人事档案工作个人总结

人事档案工作个人总结人事档案工作个人总结 档案工作承担着保存历史 传承文明 资政育人 服务社 会的重要职能 档案工作者的良好素质是发挥档案服务职能的关 键所在 下面小编就为大家介绍下人事档案工作个人总结要点 一起来看看吧 人事档案工作个人总结人事档案工作个人总结 1 一 20 年工作总结 20 年 在区委 区政府的正确领导下 我局认真贯彻落 实科学发展观 紧紧围绕区委 区政府工作大局和确定的目标 责任分解任务 着力推进大学生就业工作 加强全区干部队伍 建设 提高工资福利 保险和离退休人员管理工作水平 促进 人事人才工作为经济建设和社会发展服务 较好地完成了各项 目标任务 大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言 得到了市 区领导的肯定 我局获得了青岛市政府军转干部安 置工作先进集体 区行政执法工作先进集体等荣誉称号 一 认真学习实践科学发展观 大学生就业工作成绩突出 今年区委开展学习实践科学发展观活动以来 我局严格按 照要求 认真落实各项活动安排 注重突出实践特色 注重解 决实际问题 紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题 努 力把认识成果转化为实践成果 成效明显 一是行动迅速 以科学发展观为指导 及时起草拟定了全 区促进大学生就业工作意见 全区第一批学习实践科学发展观 活动开展以来 区委 区政府就把促进大学生就业工作作为一 项政治任务和民心工程 列为今年的重点实事 二是突出重点 积极协调创建了青岛市高校毕业生创业孵 化基地 目前孵化基地已入驻企业有 65 家 可吸纳高校毕业生 创业就业 500 600 人 并为下一步以创业带动更多毕业生实现 就业提供广阔的发展空间 三是科学统筹 推进落实政策措施有力 效果明显 首先 积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策 先后主持 制定出台了 市北区促进高校毕业生就业工作 五大 基地管理 办法 等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度措 施 其次 发挥牵头部门作用 与各街道办事处建立了未就业 大学生动态管理机制 为指导开展毕业生就业工作提供了真实 准确依据 协助组织部建立了机关干部 亲情协助 高校毕业生 就业服务机制 第三 督促和参与建设 五大 基地 拓宽毕业 生就业创业渠道 目前各就业基地已安排高校毕业生就业 800 余人 创业基地安排 480 多人 人事局先后制定并下发 关于 建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知 和 市 北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关事的通 知 31 个毕业生就业见习基地安排见习毕业生 870 人 全区 各街道和社区 也开发出计划生育助理 社区助理 安全协管 等公益性岗位 300 个 安排 280 名未就业高校毕业生和特困家 庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业 各培训基地先 后培训 300 余人 185 名实现创业就业 第四 加强 三支一扶 毕业生的培训锻炼 统一招收了 36 名 三支一扶 大学生到街道 社区服务岗位工作 改善了社区干部年龄结构和文化层次 二 加强干部队伍管理 高绩效机关建设不断深化 今年以来 我局围绕公务员法及其配套法规的实施 在加 强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新 一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进 按照组织部 市人事局的统一部署 在认真做好参照公务员管理人员摸底和 档案审查工作的基础上 制定了 市北区参照公务员法管理人 员登记工作实施方案 和 市北区参照公务员法管理人员定岗 工作实施方案 目前 方案已通过审核 进入实施阶段 二是公务员挂职锻炼深入开展 通过多种形式 让挂职干 部在艰苦岗位 矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接受锻炼 20 xx 年以来 与组织部共安排 115 名干部挂职 树立了良好的 用人导向 广大干部参与挂职工作的热情显著增强 三是公务员转任 调任 回避严格落实 在 在干部选拔任用时 坚持身份与职位相统一的原则 严格 执行干部任前审核制度 专人负责审核把关 有效杜绝了违反 干部任职回避原则的问题 四是公务员培训不断创新 制定了 市北区 20 xx 年干部教 育培训工作要点 和 市北区 20 xx 年公务员核心能力培训方案 创新培训内容和方法 促进干部队伍整体素质提升 为推动 全区经济社会又好又快发展服务 突出抓了对 动车组 和 双爱 两种理念的学习教育 结合我区 一三五七 的总体发展思路 开展城区建设 服务外包 文化产业等我区发展急需的 8 个专 题培训 开展更新知识培训 增强新进人员适应工作能力 开 展科级干部分类培训 提高科级干部执行能力 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范 认真贯彻 公 务员法 党政领导干部选拔任用工作条例 和区委 关于 进一步规范干部管理有关工作的规定 等文件规定 通过严格 选拔任用程序 实施任前审核 任后备案制度 严肃组织人事 纪律 保证了干部调整工作规范有序 六是公务员考核 奖惩力度加大 与 治庸计划 相结合 加大了日常考核力度 今年共有 10 名机关工作人员因违反规定 被 治庸 处理 其中处级干部 6 人 科级及以下 4 人 与公务 员主题实践活动相结合 大力表彰先进 今年 先后开展了 激 情干事大会战 喜迎建国 60 年 和 冲刺四季度 决战 20 xx 年 主题实践活动 依托活动载体 激发广大干部干事创业的激 情 和活力 9 月份 区委 区政府对 10 个单位授予 干事创业 先 进单位荣誉称号 对 20 名同志授予 干事创业 好干部荣誉称号 起到了激励先进 培树典型的良好示范作用 七是公务员工作作风建设得到进一步深化 围绕机关建设 开展了 提高公务员工作效能主题 活动 制定 关于建立日常 考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见 试行 通 过实行简明高效的日常考评 突出常态性 引导性 激励性 不断加大日常工作监督力度 确保全区经济社会发展目标的顺 利实现 三 从节约资金和理顺关系入手 工资福利 保险和离退休 人员管理工作水平进一步提高 工资福利工作不仅涉及广大干部职工的切身利益 而且是 区政府财政的一项重大支出 作为业务职能部门 我局始终本 着对区委 区政府负责 对干部职工个人负责的原则 坚持严 谨科学管理 零差错 服务 今年在理顺保险关系 干部福利 保健 教育绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作 一 是强化管理 建章立制 合理改进保险缴纳办法 节约了政府 资金 二是切实抓好各项政策规定的落实 干部职工福利待遇 进一步提高 三是按照上级文件规定 扎实稳妥地做好了工资 制度改革的后续各项工作 四 围绕全区经济社会发展大局 人事人才公共服务工作取 得了新成效 一是积极开展 引才 工作 围绕全区大项目建设 重点高 新技术产业和社会事业发展等 积极引进接收高 精 尖经营 管理和专业技术人才 全年共引进中高级人才 26 名 博士 1 名 硕士 10 名 办理接收应届硕士毕业生 30 名 本专科毕业生 840 名 二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作 对 重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形式 了 解代理单位的需求 及时调整服务内容和方法 组织初级计算 机培训 先后接受会计 注册税务师 卫生系列人机对话 职 称外语 计算机等系列 40 余类职称考试报名和发证等工作 为 人才服务达 3800 余人次 三是抓好专业技术人员继续教育工作 为贯彻落实青岛市 专业技术人才知识更新工程 加大对专业技术人员继续教育力 度 组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的专业技术人员 知识更新讲座 将继续教育学 分与职称评审挂钩 对参加职称评审的专业技术人员继教 学分 100 进行审查 对其他专业技术人员的继续教育学分进行 抽查 五 以促进和 谐为目标 企军稳定 人事仲裁 信访等工 作扎实推进 一是全力抓好企业军转干部维稳工作 坚持贯彻中央和省 关于做好企业军转干部工作的有关精神 落实各项政策 耐心 细致地做好来访接待和维稳工作 使全区企业军转干部整体始 终保持了稳定态势 二是人事仲裁依法规范办案 有效地促进了人事关系和 谐 今年以来 重点在依法规范办案上下功夫 共接待立案咨询或 政策法规咨询近百人次 对个别来信咨询人员实行了函件答复 共立案 3 起 全部按程序处理结案 较好维护了单位和个人的合 法权益 三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作 坚持针对特定时期 特定条件下的人事信访工作特点 抓好信 访预防和案件查处 全年领导阅批来信率 100 处结率 100 六 以改进作风和提升能力素质为重点 自身建设进一步加 强 建设一支高素质的干部队伍 是做好全区人事工作的基础 和保证 今年以来 我局在自身建设方面主要抓了以下四项工 作 一是大力加强部门作风建设 今年以来结合深入开展学习 实践科学发展观活动 我局从加强学习 完善制度 加大思想 解放力度 加强深入基层调研 做好薄弱环节工作 进一步推 进人事编制改革等方面提出并实施了具体改进措施 引导干部 职工进一步树立政治意识 大局意识和责任意识 增强了做好 工作的责任感和使命感 机关文明水平 主动服务意识和服务 质量都得到了明显改进 二是大力加强干部队伍的能力素质建设 以完善知识结构 和熟悉业务为重点 继续开展了业务轮讲活动 全局每名工作 人员以授课的方式 讲授职责范围内的业务知识和自己擅长的 有助于提升全局人员综合素质的其他内容 相互学习交流业务 和工作技能 实现应知应会 业务轮讲活动有力调动了人事局 全体人员学习业务的自觉性 三是关爱弱势群体 倾情结对帮扶 按照区委 区政府的 百千万 活动要求 我局将结对帮扶工作作为人事干部服务基 层 服务群众的重要举措来抓 今年以来 全局 38 名党员干部 先后 3 次深入台东街道社区 72 户结对特困家庭调查了解实际情 况 积极帮助他们解决生活中的困难 并送去大米 花生油 面粉等价值 20 xx0 余元的生活必需品 向贵州灾区 贫困地区 捐献衣被 85 件 四是做好干部队伍日常管理工作 对局干部职工坚持 以人 为本 的思想去做工作 体现人性化管理 关心干部职工的学习 工作和生活 帮助他们解决各种困难 为满足他们的需求和成 长创造良好的条件 使他们能全身心投入到学习和工作中 人事档案工作个人总结人事档案工作个人总结 2 通过学习 让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本 知识 档案违法行为的概念 特征 种类等 如何对各类档案 进行收集 整理 归档 利用等管理程序 全方位地了解了档 案管理工作的重要性 档案管理人员应该具备的职业素养 以 及新学习的归档方法与传统方式的归档方法的异同与优缺点 看到日后管理档案工作的发展方向 这次培训我们主要学习了 以下几方面的知识 1 档案的法制知识 在第一堂课中 麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了我 国及我省的档案法的制定情况 并详细地学习了档案法违法行 为 让我们对哪些行为属于档案违法行为 它有些什么特征 违反了档案法将产生什么样的后果 会受到什么样的制裁等档 案法制知识进行了全面而系统的了解 为我们以后的档案管理 奠定了良好的理论基础 2 立卷归档的 三合一 制度 在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定 一份合理 科学的立卷归制度 本着科学发展观的精神 加强 学校档案资源建设 提高我校档案工作的管理水平 坚持 以人 为本 以我为主 涵盖职能 突出重点 优化结构 丰富门类 价值主导 方便利用 的原则制定学校档案 三合一 制度 即立 卷归档制度要求机关单位都要制订分类 归档范围 保管期限 表 只有首先明确这三大类的内容界线 我们才能进行档案管 理的后续工作 3 各类资料的归档管理规范 我们主要学习了文书文件材料 科技文件材料 会计文件 材料 声像材料 电子文件材料的收集 分类 组卷 排列 目录封面的填写 归档以及需注意的问题等一系列程序 4 纸质档案数字化的管理 邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件 该软件主要 是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化 通过电脑进行储存保 管 我们大略的学习了该软件的较常用的几个功能 我们参加档案培训的目的 就是要把理论知识服务于实践 如何把学习到的知识应用到实际工作中去 是当前应该面对和 解决的首要问题 也是日后档案管理工作的重中之重 虽然在 培训中学了这么多东西 但是要真正的掌握 熟练地运用于实 践中还是有一定的困难的 也需要一段时间去探索 去实践 我仔细地想了一下 归纳了我们这次学习的最主要内容就 是新的档案管理方法和世纪科怡档案管理软件的运用 在听了老师精湛的讲解 看了师范运用新的档案管理方法 整理出来的档案之后 我们可以看出传统的方法与新的方法之 间主要存在以下几个不同之处 1 档案盒封面 不过两者进行 比较也是大同小异 新的有四个内容 全宗号 年度 保管期 限 机构 问题 而传统的则内容要详细些 排版也稍有差异 但在我个人看来 这并不影响后续工作及查阅 2 在新整理的 档案里面 师范将归档文件的装订方式由以前的穿孔式变为现 在的袋装式这个有很大的变化 不需要写卷内文件目录 每袋 首页都盖了专门的归档章 然后将相同类别的都装到一个盒子 里面 这个我一直存在疑惑 没有目录 我们将怎么去快速查 阅出来 将纸质文件数字化管理 可以节约空间 快速检索 输入 之后直接生成可以省去很多步骤 但是也存在一些弊端 设备 的要求电脑 扫描仪 各类备份载体都有严格的保存运用要求 对于档案资料较多的单位比较适用 学习了别人的先进理论与成功实例后 我一直在想我们学 校的档案管理与他们的有些什么区别 存在哪些差异 在以后 的档案管理中应