竞聘演讲的个性化特点

1/14竞聘演讲的个性化特点竞聘演讲也称竞职演讲，是演讲的一种，在市场经济社会是领导者不可或缺的一项基本功。总体上看，竞聘演讲不仅具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点，又由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以还具有自己的个性化特点。竞聘演讲的个性化特点明确的目标。这是竞聘演讲区别于其他演讲的主要特征。主要表现在两个方面：一是演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标，另一个就是所选用的一切材料和运用的一切手法，也都是为了一个目标使自己竞聘成功。与此相比，其他类型的演讲虽然都有一定的目的，但其目标却有一定的模糊性、概括性和不具体性。竞争性的内容。与其他演讲相比，竞聘演讲的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程，竞聘者如果谦虚、不好意思说自己的长处，表示自己也是一般般，就不能战胜对手。因此，演讲者必须“八仙过海，各显其能”。无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他2/14人一筹的“优势”来，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。主题的集中。所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。实践中，主题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题展开演讲，避免立意分散，要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”，以使听众心中燃起共鸣之火，达到演讲的根本目的。实用的材料。竞聘演讲是竞争，但并非是比赛谁能吹，谁能用嘴皮子甜人。听众在听演讲的同时，也会掂量演讲者的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果，而只有发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。所以，必须采用实用的材料，即所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争有利的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的构想，都要从自我出发、从实际情况出发。请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你3/14们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的智囊团，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励20。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来，按效益提成。”“准确”性的语言。在竞聘演讲中，“准确”性的语言往往显得更为重要。它不仅要求演讲者要恰如其分地表情达意，还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”，准确无误；二是要注意分寸，因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生逆反心理，从而影响自己的演讲效果。“程序”性的思路。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它除了题目和称呼外，还要讲究思路的“程序”性。所谓“程序”，是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序；而思路就是演讲者的思维脉络。实践中，竞聘演讲一般可分为五步：一是开门见山4/14讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由；二是简洁地介绍自己的情况，如年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况；三是摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等；四是提出假设自己任职后的施政措施；五是用最简洁的话语表明自己的决心和请求。条理性的措施。所谓条理性的措施，就是指演讲者在讲述自己的措施时，一定要注意条理清楚，主次分明。通常情况下，为了把措施讲得有条理，演讲者可用列条的方法，如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。同时，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说：“我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文。如此等等。这样不仅能做到条理清楚，还能使演讲上下贯通，给人浑然一体的感觉竞聘演讲的个性化特点竞聘演说尊敬的各位领导、各位同事，姐妹们：大家下午好！今天，我很高兴能力行，付诸实施。同时，我又有着多年的管理经历，培养了我与医院5/14领导共频共振的良好品行，同时又能与时俱进，充分结合实际情况，灵活变通。二是做事干练，雷厉风行。四年的军旅生涯，我养成了做事果敢的行事风格，虽是一名女性，但我又有一股硬汉做风。凡是认准了的、又确实是正确的、可行的事情都会当即立断，着手行动。这在瞬息万变的市场经济环境下无疑是占得先机。三是勤于学习，注重提高。不管在什么岗位，我不会怨天尤人，不会自暴自弃，而是勇于迎接挑战，通过学习，不断充实自已，不断提升自已，从而尽可能地适应新的岗位要求，保证新的岗位对个人能力的需求。四是应变力强，交际广泛。我是一名外向型的女性，善于与各类人等交往。应变能力较强，完全能够在与单位和个人的交往中展示我们人民医院女性知识、睿智、大方、得体的优势。有美国的权威专家预言：“二十一世纪是健康管理的世纪”！他们认为，健康管理，一是能降低医疗费用的开支；二是减少了住院的时间；三是健康管理虽是一个慢性过程，但回报很快；四是减少了被管理者的健康危险因素。当前现代人要应付快6/14节奏的学习、工作和生活，而且要处理好各种错综复杂的社会人际关系。面对竞争和挑战，人们的生理和心理都不断在衰弱、老化和病变。目前，冠心病、高血压、高血脂、高血糖、糖尿病等各种“文明病”、“富贵病”发病率连年上升，且越来越趋于年轻化。最新流行疾病调查显示：中国城市人口有70的人群处于亚健康状态！这个巨大人群将对健康管理产生迫切需求。而目前所谓的健康管理仅停留在疾病管理和不健康管理的层次，比如现今流行的健康体检，所有的检查和化验都指向一个目的，查出不正常的指标，作为判定身体状况的依据，以尽早发现疾病的征兆。而一个人如果到了出现疾病征兆的时候，表明他已经到了疾病的边缘，有的甚至已经到了疾病的发展过程，只因为检查的结果还不支持相应的疾病诊断，这就是为什么很多病一经确诊，就已经到了晚期的原因。绝大多数健康管理机构的体检设备，只不过是医院临床检查的翻版，所以只能叫做疾病管理或不健康管理管理，根本就谈不上真正的健康管理。我院的体检中心，从成立至今，做了大量卓有成效的工作，但离现代健康管理的理念还有一段距离。服务内容较为单一、服务流程过于复杂、服务7/14场地过于拥挤等等制约着我院健康管理中心的进一步发展壮大。所以，接下来，我将谈谈如果成功竞聘为健康管理中心主任后的工作思路。总的来说，就是，一是抓住人才资源、品牌效应这个中心。目前，医院有着我市绝大多数的高端专业技术人才，这为我院健康管理提供了较为丰富的人才资源，也是我们搞好该项工作的力量支撑所在。虽然，目前康复这方面的人才是个短板，但医院领导已经并将更加重视人才队伍的建设，相信不久的将来，通过我们的筑巢引凤，必将吸引更多专业人士聚集到医院。至于品牌效应，不容置疑，我们医院通过六十余年的积淀已形成了一块亮闪闪的招牌。竞聘演讲的个性化特点二是搞好横向开拓、丰富相关服务内容。健康管理中心不光只从事单纯的健康体检，更应做好亚健康人群、老年病、慢性病人群的健康管理；还有一个方面就是母婴管理中心。据我调查得知，目前我市该服务市场容量非常大，市内已有相当数量的私人母婴培训中心、婴儿游泳馆等服务场所，但基本上是被非医疗专业人士占领。这块蛋糕我们理应占8/14有一份。三是加强纵向开拓、理顺医疗网络建设。作为我市最大的综合性医院，我们理应在三级网络建设中发挥龙头作用，在强化社区服务，建立基层医疗合作、建立良好医疗互动方面还有大量切实可行的工作可开展。我们将全面铺开、重点突破。譬如，我市的几百名离退休干部，是我市高层次人群，他们在我院的就诊体会，将成为推广医院形象的活广告。具体来说，就是从以下几个方面开展工作。一、推行企事业高层管理的健康管理我们将着力为企事业高层管理人员提供个人VIP健康管理服务服务，即包括配备私人保健医生、私人保健专家团队、就医和体检的指导及陪同、个性化健康指导和24小时医疗咨询服务等。提供包括全方位身体健康体检、健康评估与指导方案、健康维护与促进、职业压力管理计划、出行关怀保健计划、就医绿色通道等在内的全方位服务。二、开展VIP个人的健康管理我们将指派健康9/14管理顾问根据性别、年龄、体质、居住环境、个人信息和体检结果，为个人进行全面的健康评估，并制定具有个性化的健康管理服务方案，包括饮食、运动、心理、行为和生活习性、中医药、疾病指导等全面的、多方位的方案。通过方案的实施，对人体的健康状况进行合理的调整，有效地改善亚健康出现的疲劳、头痛、失眠等不适症状。同时，健康管理机构根据个人疾病的潜在危险因素，有效地对潜在的疾病实行预防、治疗及控制。这就包括为其建立健康档案、制定健康评估与指导方案、提供专家咨询及个性化体检服务，并做好服务跟踪与干预服务三、提供家庭健康管理服务家庭成员健康指导，包括生活起居、饮食、心理和健康教育。如家庭成员小伤小病诊治，指导合理用药以及简单的治疗，包括注射、点滴、针灸等；为家庭成员提供简单的康复治疗；诊疗指导：出现严重疾病、外伤时安排去医院治疗的相关事项，包括介绍医院、医生、协助确认治疗方案，以及办理相关手续；建立家庭成员健康档案与健康有关的其他事项的健康指导。包括：婚育、旅行、运动等诸多方面。四、配备企业健康管理顾问10/14为企业配备专业健康管理顾问，为企业和每位员工所遇到的所有医药问题解疑答惑。开展诸如职业卫生状况评估工作，对员工的职业健康状况、职业适应性、职业心理等因素进行综合评估和指导。开展健康风险因素评价工作，根据体检结果，由专家对员工中存在的共性下页Itisreallymyhonortohavethisopportunityforainterview,Ihopeicanmakeagoodperformancetoday.ImconfidentthatIcansucceed.我的竞聘优势1、自身综合素质的优势。我有一颗忠于人保事业激情燃烧的心，鼓舞着我始终保持奋发有为的精神状态，多年来，我一直从事着管理工作，无论是在部队或是地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上都做出了突出的贡献，在部队先后荣立个人三等功3次；所领导的连队被北京军区授予精神文明先进单位并记集体3等功1次；到地方任公司一把手以来，个人先后受到各级嘉11/14奖，被评为省分公司优秀党务工作者、先进个人，*年被*市政府授予五一劳动奖章，*年被*授予优秀管理者奖章。*支公司连续*年被授予*级文明单位，*级服务质量奖，*诚信单位，*五一劳动文明班组竞聘演讲的个性化特点，*分公司先进单位、先进基层党组织，连续数年被县委、县政府评为目标考核一等奖，行风建设“二十强”单位等等。任职以来，公司无论从管理还是到业务发展，年年都有提高，险种结构调整非常合理，几年来带领*公司上缴利润近*万元。我在不同的工作岗位上干出了一定的成绩，受到各级领导、公司员工的一致好评和认可。2、学习能力的优势。我在工作后仍然坚持学习，积极参加各类学习和培训，不断提高自己的管理水平和专业水平。长期的学习养成了我较强的自学能力，并能把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中，真正做到了学用结合。在抓好个人学习的同时，我以实际行动及带领全体员工参加各类学习、培训，即使工作再忙，只要是组织的培训，我都要求员工参加，并给予一定的自学奖励资金。现在，*公司*名正式员工，本科学历已达5人、大专*人、初中*人。3、有丰富的工12/14作经历。长期工作在基层展业一线，对基层工作有较深的了解和管理经验，并能处理好各种实际问题，同时本着“以管理制度约束人，以政治思想激励人”的宗旨，公司制定了一系列规章制度。任职几年来，未发生任何违规和责任事故。4、有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调能力较强，与地方政府、各职能部门和保户之间的关系密切。几年来，*支公司业务年年有增长，市场份额稳居在90%以上，险种结构调整最合理化，车险业务占业务总量52%，非车险48%，每年都能不折不扣的完成上级公司下达的保费任务和利润指标。三、竞聘后的设想如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还没有达到组织和群众的要求，但我将继续为人保发展做出自己应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅是我人身追求、自我提高的体现也使我有机会进一步奉献人保事业，服务他人。我的具体工作设想是：1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先13/14开展调查研究、结合*业务发展实际，迅速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。2、摆正位置，当好助手，积极推进观念创新和机制创新，当好总经理的助手，密切联系群众的桥梁，做好参谋，从方方面面想细做细，关