集团公司党委书记在公司工会二届三次全委.doc

集团公司党委书记在公司工会二届三次全委（扩大）会议上的讲话（2010年8月24日）高令旗上午各位以职代会代表团长、职工代表的身份参加了三届职代会第四次代表团（组）长联席会议，审议了中铁三局集团有限公司本部岗位绩效工资实施办法，这项工作对进一步深化薪酬管理制度改革，理顺企业内部分配关系，逐步建立符合现代企业制度和适应市场竞争需要的薪酬管理体系，具有重要意义。规范集团公司薪酬管理工作，对调动广大职工的积极性、创造性，促进企业人力资源的合理配置与使用、提高劳动效率意义深远而重大。今天公司工会召开二届三次全委（扩大）会议，认真学习贯彻中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，贯彻上级工会组织的工作部署要求，并结合集团公司生产推进会等施工生产情况和即将召开的党代会等实际，回顾总结前8个月的工作，安排部署今后几个月的工会工作，这对于工会组织和广大工会干部进一步统一思想、提高认识、增强责任感和历史使命感，团结动员广大职工为实现公司全年各项奋斗目标而奋力拼搏，具有十分重要的意义。近年来，在集团公司党委的领导下，在集团公司和公司各方的大力支持下，工会组织和广大工会干部围绕中心、服务大局，团结动员广大职工在完成“十一五”规划目标和集团公司的各项工作任务中充分发挥主力军作用，在维护职工合法权益和促进企业和谐稳定方面付出了辛勤努力。集团公司党委对工会工作取得的成绩给予充分的肯定，向兢兢业业、辛勤工作的广大工会干部致以崇高敬意！当前，全公司生产处于攻坚阶段，经营处于关键时期。摆在集团公司发展面前的突出矛盾，是来自于施工生产方面的压力，以及如何进一步提高项目管理整体水平。今年，集团公司将召开第三次党代会，进一步激励各级党组织和广大党员在施工生产中进一步发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。因此，各级工会组织和广大工会干部要不断增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，紧紧围绕党委和企业的中心工作开展好工会的各项工作，切实加大维护职工合法权益和职工队伍稳定工作力度，大力促进发展和谐劳动关系，团结动员广大职工群众为促进企业和谐、科学发展贡献力量。一、围绕中心工作，充分发挥主力军作用。2010年是集团公司、集团公司党委确定的“标准化管理年”，各级工会组织要根据集团公司的重点工作和当前施工生产实际，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，围绕目标不动摇，紧密结合实际，找准工会工作服务企业中心的切入点。一是要继续深入推进群众安全生产监督员活动。进一步加强组织领导，重点要抓好施工生产一线重要工序、重要岗位群安员的设立，包括在协作队伍中也要设立群安员，进一步提高群众安全监督工作的有效性，做到全覆盖、全过程、全方位的安全监督管理，切实在全公司组织打一场人人懂得安全生产、人人注意安全生产、人人监督安全生产的“人民战争”，推动安全生产再上新台阶。二是要继续在重点工程广泛开展劳动竞赛，落实“迎接党代会，再创新辉煌”主题系列活动，发挥工会组织优势，教育引导员工为企业又好又快发展多作贡献。前不久集团公司党政工联合发文，积极开展“四个一流”职工队伍建设，贯彻落实国资委和股份公司提出的要打造“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的员工队伍。各级党政要把建设高素质的员工队伍作为人才强企战略的基础工作，进一步加强领导，努力形成完善的技能人才和创新人才培养机制，为提高员工队伍素质提供切实保障。各级工会要充分发挥“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，以实施员工素质建设工程、培养一流员工队伍为抓手，以提高广大员工的科学文化素质和技术技能素质为基础，不断将“创建学习型组织、争做知识型员工”活动引向深入，为发现和培养高素质员工队伍创造条件、搭建平台，全面提升广大员工的综合素质。广大员工要主动适应时代发展和企业新的战略目标要求，以高度的主人翁责任感和饱满的创造热情，学技术、练本领、比技能、创一流，切实增强劳动本领和创新能力，争当学习型、知识型、技能型、专家型员工。三是要深刻领会党中央关于大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格的重要指示精神，广泛深入地宣传先进、学习先进、争当先进。要充分发挥先进典型、先进人物的带头作用和示范导向作用，激励广大员工把劳动热情充分焕发出来，真正以主人翁的精神，把聪明才智充分展现出来。二、积极探索新渠道新途径，进一步推进企业民主管理工作。推进现代企业民主管理，是工会组织的重要责任，更是当前和今后一个时期工会工作的一项重要内容。各级工会要坚持把推进职工民主管理作为工会的一项重点工作抓紧抓好。要切实加强和规范企业民主管理工作，健全民主管理的新形式和新方法，在企业改革发展中发挥更大的作用。一要进一步统一思想，使各级领导干部深刻认识职代会的作用，积极主动地建立健全职代会制度，着力打造现代企业制度下职工民主管理工作平台，确立职工的主人翁地位，让职工代表和广大职工主动参与各项管理。二要认真落实职代会的各项职权，真正做到未经职代会征求意见的重大改革方案不决策，未经职代会审议的有关涉及员工切身利益问题的重大措施不出台，确保民主管理工作规范化、制度化，避免搞形式、走过场。三要把握好以民主监督为关键环节的民主管理工作。企业发展重大事项要充分征询员工的意见和建议，如实反映员工愿望和要求，充分表达维护员工的合法权益，确保员工的知情权、参与权、表达权、监督权充分体现。三、切实维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的发展。要深刻领会党中央关于维护职工合法权益和职工队伍稳定的重要指示精神，要把维护职工合法权益作为维护职工队伍和社会稳定的重要前提和基础，注重建立健全企业工会维权机制，主动依法科学地维护职工合法权益，旗帜要鲜明、声音要更响亮、措施要更得力，为促进企业和谐发展奠定坚实基础。各级工会要把维护广大员工，特别是困难员工群体的利益和满足不同员工群体的多元需求统一起来，统筹兼顾，创建和谐劳动关系。要进一步加大帮扶力度，抓住党政所需、员工所盼、工会所能的事情，从建立和完善帮扶困难员工的长效机制入手，积极落实“三不让”承诺，盯住广大员工反响强烈的难事，多做雪中送炭的好事，使广大员工共享企业改革发展成果。四、加强工会自身建设，不断增强工会组织的战斗力。要深刻领会党中央关于激发工会组织活力、更好地发挥工会作用的重要指示精神，要适应新形势新任务，紧紧围绕党和企业的工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务。各级工会组织和广大工会干部要审时度势，顺势而为，进一步加大工会建设力度，落实好中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定精神，继续推动工会工作改革创新，改进工作方式，加强调查研究和理论研究，加强工会信息化建设，提高工会决策和服务水平。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的能力和水平。加强作风建设，不断增强工会干部对职工群众的真挚情感，按照职工群众利益无小事的要求，满腔热情、尽心竭力地为职工群众服务。各级党委要进一步加强和改进对工会工作的领导，及时研究解决职工和工会面临的困难和问题，积极支持工会依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作，把更多的资源和手段赋予工会，为工会履行职责创造更好的环境和条