演练和防震演练工作 回顾这一学年的工作 虽然能按时完成一些常规的工作和学 校布置的各项工作 但还存在着一定问题 比如 在工作中比 较缺乏创新意识 未能取得更多的业绩 但是 我相信只要能 调整好心态 用愉快的心情应对每一天的工作 努力让自己迅 速的发展起来 提高我的个人水平 我的工作肯定就会很有所 突破 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 三 一转眼 20 xx 年过去了 在这一年中 我一如既往地在自己 的岗位上踏实 工作着 现将工作情况总结如下 一 思想政 治上 作为一名中国共产党党员 我能够以身作则 吃苦在前 享受 在后 平时认真学习党理论知识 及时更新理念 能够理 论联系实际 坚决贯 彻执行卫生局党委的各项方针 政策 积 极在群众中做好党的各项宣传组织工 作 能够积极参加各项党 团活动 二 业务工作上 一年来 我始终坚持严格要求自己 勤奋努力 时刻牢 记全心全意为人民服务的宗旨 在自己平凡 而普通的工作岗位上 努力做好本 职工作 今年我负责的工作 除了有爱卫办和公卫科的分工任务外 还兼职医改 信息化和卫 生强县创建等工作 一年的工作尽职尽责 任劳任怨 努力做 好每 项工作 起草各类爱卫文件和总结 编印健康之友和爱卫 工作简报各 6 期 顺 利完成了十二五农村改水改厕调查统计 工作 完成各类卫生创建工作的台帐指 导和验收考核工作 做 好医改监测数据填报等工作 对待自己负责的工作都认 真收集 各项信息资料 全面 准确地了解和掌握各方面工作的开展情 况 分析 工作存在的主要问题 总结工作经验 及时向领导汇 报 让领导尽量能全面 准确地了解和掌握最近工作的实际情 况 对于领导交办的其他工作 分清轻重 缓急 科学安排时间 按时 按质 按量完成任务 在同志们的关心 支持和 帮助下 各项工作均圆满完成 三 生活学习上 一年来 我认真学习 业务知识 始终保持虚心好学的态 度对待业务知识的学习 平 时 多看 多问 多想 主动向领导 向同事请教 问题 此外 认真参加各类培训和工作例会 吸取他人的先进经验 掌握了 更 多业务知识 我与同事保持良好的工作关系 求实务真 积 极上进 始终保持 严谨认真的工作态度 在生活上发扬了艰苦 朴素 勤俭耐劳 乐于助人的优良 品质 尊老爱幼 真诚待人 时刻铭记一个党员的责任和义务 严格要求自己 一年来 在各位领导和同事的帮组下 我虚心向领导 同事请 教和学习 在不断地学习和探索中使自己业务水平有所提高 充分发挥岗位职能 不断改 进工作方法 提高工作效率 较好 地完成各项工作 虽然一年来取得了一定成绩 但存在一些不 足 在今后的工作中 我一定 认真总结经验 克服不足 努力 把工作做到更好 2015公务员年度考核登记表个人总结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第七篇 第1 篇 公务员年度考核登记表的个人总结 XX年度 本人严格按照打造阳光人事 推动人才人事 构建 法制人事的总要求 紧紧围绕学习贯彻 xx 届五中全会和省委九 届八次全会精神 积极争创五带五争优秀共产党员 较好地完 成了职能所赋予的公务员管理 公招录用 奖惩任免 人事调 配 事业单位参照管理等各项目标任务 一 职能工作主要成绩 一 公务员日常登记正常推进 按照集中统一 高效规范 的要求 审批办理了市级和四县 区 呈报的共计 875 名公务 员登记 转正手续 二 公务员年度考核严格规范 XX年度考核严格按照规定 比例和要求 完成了对行政机关 参照管理单位工作人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核 确保年度考核工作评语准确 标准严格 三 公务员考录顺利实施 XX年共组织实施了政法干警招 录培养体制改革试点班计划招录 50 名 实招 39 名 公考录用 公务员计划名额 162 名 已完成笔试 面试前加分等工作 协 同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员 61 名的笔试前的相 关工作 三次公考计划招录 273 名 已完成 39 人 四 参照管理全面展开 截止XX 年 全市 1182 名同志参 加过渡考试 按照划定的 50 分为合格分数线 共 1117 名合格 65 名同志不合格 南江 通江的考核和考试考核合格人员已经 按要求全面完成了登记工作 五 规范管理提升服务水平 重点理顺管理工作机制 规 范行文和档案材料 全年办理各种公文 258 份 依托自身知识 特长优势 牢固树立以提升业务水平推动服务效能 以培养优 良作风改善服务质量的理念 爱岗敬业 忠于职守 以办公室 为家 以桌椅当铺 高效办事 优质服务 赢得了广泛好评 六 中心工作扎实推进 群众工作开展得有声有色 先后争 取资金 3 万元 看望贫困户 4 户 支持扶贫资金 XX 元 积极开 展党员示范岗 按照个人承诺 自觉提升服务水平 形成了工 作严谨 作风优良 务实创新 清正廉洁的良好风范 二 创新管理主要特点 一 热点工作严密程序 人事调配一律列表上会 分层报 批按章办理 任免职务坚持逐一对照任职时间与职级 不打政 策擦边球 年度考核与奖惩 对应标准 不擅自扩大比例或网 开一面 审核审批文稿一律按程序报签 不夹私货 不弄虚作 假 二 体检医生随机抽签 在具有体检资质的市中医院 建 立体检医生专家库 采取现场电脑随机抽签的方式 产生当天 的承检医生 更进一步体现了公平 公正 三 理论调研收获成果 撰写了调研文章 阳光下的赛马 选马 在巴中日报等新闻媒体刊用 在为十二五人力资源和社 会保障事业发展规划建言征文中 完善公务员管理配套政策体 系的思考 被 中国人事报 首篇刊载 业余文化生活健康向 上 热情讴歌时代变迁 个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿 件 年见报刊达 60 余篇 XX年工作虽有成效 但离标准和领导的要求仍有差距 主要 是创新工作方法和工作的前瞻性不够 在新的一年里 以争创 一流业绩 努力提高公务员管理科学化水平为主题 奋发有为 开拓创新 争当扣球手 投好三分球 为推动跨越发展做出新 成绩 第2 篇 2015 年公务员年度考核登记表个人总结 试用期一年来 我坚持以马克思 列宁主义 毛泽东思想 邓小平理论和三个代表重要思想为指导 自觉加强理论学习 认真学习三个代表重要思想 党的十六大报告及十六届三中四 中全会精神 努力钻研业务知识 努力提高理论知识和业务工 作水平 遵纪守法 努力工作 认真完成领导交办的各项工作 任务 在同志们的关怀 支持和帮助下 我思想 学习和工作 等方面取得了新的进步 现总结 一 严于律已 自觉加强党性锻炼 党性修养和政治思想觉 悟进一步提高 一年来 我一直坚持运用马克思列宁主义的立场 观点和方 法论 运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物 明辨是非 坚持真理 坚持准确的世界观 人生观 价值观 用准确的世界观 人生观 价值观指导自己的学习 工作和生 活实践 在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由 化 拜金主义 自由主义等一切腐朽思想侵蚀的结实防线 热爱祖国 热爱中国共产党 热爱社会主义 拥护中国共产党 的领导 拥护改革开放 坚信社会主义最终必然战胜资本主义 对社会主义布满必胜的信心 认真贯彻执行党的路线 方针 政策 为加快社会主义建设事业认真做好本职工作 工作积极 主动 勤奋努力 不畏艰难 尽职尽责 在平凡的工作岗位上 作出力所能及的贡献 二 强化理论和业务学习 不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习 在工作中 坚持一边工作 一边学习 不断提高自身综合素质水平 一 是认真学习三个代表重要思想 深化领会三个代表重 要思想的科学内涵 增强自己实践三个代表重要思想的自觉性 和坚定性 认真学习党的十六大报告及十六届三中 四中全会 精神 自觉坚持以党的十六大为指导 为进一步加快完善社会 主义市场经济体制 全面建设小康社会作出自己的努力 二 是认真学习工作业务知识 重点学习公文写作及公文 处理和电脑知识 在学习方法上做到在重点中找重点 抓住重 点 并结合自己在公文写作及公文处理 电脑知识方面存在哪 些不足之处 有针对性地进行学习 不断提高自己的办公室业 务工作能力 三是认真学习法律知识 结合自己工作实际特点 利用闲余 工夫 选择性地开展学习 学习了 中华人民共和国森林法 森林防火条例 中华人民共和国土地管理法 广西壮族 自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例 反分裂国家法 通过学习 进一步增强法制意识和法制观念 三 努力工作 按时完成工作任务 一年来 我一直坚持严格要求自己 勤奋努力 时辰牢记党 一心一意为人民服务的宗旨 努力实践三个代表重要思想 在 自己平凡而普通的工作岗位上 努力做好本职工作 在详细工 作中 我努力做好服务工作 当好参谋助手 一 是认真搜集各项信息资料 全面 准确地了解和把握各 方面工作的开展情况 分析工作存在的主要问题 总结工作经 验 及时向领导汇报 让领导尽量能全面 准确地了解和把握 最近工作的实际情况 为解决问题作出科学的 准确的决策 二 是领导交办的每一项工作 分清轻重缓急 科学安排 工夫 按时 按质 按量完成任务 三 是在接待来访群众的工作中 坚持按照工作要求 热 情接待来访群众 认真听取来访群众反映的问题 提出的要求 建议 同时 对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解 释 耐心做好群众的思想工作 让群众相信政府 在同志们的关怀 支持和帮助下 各项服务工作均取得了圆 满完成任务的好成绩 得到领导和群众肯定 回顾一年来的工作 我在思想上 学习上 工作上取得了新 的进步 但我也认识到自己的不足之处 理论知识水平还比较 低 现代办公技能还不强 今后 我肯定认真克服缺点 发扬 成绩 自觉把自己置于党组织和群众的监督之下 努力学习 勤奋工作 做一名合格的人民公务员 为全面建设小康社会目 标作出自己的贡献 2015绩效考核工作总结 事业单位人员年度考核登记表个人总结 第八篇 第1 篇 绩效考核培训总结 这次培训 主要是从绩效考核的意义 绩效考核的方 良好 绩效管理符合的五个标准 绩效考核失败的十大原因 绩效考 核的类别 及相关操作中应注意的问题作了介绍 详见讲义 绩效考核 通俗地说 是一个企业的各级主管人员 对其所 属成员的员行 工作情况及表现 随时间表予以考核记录 并 于届满一定期间 予以评估绩效成果的过程 绩效考核是各级 管理者的职责之一 也是管理实务最棘手的问题之一 一个公 司要真正开始推行绩效考核这个管理活动 最短需要三年以上 当一个公司的员工队伍逐渐扩大 绩效管理可以实现管理的规 范化 落实到量化指标上 成功的绩效考核 可以作为选任工 作的基础 外派调迁的依据 薪资调整的标准 教育训练的参 考 研究发展的指标 奖惩回馈的基础及作为人力资源管理的 佐证 我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段 我们现 在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定 假设我 们要真正导入绩效管理 单靠一个人的力量或是一个部门的力 量根本无法完成 这是一项系统的工程 需要全公司同心协力 一起完成 很多公司在实行绩效考核算的时候最终的结局是铩 羽而归 导致这个结果的原因是多方面的 例如推行的仓促盲 目 缺乏高阶领导的支持 缺乏与工作有关的绩效考核指标 或者表格太多 主管们认为 所费的时间及精力 所得到只是 少许益处 或无益处 或者主管们不愿与同仁做面对面的面谈 对阵 或者绩效考核时采取法官角色 与协助员工发展的角色 相冲突 又或者员工们认为绩效考核不公平等等 这些原因 都将导致绩效考核难以取得真正的成效 假设公司将要推行绩效考核 那么我们从现在开始需要准备 的工作可以分为以下几步 1 慢慢渗入绩效管理这个概念 慢慢让员工有个心理承受的 过程 我们不说是绩效考核 考核这两个字眼 在一定程度上 会引起员工的反感 公司可以称之为绩效管理 绩效管理 不 是要来考核 而是通过可量化的指标 对每个人的工作行为以 表格的形式来作评估 绩效管理最终的目的改善每个人的工作 状况 使整个公司系统畅通地运转起来 如果能承诺通过绩效 管理而产生的效益 提出一部分给予员工分享 这样会稍微容 易一点地建立起绩效管理 2 部门 个人职责的框架与制定 最重要的是每个岗位每个 人的工作说明书的制定 这要切合实际 公司要求的这个岗位 的这个人要做哪一些工作 并且细化 而不是笼统地的概念 这需要每个人 每个部门积极对待这项工作 不仅要理出自己 的工作内容 也要理出与同事之间相衔接的工作关系 3 在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后 对于个人 关键项目作抉择 设置个人关键绩效指标的设置 从而制定出 绩效考核表 4 然后成立考核机构 整合整个领导班子的力量 审查考核 表的是否合理 制定考核方案 包括作业流程 适用范围 发 展方向 考核的方式 考核结果的运用 考核结果争议解决的 作业流程 及指标的调整 在制定考核方案时 指标的制定一 定要量化 要科学化 标准化 要具有要切实可行的操作性 不然制定了也等于没有制定 刚开始进行这项管理 考核的额 度应不超过员工总工资的 20 5 经整个领导班子讨论 审核 进行为期3 6 个月的试运行 并根据差异进行试运行方案的修订 试运行期间 试运行期间 如员工工资比原来的工资低 那么无考核 相当于发放原来的 不考核的员工工资 若是比不考核时工资高 那么发放考核得 出的工资 试运行方案推行一版和二版 二版修订后 即为终 结版 全面开始推行绩效管理 真正开展这项工作 遇到的问题会比我们原先设想地要多的 多 一定要去着手做了 才会遇到 绩效管理这项管理活动也 会在实践中才能不断地发现问题 找到解决问题的方法 解决 问题 在这样的良性循环中不断成长 不断成熟 不断地完善 培训中何老师给我们讲了这样一个故事 一家日资企业 他 们的工人都是一路小跑的 从来不会像我们大陆的员工 走路 松松垮垮的 当一个零件坏掉 他们的维修工马上会想到 这 个零件工作了多少小时 在其它的设备是否还存在这个同类型 的零件 那么是否也存在这种问题 他会马上召集所有的维修 工 找出有这个零件的设备 实施重点检查 如有问题马上换 掉 可能换一个零件只需五分钟 而不及时的发现问题造成设 备坏掉 维修设备恐怕就要 2 个小时 这样就会影响产出了 如果有一天通过绩效管理 我们公司的超过98 的员工也具 有这样的工作能力与工作责任心 那就是绩效管理这项管理活 动真正取得了成功 第2 篇 2015 年度单位考核总结 根据 中共关于做好全区公务员和事业单位工作人员XX 年度 考核工作的通知 xxx 发 XX2 号 精神 我办结合工作实际 认真组织开展了 xxxx 年度考核测评工作 现将我办考核测评工 作情况总结如下 一 思想认识到位 组织有力 我办高度重视考核工作 切实把考核工作作为加强干部教育 管理和监督 促进信息化队伍建设的重要内容 作为表彰先进 鼓励创新 鼓舞士气 激励奉献的有效措施 我办按照 关于 做好全区公务员和事业单位工作人员 XX 年度考核工作的通知 xxxx 发 XX2 号 文件精神 制定了实施意见 成立了考核领 导小组 由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工 作 二 认真开展绩效考核 不走形式 1 xxxx 年 2 月 10 日 召开全体工作人员大会 组织学习 中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区 公务员和事业单位工作人员 xxxx 年度考核工作的通知 对我 办考核测评工作进行安排 发放 公务员年度考核登记表 和 事业单位工作人员年度考核登记表 要求每位同志按照 xxxx 和 xx 大精神要求对照检查 对自己的学习和工作和职责进行认 真回顾和总结 找准问题 明确奋斗 方向 如实填写 登记表 2 XX 年 2 月 16 日 信息化办公室党支部组织全体人员开展 了绩效考核专题会议 事业单位人员年度考核登记表个人总结 一是领导班子成员进行述职 向大家汇报自己履行职责情况 二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析 认真总结工 作中的成绩 同时查找了自己在工作 学习 生活中存在的不 足 明确今后努力方向 认真写好个人总结材料 每位同志实 事求是作出评议 单位参加评议率达 100 三是充分开展群众 评议 充分讨论每位同志 XX 年各方面的表现 在提出优点的同 时指出了不足之处 帮助同志明确努力方向 在工作中改正不 足 四是采用无记名投票的方式进行民主测评 推选出 xxxx 年 领导班子成员年度考核优秀等次一名 公务员年度考核优秀等 次一名 五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议 综合 民主测评情况 提出考评等次意见 三 公示绩效考核结果 公正公开 领导班子成员年度考核民主测评表 和 xxxx 区 xxxx 年度 考核民主测评表 填写完毕 现场进行统计 由单位综合科统 计 考核领导小组组长监督 民主评议测评结果当场公布 单位应到在编人员xxx 名 实到 xxx 名 全部参加了测评 xxx 同志经考核上报为优秀等次人选 xxx 同志经考核确定为优 秀等次 其余成员经考核全部确定为称职 无不称职或基本称 职人员 并且将绩效考核结果在单位进行公示 通过开展考核工作 使大家充分认识到了工作中的薄弱环节 提出了努力的方向 激励了斗志 促使全体人员提高综合素质 在今后的工作中发扬传统 恪尽职守 努力为我区的信息化建 设贡献自己的力量 第3 篇 年终公司员工绩效考核情况及分析 年是公司面临各种困难和考验的一年 为了客观 公正 公 平 实事求是的评价每个员工在年中表现 找出今后努力的方 向 组织好年终员工绩效考核 行政人事部专门下发了考核通 知 就考核的范围 方法 步骤 目的等提出了具体要求 现 将这次员工绩效考核的整体情况汇总分析如下 年年终公司员工绩效考核情况及分析 年是公司面临各种困难和考验的一年 为了客观 公正 公 平 实事求是的评价每个员工在年中表现 找出今后努力的方 向 组织好年终员工绩效考核 行政人事部专门下发了考核通 知 就考核的范围 方法 步骤 目的等提出了具体要求 现 将这次员工绩效考核的整体情况汇总分析如下 一 本次考核范围 为入司个月以上的在岗人员 含马寨人 不包括公司领导班子 部门正职 二 员工绩效考核结果分析 考核成绩总体分析 本次考核参评总人数人 含马寨人 参评率为 本次考核 优秀人员共计人 占参评总人数 考核良好人数人 占参 评总人数 考核合格人数人 占参评总人数 考核不合 格人员人 占参评总人数的 考核结果整体较年上半年有 一定的降低 各部门优秀率 良好率明显降低 生产部 食品 厂出现不合格率 在年工作中 广大员工按照公司追求卓越 挑战自我 专业专注的精神要求 严格要求自己 继续使公司 的经营业绩保持行业领先地位 本次员工绩效考核整体情况基 本与公司整体生产经营情况保持了正相关联系 反映了目前公 司员工队伍的现状 中间的多 大部分表现良好 两头小 优 秀和不合格比例小 从被考核的要素分析 员工的工作责任感 纪律性 团队协 作 成本意识在公司开展的各项培训和管理活动中得到了进一 步的提升 能够积极踊跃的参加公司及部门的学习活动 使工 作技能和责任意识逐步加强 员工素质得到整体提高 但员工 整体工作创新精神不足 业务技能需进一步提高 考核人员分类分析 考核共分为班组长及以上管理人员 生产技术人员 业务人员及办公文员四大类 考核优秀 良好人员主要集中在班组长及以上管理人员 部分办公文员 业务骨干及技术骨干 这部分人员是公司的中 间力量 他们的素质和表现 对年全年工作任务的完成 起着 关键的作用 从这次考核结果看 在年工作中 该部分人员在 组织领导能力 责任感 培训授权指导 成本意识等考核要素 方面成绩较为平均 反映公司基层主管及关键岗位人员工作能 力较强 能够以严谨的工作作风和较强的责任心创造良好的工 作氛围 但需要加强岗位创新工作的开展 同时加强对责任部 门的创新性工作及挑战性工作的推动 培养下属及自身的创新 精神 突破岗位传统思维局限 考核合格的人员主要分布在生产及业务岗位 非技术 非关键岗位 该部分人员能够坚守工作岗位 利用一定的工作 经验及较好的工作态度 较好的完成本职工作 但因自身 部 门创新挑战意识的限制 工作创新需大力改善 进行自我学习 加强与相关岗位的交流 积累更丰富的工作经验 提高工作业 绩 本次考核不合格出现在生产部 食品厂马寨一般劳力性 岗位 集中体现在工作态度及责任感 纪律性较差 在新的一 年里 各部门需加大员工管理教育力度 做好转化工作 部门分析 本次考核 各部门优秀率 良好率及合格率存在一定的差距 采购部与品控部优秀率相对较高 与上期考核相比 各部优秀 率 良好率明显降低 各考核要素中 被考核人工作业绩评价 较低致使整体结果优秀率降低 但员工在纪律性 工作态度 工作能力方面能保持较好的考核结果 良好率各部门相差不明 显 由此现象可看出 首先 各部门对人员的考核要求以及人员 对自身的要求因岗位工作的不同存在相对的差距 此差距引起 在相同的考核标准下 出现不同的考核成绩 其次 各部门岗 位的分布 人员整体的综合素质高低 直接导致考核成绩的差 异 因此 考核中成绩较低的部门需加强人员管理及培训 降 低部门之间人员素质的差距 考核成绩较好的部门要严格控制 考核标准 拉开员工的考核成绩 提高考核公平性 以促进优 秀员工更好的工作 合格的员工努力向良好 优秀的员工发展 考核项目和内容分析 公司整体员工在工作态度 工作效率等方面能保证达到公司 的考核标准 自评与组织评分能基本保持一致 与年上半年及 去年同期考核结果相似 但生产及业务岗位人员在工作目标 及业绩 工作任务等指标完成情况与年同期相比 存在一定 的差距 与公司制定的标准差距甚远 普通职员的工作协调能 力 管理人员的领导能力 创新精神 培训授权等自评与公司 考核标准存在着一定的差距 因此 公司需加强各岗位及职务 的员工相关知识的培训及部分员工的培养 增强员工的责任感 及敬业精神 提高员工的岗位技能及工作能力 提高基层员工 的综合素质 进而增强企业的竞争力 各部门对考核都比较重视 均能组织相关参评人员对考核 要素进行学习 统一考核标准 能够保证考评的公平 公正 并且整理各种指标完成情况及岗位工作规范 为员工进行自评 提供依据 各部门都能客观 公平的对考核结果进行分析 查 找优缺点 与部门综合管理进行结合 年月日 第4 篇 绩效考核试行情况工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容 也是公司的200X 年 的主要工作内容之一 为了更好的使绩效管理系统在公司范围 内逐步扩大实施 5 7 月份人力资源部在三个职能部门 财务 行政部人力资源部 进行绩效考核试运行工作 下面就将本次 试行情况总结如下 一 职能部考核试行结果 附 职能部考核情况一览表 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括 部门KPI 指标 考核 岗位工作目标考核 员工工作能力评估 员工工作态度 评价四个方面的内容 通过最后的数据收集与分析 客观地讲 该系统在职能部运行是有效的 可行的 初步达到了绩效量化 管理的目标 下面就将四个方面内容的收集情况说明如下 l部门 KPI 指标考核 TP 部门的绩效考核本身的难度系数 较高 再加上本次 KPI 指标的设计还不是十分到位 所以本次 只收集到部分数据 这些数据只能从侧面反映部门的部分工作 暂时还不能全面反映一个部门的绩效 所以本次部门 KPI 的收 集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验 下一步的考核 工作重点之一是继续改善与优化部门 KPI 的考核 l岗位工作目标考核 IP 各个部门在公司总目标分解的基 础上将部门目标进行分解 变成员工的个人岗位工作目标 在 每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标 月底就 该员工的工作目标的达成情况进行考核 从三个月的 IP 考核试 行情况来说 各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人 工作目标的达成 有效的传递了部门工作压力 提高了工作效 率 同时带动了公司工作目标与计划管理 所这部分考核是基 本有效的 l员工工作能力评估 CP 职能部经理的 CP 考核是通过多 维度 如 从目标 指导 沟通 对上司的支持 对直线部门 扶持等几个方面 多角度 上司 下属 内部客户 进行的 职能部员工的考核也是多维度的 工作能力 合作与沟通能力 对上司的支持与配合 个人的学习与自我发展能力 并采用的 是上司直接考核的方式 从最后的数据的收集结果反映 职能 部 CP 考核较为客观的反映了员工的能力水平 这一部分的考核 是有效的 l员工工作态度评价 AT 员工的工作态度是员工日常的工 作表现和行为 这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对 工作的投入程度上 这部分的考核数据主要来自于员工加班时 间 所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个 员工作态度即他对工作的投入程度 AT 考核也是有效的 二 考核试行中的问题与解决办法 试行中存在的主要问题 1 考核本身设计问题 做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统 比如 有科学的 相对稳定的组织结构 经过科学的职位描述与评价 的职位体系 公正 科学的量化手段等等 这些正是我们所缺 乏的 同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱 绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物 新事物必须实践 必须经过一个在公司试行 在磨合与改善中找到最适合我们的 解决办法的过程 主观上 我们在设计某些指标时 考虑的还 不是十分周全 某些流程与指标还不是十分到位 所以从客观 与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位 比如部门 TP 的设计暂时无法收集到完整的数据 目前人力资源 部正在按照新的部门 TP 操作形式协助各部门制订下一季度工作 目标 2 沟通问题 通过三个月的考核试行 我们认为考核实施操作过程中的关 键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题 如果一个部门 经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟 通 过程中没有引导与协助 最后的考核结果没有在与员工充 分沟通的基础上提出工作改进点 那么最后的考核结果肯定是 失效的 就不会起到绩效改进的作用 从本次考核试行来看 部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的 被考核者与员 工之的沟通与互动是我们考核具体考核结果是否有效的问题关 键所在 3 认识问题 根据以往考核试行经验 部分员工在认识上还不是十分到位 他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式 所以从思 想上还不够重视 另外在考核实施过程中 认为考核无非就是 考倒员工 给员工找麻烦 或者说是走过场 给他们的工作增 添许多不必要的麻烦等等 这些负面的认识误区使员工在操作 中会产生明显的抵触与排斥情绪 4 推动问题 考核在没有形成习惯之前 考核推动仍然是一个很重要的问 题 考核的推动除了人力资源部的强力推行之外 中高层领导 的强力推动是关键问题 本次职能部考核试行部门较少 推动 问题不是十分明显 但如果在全公司全面推广的话 推动问题 则是整个考核体系全面推行成败的关键 针对以上问题 下一步人力资源部的主要解决办法如下 1 探索与改善 在实践中不断的优化考核体系 2 通过引导培训 逐步的导入考核理念 逐步形成考核习惯 比如 最近的的 目标管理 培训 及针对物流系统经理层 与员工层的二次引导培训 3 加强沟通 人力资源部加强与试行部门之间的沟通与引导工作 并通表 格或其它各种方式引导部门经理与员工之间的考核沟通与互动 4 强力推行 以人力资源部牵头 自上而下强力推行 其中的关键是中高 领导的推行力度 所以人力资源部的工作重点就是 加强绩效 考核系统面向中高层管理者的推销工作 5 与绩效挂钩 只有与绩效挂钩 才能充分引起员工的重视 也才能够充分 暴露一些原来无法暴露的问题 然后通过调整达到考核体系不 断优化的结果 最终考核体系才能真正达到激励员工不断改进 绩效的作用 三 考核的下一步工作目标与工作思路 工作目标 建立并全力推行有效的 切合公司实际的绩效管 理系统 工作思路 l职能部的考核试行结果证明该系统是有效 能够实现公司向 目标化管理方向发展 5 7 月 l9月份人力资源部