瞭解就業新趨勢，成為就業導航員

瞭解就業新趨勢，成為就業導航員,職涯諮商顧問,灰姑娘嫁對了老公，所以？,趙建銘娶對了老婆，因此？,如我我選對了產業與職業，我可以？,恭喜啦！失業率下降了！,失業率從超過5的高峰跌到3.8,1)就讀研究所或升四技二專者大增 2)以考試為名未投入就業 3) 大陸工作 4)微型創業與個人工作室 5)多元就業與公共服務擴大就業方案,就業市場的變動,桃竹苗科技業關廠外移嚴重中科與南科則人力供不應求中科與南科帶動週邊服務業的興起人才返鄉趨勢：科技園區文化觀光產業新交通動脈完工部分台商企業開始回流台灣,就業市場的變動,學士人才就業危機科技大廠：名校與高學歷情結服務業：形象管理與性格特質重於學歷科技業低階人力(技術員/倉管)高學歷化，部分大學生隱藏學歷應徵,企業僱用人力之型態,非核心業務與人力： 1) 派遣 2) 外包 3) 異業聯盟公司,企業僱用人力之型態,大型企業與外商企業使用派遣比例特高使用派遣勞動的主因 1)節省招募與管理成本 2)節省福利開支 3)增加人力彈性運用 4) 延長試用，擇優轉為正式員工,企業僱用人力之型態,外包大增，創造新機會外包，無所不能包個人工作室與兼職的興起,就業市場趨勢薪資福利,起薪降低，物價高漲。 浮動薪資制，薪資差距擴大員工分紅配股即將劃下句點傳統產業異軍突起，年終獎金笑傲各行業,就業市場趨勢用人趨勢,服務業採取儲備幹部制度成為流行名校主義：大學浮濫+網路篩選助長 新智力測驗：誰能移動富士山性格測驗普及化情境測驗：考驗應變力與問題分析解決力上台簡報與作文品味與美感與形象管理受重視,就業市場趨勢未來威脅,微利化時代，不是合併就是外移，合併影響內勤職位，外移影響生產線工程師產業外移有如瘟疫， 桃竹苗受傷最重台灣只剩研發與少量試產功能，研發部門較有保障強勢公司強勢部門，才能避免成為科技合併浪潮的犧牲品印度人才崛起的威脅：資工人才,青年學子就業能量就業補救方法,1)證照納入畢業學分 2)三明治教學，增加實習學分，進行產學 合作 3)利用職訓中心能量，提供學生實習機會,未來職業趨勢金融業,卡債風暴，徵才急凍壽險業持續汰換新血兩岸金融監理協定無解，卡住金融人才先行指標：最早展開合併，大量優退，人力換血，全員業務員化，超高流動率，人力派遣，浮動薪資,未來職業趨勢傳統製造業,機械與光電業向科技業爭奪人才光電設備製造大商機：化工與機械業，成為科技供應鏈的一員筆記型電腦與手機機殼：模具與金屬沖壓的優勢缺乏招募魅力：有世界級競爭力，卻無法吸引以貌取人的年輕人，徵才缺創意,未來職業趨勢傳統製造業,汽車產業：大陸佈局/國際代工/車燈產業， 成為獲利與平均年薪最高的行業之一鋼鐵業大賺錢，但員工年齡嚴重老化紡織業回流台灣，且進軍光電材料與奈米水泥業大陸豐收，開始從台灣徵才食品業：股價大漲的啟示(旺旺/康師傅/ 統一),未來職業趨勢光電業,TFT面板產值居世界第一，與半導體並居台灣兩大科技支柱次世代新廠不斷興建，同樣都位於中南部國外光電零組件與設備廠大舉來台設廠工作者隱憂：垂直整合與同業合併,未來職業趨勢半導體業,台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的地方，且都位於中南部，新廠擴建帶動人才需求IC設計的優勢延伸到手機晶片/影音產品晶片/面板驅動晶片，依然是高獲利與員工高配股的產業,未來職業趨勢其它科技業,手機成為台灣科技代工的新主力主機板/筆記型電腦/網通/數位相機都展開大合併，若非一線大廠，不是被併就是出走新主流科技業 1)綠色節能產業：太陽能，OLED 2)車用電子：第4C產業 3)數位家庭：遊戲機，液晶電視與機上盒， DVD等,未來職業趨勢流通/零售業,不斷有新業種走向連鎖化(如鞋店) ，或者新型賣場出現( 如高價超市)居家賣場、食品業展店快速，量販店與便利商店展店速度放緩，超市不增反減儲備幹部與店長、生鮮食品與採購人員最缺儲備幹部與店長，快速獨當一面出頭天全職工作走向計時化，需要大批計時人員,未來職業趨勢美麗/健康/抗衰老,1) 美療/醫學美容(瘦身/整形/抗衰老) ：有護理師與美容師雙證照最吃香 2) 生技美容(如膠原蛋白)與健康食品 3)指甲彩繪/SPA身療師/新娘秘書大行其道 4)藥妝店成為流通零售重要新勢力,未來職業趨勢運輸業,軌道運輸時代來臨：高鐵與捷運航空業：期待兩岸三通海運業：中國大陸成為全球生產基地，帶動海運業出現半世紀以來難得的榮景,未來職業趨勢觀光休閒業,歐美日觀光客源日減展望大陸觀光客商機地方性文化創意產業興起,未來職業趨勢教育業,1)師範與文法商學生搶入兒童補教業 2)新型兒童補教：圍棋/兒童律動/說故事 3)數位學習(e-learning)人才大熱門： 4)專業證照與上班族進修之講師,新興職業其他值得注意的服務業,寵物產業：寂寞商機，獸醫系成為第三類組第一志願維修：汽車與手機維修最熱門家事服務：走向專業化與高學歷化,1.團隊合作 5.正直誠信 2.主動積極 6.客戶導向 3.持續學習 7.責任感 4.品質管理 8.反應速度 9.創新求變及突破性思考 10.問題分析及解決能力,老闆最愛的十大高價值員工,強化職場競爭力,專業可以訓練，興趣可以培養，工作態度難以改變專業能力：運用基礎知識以發現問題、分析問題、解決問題職能：專業職能核心職能/管理職能職能：知識與技術職能/動機職能/行為職能冰山理論： 知識與技能是表相的競爭力,永遠不要覺得自己是無可替代的。對您的長官，永遠只有建議，沒有抱怨。還沒準備好之前，不要急著往上坐位子。內心可以很自傲，外表還是要很謙虛。當一天和尚撞一天鐘，還得回來當和尚。誠信，路才走得遠；創新，路才走得寬。,面對職場的正確心態,培養正面思考的性格,跌倒了，先看看地上有沒有一塊錢