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文档简介

1/3离职交接表公司离职工作交接表中国薪酬网海量人力资源资料下载网站：说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。中国薪酬网海量人力资源资料下载网站：员工离职交接清单填表日期：员工离职交接表员工类别：正式员工试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。有限公司员工离职流程：离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司2/31.离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。2.离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤，由经办人及人事行政部负责人签名确认。项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。3/3辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资
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