经济局2016年度行政机关考核工作总结[范本]_第1页
经济局2016年度行政机关考核工作总结[范本]_第2页
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经济局2016年度行政机关考核工作总结 根据中共丽江市*区组织部、区人事局关于2016年度机关工作人员、事业单位工作人员考核工作的通知（古组通201685号）文件精神，我局及时对年度考核工作进行了安排，并严格按照考核方案进行考核，如期完成了2016年度考核工作，现将2016年度公务员年度考核情况汇报如下： 一、加强对考核工作的组织和领导，确保考核工作如期完成。 一是按照要求，为确保考核如期完成，召开了局务会，安排部署了2016年年度考核工作。成立了局年度考核领导小组成员，局长郑辉为年度考核领导小组组长，副局长张天武为年度考核领导副组长，各股室负责人为年度考核领导小组成员，领导小组办公室设在局办公室，负责考核材料收集整理上报工作。 二是加强对考核工作的宣传，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉、学的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公正、公开和公平。 三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照公务员考核规定，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。因事因病考核期间不在单位的人员也全部认真填写了考核表。 四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。 二、注重将平时考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作考核。 按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，将被考核人在深入开展创先争优活动，推进“工业发展突破年”和重点工业项目建设工作中的表现，以及推进效能政府四项制度建设、提升行政效能工作和完成岗位职责工作、服从服务局中心工作作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，综合评价被考核人的年度工作情况。 三、考核结果。 我局授考核人数为16名，其中公务员占11名。评定为优秀等次共3人，占评比优秀比例19%，其余13人均为称职。 2019年
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