人力资源部经理岗位说明书

1/5人力资源部经理岗位说明书管辖人数：2人工作内容：1.编制公司人力资源规划。2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。3.组织公司人员招聘。4.办理员工人事变动事宜。5.建立健全公司人力资源管理制度。6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9.负责公司考勤管理。10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。12.负责公司专业技术职务的评聘工作。13.完成上级主管交办的其他工作。权限与责任：1.权限：2/5经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩决定。2.责任：对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。所受指导：接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。所予指导：1.指导分公司健全人力资源管理制度。2.指导分公司合理配置人力资源。3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。4.指导分公司制订并实施员工培训计划。任职资格：3/51.年龄区间：32-38岁2.性别：无特殊要求3.教育背景所需最低学历：大学专科专业：人事管理或相关专业4.培训培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：三个月5.经验：从事人力资源管理实务工作五年以上6.技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。7.体能：无特殊要求8.晋升趋势：暂无人力资源部经理岗位说明书相关内容:招聘主管职责岗位说明书岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。.运维工程师说明书岗位名称：运维工程师所属部门：运维部岗位职责及内容：一、日常管理1、网络系统维护(1)每4/5日定时对机房内的网络服务器、数据库服务器、internet服务器进行日常巡视，检查是否正常工作，公司的网站是否正常访问;(2)每日巡查计算机系统各个.法务岗位说明书岗位名称：法务主管岗位职责：1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;4、知识产权、商业秘密.最新店长岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称：店长隶属部门：营运部直接上级：营运部经理直接下级：门店所有员工督导下级：收银员、仓管、总台人员(双重管理岗位)二、本岗工作职责经营类(1)全面负责门店管理及运作，按照公司要求制订门店销售指标，并督促.总工程师岗位说明书岗位名称：总工程师直接上级岗位：常务副总经理直接下属岗位：预算材料部主任、工程管理部主任、设计部主任岗位主要职责：监督指导工程管理部、预算材料部、设计部、开发部的日常工作开展，对项目的安全、质量、技术、生产进行全面管理和.安技部部长岗位说明书岗位名称：安技部部长直接上级岗位：安全副总经理直接下属岗位：安技部员工岗位主要职责：负责安全生产及资产技术的日常工作;负责安全管理体系在本公司的正常运行;制订安全生产规章制度，资5/5产技术管理制度;负责行车事故的处理、车辆保险工.岗位说明书详细模板岗位说明书模板岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文.公司总经理岗位说明书岗位名称：总经理岗位编号：所属部门：总经办岗