工资方案.docx

工资方案 为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。具体内容如下： 一、工资标准 1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见公司各岗位工资级别标准一览表）。 2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。 3、职务等级分为a、b、c、d四级：a级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理；b级为各部门经理、副经理；c级为基层单位班、组长；d级为普通管理人员和员工。 4、职能等级分为a、b、c、d四级：a级为资深员工，在现职岗位工作五年以上；b级员工在现职岗位工作满三年未满五年；c级员工在现职岗位工作满一年未满三年；d级员工为在现职岗位工作未满一年的正式员工。 5、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资和职能工资等级标准。相同等级、不同岗位/职务，职务工资和职能工资等级标准可以不同。 二、工资的构成 工资基本工资职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称工资+特殊岗位津贴 基本工资： 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为800元/月。 职务工资：、 职务工资是根据员工的职务决定的工资，每一种职务确定一种工资。、 相同岗位的员工同工同酬，职务工资执行相同的标准。、 职务工资与员工职务本身的价值（工作量、难易度、责任度、工作环境等）有关。对于职务价值体现不明显，没有技术难度的岗位，不设立职务工资。 职能工资： 1、职能工资是根据员工执行职务的能力而确定的工资，是对职务工资的一种补充，没有职务工资的员工不享受职能工资。 2、员工执行职务的能力专指员工对企业的贡献能力，员工的能力随年龄和工龄的增加会逐步提高。 3、职能工资应该是建立在完备的职务标准化效能考核基础之上，并与员工的现职工龄相结合，标准化效能考核未及格不享受职能工资。 4、在公司没有实行职务标准化之前，职能工资按员工在本企业从事现职工作的年限确定等级。 5、对于现职工作经验丰富，有五年以上现职工作实践经验的特殊优秀人才，在本企业现职工作满一年未满三年，经总经理特批，且具有充分的从业资质证明，可以直接享受ba级职能工资。 工龄奖金： 1、工龄奖金是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资； 2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；3、具体办法：工龄工资设定标准 在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元，最多累计五年。 例如：a员工于2012年5月18入职，在2013年6月19日开始每月计算工龄工资100元，到2014年6月19日每月工龄工资为200元，如此类推，到2017年6月19日，每月工龄工资为500元，之后维持500元的标准。 4、以下情形不计算为公司工龄： （1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄； （2）病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。 学历奖金： 1、学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜在能力越强。为了长期留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，公司给予大专以上学历（含大专）人员以适当奖励。 2、具有大专学历的员工，公司给予100元/月学历奖金。 3、具有本科学历的员工，公司给予200元/月学历奖金。 4、学历奖金从入职后试用期满第二个月开始发放。 职称工资: 1、职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。对于具有从事现职岗位专业资格证书的人员，公司给予职称工资。 2、具有初级职称的员工，享受职称工资50元/月。 3、具有中级职称的员工，享受职称工资100元/月。 4、具有高级职称的员工，享受职称工资300元/月。 5、持非现职岗位专业资格证书的员工不享受职称工资。 6、职称工资从入职后试用期满第二个月开始发放。 特殊岗位津贴： 1、特殊岗位津贴是对超额劳动、特殊劳动条件等提供的一种货币补偿。 2、公司对下列人员提供岗位津贴： （1）对公司中、高层管理人员提供电话费补贴。各部门经理电话费补贴100元/月；副总经理级人员电话费补贴200元。 （2）对销售人员提供电话费补贴100元/月。 （3）对冷库管理员提供低温补贴200元/月。 三、工资级别的确定和晋升 1、行政人事部负责员工工资级别的确定和解释工作，工资级别根据员工工作的岗位和员工本人的资质情况确定。 2、员工职务级别晋升，自提升之日起一个月内，享受原岗位工资，试用期满经考核合格，方可纳入相应的职位等级。 3、员工职能级别晋升，需本人提前一个月提出申请，行政人事部审核确定符合晋升条件，报总经理审批后执行。如员工符合晋升条件而本人未及时提出申请，对此造成的损失公司不予补偿。 四、试用期工资 1、新入职员工自入职之日起须经1-3个月试用期，试用期满纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，不享受学历奖金。 2、员工岗位发生平行调动，自调动之日起须经一个月试用期，试用期满，经考核合格者，纳入现岗位工资等级。试用期享受现岗位等级工资的80%，享受工龄资金和学历奖金。 3、员工职务晋升，试用期享受原岗位工资。 4、员工降职，免试用期，直接享受现岗位等级工资 四、工资的计算（略） 1、日工资的计算 日工资=（基本工资+职务工资+职能工资）/当月总天数*当月实际出勤天数 2、当月出勤满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按整月计发。 3、当月出勤未满15天，工龄奖金、学历奖金、岗位津贴、职称工资按半月计发。 4、离职人员自申请离职之日起，工龄奖金、学历奖金不予计发。 五、工资制作、审核与发放 1、员工工资由行政人事部人资专员负责制作，每月1-5日根据各部门上报的考勤、绩效等基础情况制作上月工资。 2、人资专员于每月6日将制作完成的上月工资表格交财务部审核并签章，行政人事部经理和财务经理签名，报总经理审批后，交由财务部统一发放。 3、每月15日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过10日发放。4、月末考核，当月满勤的人员给予满勤奖50元，年终考核，整年满勤的人员给予500元奖励。六、工资的误差 1、因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则，公司有权从其工资中予以扣除。 2、因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。七、其它1、此方案自印发之日起执行，与此发生冲突的文件自行废止。2、此方案的最终解释权为公司人事部1、 附件：公司工资级别标准一览表月工资级别标准一览表（币种：人民币；单位：元）职务基础工资职务工资职能工资工龄工资学历工资职称工资交通补助通讯补助特殊岗位津贴合计总 经 理80020005001001003500财务总监80018004001001003200董事长助理80012003001001002500总经理助理80085020050802180副总经理（厂长）80012003001001002500副总经理助理80070020050801830部门经理80095030050502150部门副经理80070020050501800后勤经理80070020050501800财务会计80017003501001003050出纳员80060050501500技工80090015050501950种植部经理8001200300150502500种植部副经理8001200300150502500育苗基地经理8001200300150502500农机助理员8001200300150502500大田作业组长8001000300150502002500种植工8006001005002000职务基础工资岗位工资职能工资工龄工资学历职称交通补助通讯补助特殊岗位津贴合计饮片厂工人800550501400化验员800600501450门卫80030050501200科员80060050501500保洁员800350501200仓库保管员800500501501500食堂工作人员80030050501200锅炉工80060050501500下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(