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辞退报告范文辞退报告范文 3 3 篇篇 辞退是用人单位解雇职工的一种行为 是指用人单位由于 某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施 是小编为大家 整理的辞退报告范文 仅供参考 辞退报告范文篇一 辞退报告范文篇一 集团领导 为加强工程公司成本部规范化管理 提高团队运作效率 经过对 xx20 xx 年全年绩效考核及任职资格评估 拟对其予以辞 退处理 具体情况如下 一 工作岗位 二 入职时间 三 劳动合同签订情况 四 20 xx 年绩效及任职资格评估情况 1 岗位 专业知识 2 专业技能 3 发现及解决问题能力 4 计划能力 5 执行力 鉴于以上工作描述 xx 已无法满足公司对该岗位的要求 经人力资源部公司研究 根据 xx 的能力及曾为公司发展作出的 努力 决定为其调岗 由 xx 调至 xx 项目担任 xx 经与 xx 沟 通协商 xx 不同意调岗要求 因此为避免影响到公司正常业务 的开展及团队的协作性 建设 根据 劳动合同法 的相关法 律法规 建议给予 xx 经济补偿 予以辞退 劳动合同法 法律条款如下 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一 年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 经济补偿 1 月度薪资 2 服务年限 3 经济补偿 当否 请领导批示 xxxxxxxx 有限公司 人力资源部 xxxx 年 x 月 x 日 辞退报告范文篇二 辞退报告范文篇二 现有 部门 岗位的员工 因 原因 公司决定给予辞退 该人工作到 年 月 日 请公司领导批准 给予办理相关离职手续 人力资源部意见 总经理意见 部门 申请人 年 月 日 审批人 年 月 日 审批人 年 月 日 辞退报告范文篇三 辞退报告范文篇三 炭素厂 因我车间 劳务队临时工 年龄已超过 50 周岁 且其身体 条件比较差 不适合从事现岗位 破碎 工作
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