工作地点能否约定任由单位调整_1.doc_第1页
工作地点能否约定任由单位调整_1.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作地点能否约定任由单位调整? 作为用工单位，履行了告知义务，明确了双方的权利义务，劳动者应该知晓这个情况，也应该是有思想准备，心里进行过评估的，对将来的合同地点变更也是有准备的，觉得应该是可以接受的，所以才签订劳动合同的。所以，对单位将来变更工作地点是非常有利的，可以避免很多不必要的纠纷。 大家都知道劳动者的工作地点基本上都是固定不变的，当然会有偶尔的出差，这种情况肯定是不包括在内的。然而，大家又知不知道工作地点能否约定任由单位调整呢？相信很多人对这点都很茫然，小编为您整理编辑相关知识，希望能为您提供帮助。随着政府提出的“腾笼换鸟”政策，现在和未来，企业面临着搬迁的机率越来越大，这必然会导致劳动地点的变更;随着企业的发展壮大，合并分立，也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此，一些有远见的单位及hr管理人员未雨绸缪，在约定劳动合同地点时，写得比较宽泛，写成“宁波”、“单位所在地”等，并在劳动合同中强调，单位有权根据需要调整工作地点，并要求劳动者单方出具承诺书，自愿服从单位对工作地点的调整，放弃主张相关权利。作为用工单位，这样做，履行了告知义务，明确了双方的权利义务，劳动者应该知晓这个情况，也应该是有思想准备，心里进行过评估的，对将来的合同地点变更也是有准备的，觉得应该是可以接受的，所以才签订劳动合同的。所以，对单位将来变更工作地点是非常有利的，可以避免很多不必要的纠纷。然而，这样真的就可以高枕无忧了吗?笔者认为，不一定，需要根据具体情况来认定。诚然，单位这样的约定履行了告知义务，赋予了自己更大的生产经营自主权，但如果这样的条款单位随意滥用，无缘由随意调动劳动者工作地点，给劳动者造成劳动合同履行不能的，可能会被认定该条款属于免除自己的责任，排除对方权利的条款，容易被认定为无效条款。例如：单位的一名普通一线员工，工作地点在鄞州区高桥镇，月薪也就3千元。一天，因领导看其不顺眼，随意把他调到位于江东区东部新城某分厂，两地相差将近五十公里，来回要转两趟公交车，大概三、四个小时的车程，对于这样的工作地点调整，很难让人觉得合情合理，仲裁的话肯定不会得到支持的。而如果后来由于轨道交通开通，车程只需要十分钟时间，单位也确实因为客观情况需要调整工作地点，则员工没有理由不服从单位安排。还有就是劳动主体不同，可以区别对待。例如，这个员工是单位的一位中层领导，每月有500元车贴，单位因管理层轮岗需要调整工作地点，由于单位已经支付了一定的车贴，而且该员工也有私家车，因此，上述距离对他来说也就不成问题了，调整工作地点也是顺理成章的事。所以，单位对工作地点的调整
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论