党政领导干部公开选拔面试题类剖析和仿真试题精编

党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试六大类题剖析一、下一步工作打算类？ 1 、加强学习，提高素质。学习是胜任工作、做好工作的基础。要加强理论学习，提高观察问题、分析问题、解决问题的水平和层次；要加强业务学习，努力成为工作的行家里手；要加强实践学习，在实践中锻炼成长；要注重向领导和同志们学习，取人之长，补己之短，不断完善自己，储备较强的素质和能力。2 、勤奋工作，无私奉献。勤奋是干好工作的根本途径。要有强烈的事业心、责任感，有取于吃苦、吃气、吃亏的精神，有不达目的誓不罢体的韧劲、集中精力取于攻坚的钻劲，勤勤恳恳，任劳任怨，看准了、认准了的事就施展全力完成，争取最佳、最好的效果。3 、团结协调，顾全大局。协调是现代领导活动的基本要求。众人拾柴火焰高，干好工作靠大家。要增强团队精神，努力把自己融入集体、融入组织，依靠组织、依靠领导、依靠群众开展工作。对上级和领导尊重、服从、支持，创造性地落实好上级和领导的决策；加强与相关单位、部门、同事的协调、交流、沟通，相互配合、相互支持、相互补台：支持下级独立自卞地开展工作，尽好服务、指导、帮助、监督等职责，调动方方面面的积极性和创造力，形成强大的工作合力。4 、勇于创新，善于开拓。创新是最鲜明的时代精神。要善于分析形势、把握形势，研究新情况，找出新办法，解决新问题；要相信群众、依靠群众，相信基层、支持基层，及时总结基层和群众的经验，指导面上工作的开展；要敢干负责，勇于负责，解放思想，与时俱进，大胆探索，大胆决策，努力开创工作新局面。5 、讲究方法，提高效能。方法是实现领导目的的船和桥。坚持我们党一切从实际出发、群众路线、思想政治工作等基本方法，善于运用服务、典型、引导等科学方法，综合运用授权分责、市场动作、内外合作等现代方法，提高整体合力、工作效率。6 、严以律已，宽以待人。保持与时俱进的精神状态，时一时处处严格要求自己，不断提高进步。大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重，团结前进。二、处理具体事务？1 、调查研究，了解情况，把握动态。调查研究包括，认真学习党和上级的方针政策，吃透上情；深入了解本单位实际情况，掌握实情；学习参考外地、外单位好的做法和经验，借鉴外情，从而全面了解情况，做到心中有数。2 、制定方案，明确目标，理清思路。制定方案要做到政治上、经济上、技术上可行，政治上可行，就是方案能得到方方面面的理解支持，特别是要得到人民群众的理解支持和认可；经济上可行，就是实施方案成本最小化，收益最大化，实施成本单位能付得出、付得起；技术上可行，就是措施可行，具有可操作性，可控制性。3 、征求意见，完善方案，统一思想。最大范围地广泛征求意见的目的有两个，一是收集意见建议，查找不足，完善方案，力争方案最优化；二是通过群众充分参与，宣传方案，统一思想，降低方案的执行成本。4 、及时汇报，接受指导，形成决策。方案完善后，及时向领导、上级汇报，提请有权组织（党委会、局长办公会）研究，做出决策。5 、精心组织，全面实施，达成目标。围绕活动总目标，按照方案全面展开工作。实施过程中要建立反馈机制，掌握动态，及时发现问题，修正方案。6 、总结经验，查找不足，以利再战。对活动要进行全面总结，既要总结成绩和经验，也要吸取教训和不足，个人不断进步，组织效能不断提高。三、如何协调关系？1 、坚持以大局为重，以上作为重，以事业为重原则。大事讲原则，小事讲风格。2 、坚持保持冷静原则。不发生正面冲突、激烈冲突。3 、坚持查找自身原因在先原则。4 、坚持主动原则。主动协调沟通，消除误会，达到团结的目的。5 、坚持依靠组织原则。重大问题及时汇报。四、如何认识“执政为民”、科学发展观、和偕社会、招商引资、优化环境、平安建设等热点问题？1 、是什么（由来、定义）2 、为什么（意义）3 、作为一名领导干部要怎么做。五、如何认识自己的主要优势和缺点：主要优势：1 、具有一定的基础知识。在学校时，系统学习了，基本功比较扎实。参加工作后，对非常关注，经常学习党和政府关于的方针政策，对比较了解。2 、具有一定的研究能力。3 、具有一定的领导能力。受党的多年教育，党组织的多年培养，比较全面地掌握了党的基本知识、基本工作方法、基本工作程序，学会了一些认识问题、分析问题、解决问题的基本办法和措施，领会了一些做人做事的艺术，基本具备了领导干部的基本素质。4 、具有较好的工作作风。在十几年的工作中，形成了比较稳定的作风，善于进行理论思考、善于听取别人的正确意见、善于了解掌握实际情况、善于总结成功经验和吸取教训、善于团结同志一起干工作；也养成了一些基本的工作方法，以学为本的方法、以勤为径的方法、依靠领导群众的工作方法等，为下一步工作奠定了基础。5 、具有较好的心理素质。面对挫折，能正确对待，面对困难，能负重奋起。能正确认识自己，摆正位置；能正确对待领导批评，改正错误，纠下偏差；敢于从事挑战性的工作，敢于从事创造性的工作，敢负责仟，敢担风险。主要不足有：缺乏高超的领导艺术，工作热情有，冲劲有，有时方法欠妥，比较粗糙。2 、工作经验不足，特别是协调沟通做得不够，有时处理各种关系不够全面细致。3 、理论政策水平有待进一步提高，对前沿的技术和方法掌握运用不够。对干好这一职位，我充满了信心，当然，也有服从组织挑选、接爱竞争失败的思想准备，对此，我只能更加努力提高自己、完善自己，以更好适应组织的需要、事业的需要。这次报考，主要基于以下认识：1、为了更好地实现社会价值。为党和国家事业充分发挥聪明才智，多做贡献。2 、为了更好地锻炼自己。通过参与竞争，发挥优势，查找不足，在比较中取长补短，不断完善提高自己。3 、为了更好地发展自己。为自己干事创业提供更好、更宽广的舞台，使自己能更快更好地成长。六、几类特殊问题答题方法：(一)背景性问题背景性问题一般用于面试的开始和结束阶段。在开始阶段作为导入性的题目，一方面是营造良好的沟通气氛，缓和面试考生的紧张情绪，另一方面是帮助考官对考生有基本的认识和大致的了解，为双方之间的进一步交流和沟通收集有价值的话题。这类问题是往往安排在引导性阐述之后，由面试考官提出的一些有关应试者背景的问题，主要是个人基本情况，比如考生以前受教育和工作的情况，来参加面试的原因等等，主要是为了形成考官与应试者之间融洽交流的气氛，还可为深入面试做好铺垫，搜集话题。以下是一些例题：例题1 ：能谈谈你的优点和缺点吗？这个问题主要考查考生对自己的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。例题2 ：为什么不谈谈你自己？这是个升放性问题。从哪里谈起都行，但是在谈的过程中也同样要注意逻辑和精练，漫无边际的谈话并不是考官所希望的。这样的问题是测验考生是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，这样的提问方式是想让考生把自己的背景和想要得到的位置联系起来。其他类似的提问方式还有“你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？” “你对参加本次公开选拔领导干部面试有什么想法和准备？” 等等。(二)智能性问题这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于考生的思维是否活跃且具有创造性。例题1 ：随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。有人认为经济发展和环境保护之间存在着矛盾。你对环境的污染和经济的发展之间的关系有何见解？你是更看重经济的发展，还是更看重治理环境的污染？例题2 ：在西部大开发中，有人认为最缺的是人才；有人认为最缺乏的是资金；有人认为最缺乏的是观念的更新。你认为在西部大开发中，最缺乏的是什么？为什么？对于这一类问题，由于没有所谓的正确答案，所以考生可以充分发挥。但是考官在评分的时候必须有一定的标准。一般来说，得分比较高的答案是考生能够针对自己的选择，配合自己或社会的实际作论证；论点鲜明，论据充分，论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见解，言之成理；而中等答案是对于自己的观点，论证、说理基本能自圆其说。而那些差的答案是对于自己的观点，论证、说理不充分，考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。(三)意愿性问题意愿性问题多用于考察考生的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向性。对于这类问题的提问有时侯是直接询问考生的动机和个人志趣，但大部分时间是通过投射和迫选两项技术来实现。所谓投射就是通过询问其他看起来不相关的问题来进行提问，这类问题提问策略也就是采用旁敲侧击的方式，让应试者在选择时一表现出自己真实的目的。而迫选则是通过两项具有相等价值的问题，迫使考生必须从中选择其一。这样做的好处答案是限定的，考生只能在这个范围中回答，这样就避免了考生按照社会期望的价值取向来回答，对考生的评价更为真实。但是迫选提问的问题必须具有典型性，考虑好全面，避免出现考生在两个答案中无从选择，或者都不选的情况出现。具体的例题如下：例题1 ：当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？例题2 ：现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？例题3 ：我们单位需要有两种办事人员。一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。你倾向于选择哪种工作？这类试题也不强调有标准答案，只是需要考虑考生的回答是否与所应聘的岗位相匹配。如果一个岗位是需要高成就动机，敢于冒险的人，而应聘者的回答却表明了他是一个低成就动机，喜欢稳定工作的人。那么最后的评定就需仔细考虑。(四)情景性问题这一类问题又被称为假设性问题，主要是设计未来的一种情景，这个情景是针对相关能力、与工作相关的假定情景，把考生放在这样的情景中问他将会怎么做。这类问题可以根据需要解决问题的不同，以及需要测试考生各种能力的不同而设计出许多不同的情景。它的主要使用范围是用来测试考生的组织协调能力、决策能力、计划能力等等。情景性问题与评价中心技术的情景模拟问题的区别在于，情景性问题仅仅局限于问题，也就是说仅仅是一种语言的模拟，前提是假定考生的回答与反应基本上反映了他在将来这种可能的情景中可能的想法与做法。例题1 ：有人说计划赶不上变化，请结合你的经历谈谈你的感受。如果让你做公用事业的推广及跟踪的项目，你会如何做？例题2 ：如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？追问的问题：您认为我们今大的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？您认为这种面试有何改进之处？例题3 ：如果你担任副职后，你单位一位同级别的副职干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的，对这个问题你怎么办？(五)行为性问题这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。在国外测评技术中，由于行为性问题是结构化面试的主要试题类型，因此结构化面试有时也被称为行为性面试。行为性问题与情景性问题虽然都是反映考生在一个具体情景中的表现，但是情景性问题使用的是一个虚构的情景，而行为性问题是让考生描述一个已经发生的真实情景。行为事件的主要框架是，考生过去都做过哪些事情，事情的背景环境是怎样的，任务是什么，怎样解决的，结果如何，考生从中担任什么角色，起什么作用，有哪些经验和教训等，这些都需要考生清楚客观地描述出来。由于工作环境和条件的变化，工作结果也会发生改变，因此，不能单纯用过去的行为完全预测将来的行为。但是，人的能力发展是有连续性的，况且这里所指的预测，只是一个人的过去行为表现会成为他在将来的行为表现的一个预测指标。作为预测指标，行为性问题是完全可以胜任的。在行为性问题的实际使用过程中，由于所有已经发生的事件都是有考生进行描述，而作为考官对考生过去的行为的真实情况了解比较困难，考生就可能对以往的工作成果夸大其辞。因此，在使用行为性问题进行提问时，一定要注意提问的技巧，需要对以往的工作细节进行追问，以便了解特定情况下应试者的行为，表现出来的能力以及所取得的成果。这就是有名的STAR技巧。比如：例题1 ：主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的上级部门的主管与你在某个项目的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？候选人：. . . . . 主考官：你当时是怎么想的？候选人：. . . . . 主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？候选人：. . . . . 主考官：最后达成了什么样的共识？例题2 ：请详细说说在以往的工作中，由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。七、领导干部竞争上岗面试题真题解析试题一江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。如果你走上副职领导岗位，应如何做到廉洁自律了答题要点: 1 充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。2 牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。3 加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。4 自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。试题二作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则答题要点: 1 充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。2 牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。3 摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。4 个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。试题三试论“领导干部要增强公仆意识，当好人民公仆”。答题要点: 1 当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。2 当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。3 当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。4 当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。试题四假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？答题要点: 1 坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。2 深入实际，调查研究，取得工作的主动权。3 理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。4 密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。试题五在新时一期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。答题要点: 1 艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。2 我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。3 坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。试题六如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作答题要点: 1 调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。2 摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。3 在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。4 采取措施，抓好落实，实干创业。5 ，密切联系群众，严格要求自己。试题七在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办答题要点: 1 冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。2 调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。3 若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。4 若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。5 ，若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。试题八请结合实际进行阐述：领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。答题要点: 1 全心全意为人民服务，是我们党和国家一切工作的出发点和归宿。2 坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立群众观点。3 坚持全心全意为人民服务的宗旨，就要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，与一切消极腐败行为作坚决的斗争。试题作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。答题要点：1、这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2 党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。3 这三个方面，最重要的是党性强。试题二假如你是一名副职，若“一把手”安排上作往往一杆于插到底，你将如何对待这个问题？答题要点: 有两种情况：如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： 首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。 自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。试题二江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律？ 答题要点1 : 1 充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。2 牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。3 加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。4 自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。试题四如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则？答题要点: 1 充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。2 牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。3 摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导的关一名党员通过非组织手段拉选票，被选为党支部书记。如果这个党支部的上级党委向你请示怎样处理这件事，你如何答复？【 答题参考思路】 ：1 党委对选举结果不予批复。2 派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名党员的违纪行为进行处理。3 深入做好该支部其他党员的工作，保持稳定。4 待条件具备时重新组织选举，或暂由党委直接任命支部书记。二、有人认为现在搞市场经济了要选能人进领导班子，你对这个问题有什么看法？【 答题参考思路】 ：1 。不能笼统地讲选能人对不对，我们党的用人标准是德才兼备，要看选的“能人“是不是德才兼备。2 。坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。3 要按照党在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。套题之二一、某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？ 答题参考思路 ： 1 教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。2 了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。3 会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职上解决实际困难。二、某厅拟选拔一位副厅长，有A 、B 、C三位人选。人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。人选B ：思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。人选C ：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。你认为应该为领导提出什么样的参考意见？ 答题参考思路 ：1 从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况，C可作为进班子的最佳人选。2 如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人选。3 如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局而，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。套题之三目前，部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。如果安排你具体抓这方面工作。你对解决这个问题有什么打算？答题参考思路 ：1 教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。2 针对不同层次党员千部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要小。3 采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。4 加强督促检查。干部述职时要述学，评议干部时要评学，考核干部时要考学。二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待？ 答题参考思路 ： 1 认真回顾：检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。2 如考察情况基本符合实际，应进一步向领导作出解释说明。3 根据情况也可进一步扩大谈话范围，再进行考察了解；或建议领导暂时放一放。4 总的原则是，组织部门的同志应认真履行职责，如实反映考察情况，为领导当好参谋。套题之四1、某党委名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？ 答题参考思路 ：1 对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。2 认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。3 健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。二、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好？答题参考思路 ： 1 对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。2 首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。3 抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。4 妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。套题之五一、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。 答题参考思路 ：1 教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当“班长，不当“家长”, 善于听取各种不同意见。2 健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。3 对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织拮施。二、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理？ 答题参考思路 ： 1 该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。2 .考虑到己经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件。选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。3 对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。套题之六一、调查发现，个别地方和单位的负责人。工作中存有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？ 答题参考思路 ：1 、强化宗旨教育，端正工作的出发点。2 、深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。3 、全面正确地看待干部的政绩。4 、对欺上瞒卜、弄虚作假的，要认真进行查处。二、菜单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部，多数同志对这名干部不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办？答题参考思路 ： 1 ，应指出，这种情况属于临时动议，按 条例 规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。2 应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。3 ，还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。套题之七一、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对一这个问题，你认为应当怎祥去解决？ 答题参考思路：1 搞清关系小够融洽的主要原囚。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。2 要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信行，互相谅解，互相支持，互相帮助。3 健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。二、选拔干部要注重政绩，在考察使用于部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？ 答题参考思路：1 注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才一。2 对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。3 对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。套题之八一、少数党员干部所以犯错误，一个重要原因是缺乏有效的党内监督。而当前在部分党组织中，比较普遍地存在着监督难的问题。谈谈你对解决这个问题的看法。答题参考思路：1 ，进一步提高对强化党内监督必要性的认识，明确党内不允许有不受监督的特殊党员。2 党员领导干部要以身作则，自觉接受监督。3 切实健全党内监督制度。从党和人民利益出发，积极认真地开展批评和自我批评。4 严格执行有关 条例 规定，加大对违纪行为的查处力度。二、现在不少单位负资人都说本单位压的干部多，提拔的干部少，你对这种现象怎么看？ 答题参考思路 ： 1 这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面，也有其他因素。2 目前不少干部的期望值过高。要教育干部树立正确的世界观和人生观，正确对待职务升迁。3 有些单位业务骨干多，提拔干部偏少，组织部门应通盘考虑，适当解决。4 对干部的提拔，组织部门应坚持标准条件，充分考虑工作需要，不能谁找就给谁解决。三、“做人要像人，做官不可像官”，是江苏泰州市信访局局长张云泉的一句至理名言，也是他的人生座右铭。请你结合自己实际，谈谈对这句话的理解或认识？参考要点：（仅供评委参考）1 、表明自己的态度，并简述做人与做官、公德与“官德”的关系；2 、手中的权力是为人民服务的，而不能用来摆官架子、谋取私利；3 、领导干部要始终把人民满意作为工作的最高标准，认认真真做好自己的本职工作；4 、阐明处理不好“做人”与“做官”“公德”与“官德”的关系的危害性。二、假如你通过这次竞争上岗，被安排到另一个科室担任主要负责人，请问你如何发挥自己的优势，创造性地开展工作？参考要点：（仅供评委参考）1 、调查研究，虚心学习前任的好经验、好做法；钻研业务，熟练掌握科室业务，尽快进入角色；2 、在继承的基础上，根据实际提出自己新的工作思路；3 、制订计划，明确目标；采取措施，抓好落实，实干创业。4 、合理分工，明确职责。处理好与科室副职的分工关系，注意调动科室工作人员的积极性和主动性；三、假如你通过这次竞争上岗走上新的领导岗位，你的工作重点是什么？怎样设计新的工作目标？参考要点：（仅供评委参考）1 、角色要转变，定位于新的“领导”岗位；2 、抓住本岗位工作重点，熟悉本岗位业务；3 、重点不能太多，要对选择重点进行阐述；4 、工作目标合理，计划周密，具有可操作性。四、在实际工作中，科级干部常常处于上级领导与群众的“夹缝”之中。“刺谓理论”认为：冬天，大刺猜彼此将身上的针状刺靠拢防寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会刺伤对方，距离太大就起不到防寒的作用。这形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”？怎样处理好与上级领导和群众的关系？【 答题思路】1 、把对上级负责和对群众负责结合起来，尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。2 、同上级领导与群众要“君子之交”，对上级领导要亲而不昵，近而有节，对群众要满腔热忱，平易近人。3 、处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。二、推进依法行政，建设法治政府的今天，有些行政人员工作中仍然存在“见权力当仁不让，见责任安全礼让”的情况？你怎样评价这种现象？【 答题思路】 1 、表明自己的态度，并简述责、权、利之间的关系；2 、树立正确的政绩观、群众观、权力观，强化责任意识；3 、严格目标考核，明确具体责任，强化监督检查；4 、落实奖惩严明的用人机制，营造干事创业的浓厚氛围。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷（一）满分：100分时限：30分钟一、 (略)1 人们常说要以史为鉴“，马克思却认为，不能让死人抓住活人。对此你如何认识？2 常言道，真理越辩越明。邓小平说，不争论是我的一大发明。请你谈谈对这两句话的理解。3 邓小平说，领导就是服务。人们通常又认为，领导干部必须要有权威。如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？ 4 古希腊哲学家赫拉克利特认为：互相排斥的东西结合在一起，不同的单调才能造成最美的和谐。，请你从领导班子建设的角度，谈谈对这句话的理解。5 家政学家说，”要勤俭持家“；经济学家说，”要刺激消费“。这两种说法是否正确，你是怎样理解的？答案示例1 答：( 1 )以史为鉴，是指要继承前人的优秀成果。（2 ）马克思所说的不能让死人抓住活人，是指不能被传统观念束缚，迈不开步。（3 ） 上述两种观点是个问题的两个方面，都是指处理好继承与创新的关系，做到师古而不泥古。2 答：( 1 )真理越辩越明，是指：真理是无数相对真理之和。作为个人，对理论的掌握和经历的实践都是有限的，只具有相对的真理性。当一个理论已经被人类的实践证明是正确的时候，一个人甚至于一个群体也不一定对其有深刻的理解，并做到科学运用。因此，我们提倡多讨论甚至辩论，讨论得越全面、越深入，得出的认识就越趋近于真理。（2 ） “不争论是我的一大发明，是指：真理是在实践中开辟其发展道路的。当我们开始从事任何一项前无古人的事业时，以往的理论与实践只能给我们提供一个解决问题的轮廓或框架，若想得到正确的认识，不是先争论，而只能按实践是检验真理的惟一标准和“三个有利于”原则在实践中去探索，摸着石头过河。只说不做、争来争去反而误事。（3 ）“理论是灰色的，实践是长青的”。作为一个成熟的领导者，面对新事物、新问题，既要集思广益，又要敢于实践。（4 ）应试者的回答要体现邓小平理论的基本精神。3 答：( 1 )重点考察对本单位服务和权威的理解。（2 ）要树立集体权威，也要提高个人威望。（3 ）领导者的服务，从根本上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才能的环境。（4 ）有职务小一定有权威。领导干部树立权威的基础，是个人素养和人格魅力。（5 ）树立权威的目的，是为了更好地服务。领导者的权威，从一定意义上说，也来自于服务，服务越好，无形的权威也就越大。4 答：( 1 )从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。（2 ）从美学角度看，和谐产生于差异和比较。（3 ）从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见。班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，形成共识。5 答：( 1 )家庭是社会的细胞。就家庭而言，勤俭持家，有利于家庭的稳定，对社会也是有利的。（2 ）勤俭持家是指不浪费、不挥霍家庭可支配收入。但家庭对文化、教育、社会保险和居住条件等方面的投入，是发展性的文明消费，不但不应减少，还应逐步加大。（3 ） 刺激消费是政府保证全社会再生产良险循环、加快经济发展、扩大就业的重要调控手段，是我国政府目前采取的重大经济政策之一。（4 ） 从家庭看，应该加大文明消费支出，减少奢侈性消费支出；从社会看，应该增加文明消费品的生产，扩大就业，增加家庭收入。这样做两者之间就可以协调起来了。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷（二）满分：100分时限：30分钟一、 (略)1 当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！ 你如何看待这种现象？2 领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你该怎么办？3 你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从。B同事反应冷漠，不言不语。C同事冷言冷语。你如何处理与三人的关系？ 4 你对人们追求时尚有何看法？ 5 你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？答案示例1 答：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都达成了世界各国的共识，尤其在我国人口众多、市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得更加重要。（1 ）我国的公共交通没有达到供需的平衡是显然的事实。乘客多、车辆少是客观存在的问题，这需要公交部门加大投入。（2 ）它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客都应该有这个认知。（3 ）公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象应该得到改变。（4 ）上了车的乘客则高喊着：别再上了，等下辆车吧！体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现。因此加强对垄断行业的管理工作尤为必要。2 答：( 1 )任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低靡。（2 ）冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到他的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。（3 ）必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。3 答：( 1 )一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。（2 ）和A同事相处，不管他是怎么样的人，还是以平常的态度对待他。（3 ）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟他一起去吃饭，在酒桌上聊聊天。（4 ）不言而喻，C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一卜他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟通，找出两个人之间的问题症结所在，表示一下友好以消除误会。我相信C也是个通情达理的人。4 答：时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲从。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语、学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的现实。5 答：( 1 )出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能解决所有的问题。（2 ）我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说非常感谢，你的问题让我察觉到了自己的不足。（3 ）以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构。尽量少出现这种局面。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷（三）满分：100分时限：30分钟一、注意事项一、 (略)1 齐白石说、“学我者生，似我者死”，是什么意思？谈谈你对这句话的看法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材第七部分面试试题点评及试题集锦党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材第七部分。第二章面试试题集锦2 知人善任是领导角色的重要内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。3 目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好？4 你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求开展竞争演说。5 著名歌唱家郭兰英曾向书画大师李苦禅请教：什么字最难写？ ，李老答：” 一字最难写。，请问，一字最难写厅对你做人做事有什么启示？答案示例1 答：( 1 ) “学我者生，似我者死即的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是刚好北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的神韵，告诉他类似这句、，学我者生，似我者死，话。也正是从那以后白石才专注于画道的。（2 ）好的东西我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验、办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。（3 ） 我国正在轰轰烈烈地进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有拿来主义的精神。但要取其精华去其糟粕。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就很符合这八个字。2 答：( 1 )称职的领导角色尊重人才、任人惟贤，关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，因而用其所长，避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才，他们对人才一无所知或不甚了解，因而丧失“善任”的前提。（2 ）人无完人，谁能无过！领导者必须善于任用有缺点的能人，而不能以偏概全。同时，疑人勿用，用人勿疑。( 3 )陈云说过：在革命队伍里，无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。3 答：( 1 )对这个问题要作具体分析。既有认识问题，也有培养问题，还有如何选拔的问题。（2 ）首先要解决认识问题，其次要抓落实，不能停留在口头上，要采取切实措施，选拔优秀年轻干部进班子。（3 ） 抓基础，做好后备干部培养工作，使年轻干部能够健康成长。（4 ）妥善安排好老同志，调动各个方面的积极性。4 答：( 1 )本人有何优势。（2 ）分析工作现状。（3 ）提出工作目标。（4 ） 拟定工作措施。（5 ）确定工作方法。5 答：( 1 )难写好一字，在于从落笔到运笔、收笔，必须分配好力量，运笔要自如，收笔要干脆。联系到做人做事，内涵极为丰富。“一是万数的基础，每一个总量，都是由每一个、，一，组合而成的。一个国家、一个民族都是由每一分子组成的。（2 ）一字也是做人做事的起点。做人做事，都是从每个第一开始的，必须要从一件一件的小事做起。一是简单与复杂的辩证统一。万事开头难，难就难在没有经验、没有模式可以借鉴。在中国革命史上，中国共产党把马克思主义普遍真理与中国革命实践相结合，成功地走出以农村包围城市的道路；党的十一届三中全会以后，邓小平同志提出的和平统一祖国的一国两制构想，成功地解决了香港、澳门问题，也是在实践、探索中走出来的。中国革命建设是这样，做好其他事情也是这样，一定要深思熟虑，科学决策，扎扎实实打好基础，开好头，起好步。人生路悠远而漫长，初始如同一张白纸，画好第一笔，才有立身之本；创业路艰辛曲折，迈好第一步，方能成就大的事业。（3 ）保持一心一意的精神状态和一板一眼的作风是实现目标的保证。共产党员既要志向远大，胸怀宽广，更要脚踏实地，一步一个脚印，以一贯之，朝着既定目标矢志奋斗，抓住每一个环节，把握好每一个步骤。经过反复的实践、总结、再实践，通过把每一件事做好，才能实现好人生的奋斗目标和工作的总体目标。（4 ）创业难，守业更难。为官者切忌沾沾自喜于一己之见而不思进取，切忌困于一知半解而盲目决策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作轻重缓急，切忌固守一已之见而不广纳善言，切忌一味的遵循老办法、旧思想而不求创新、创造。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试标准预测试卷（四）满分：100分时限：30分钟一、 (略)1 现在社会上贷款买汽车、买房子的现象越来越多，人们对此褒贬不一。你如何看待？ 2 思想政治工作很重要，但有些单位存在着忽视思想政治工作的倾向。你作为一名副处长，对做好本处室的思想政治工作有什么打算？3 从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。4 会议期间，原定儿位与会者发言完毕后，由上级领导到会讲话。但发言即将结束，上级领导因故尚未到场，此时你作为主持人应如何处理？5 如果你遇到了挫折将怎么办？答案示例1 答：( 1 )贷款消费是世界性的趋势，有利于扩大内需，拉动消费，刺激经济发展。（2 ）但任何事物都有个度，超过了这个度，就会走向反面。贷款消费从个人角度讲，必须量力而为、量入而出；从国家角度讲，必须完善法律和制度，加强信用评价，防止信用危机。2 答：( 1 )坚持两手抓，两手都要硬，防止出现重业务工作轻思想政治工作的现象。（2 ）坚持经常性的思想教育，