企业请假审批流程_第1页
企业请假审批流程_第2页
企业请假审批流程_第3页
企业请假审批流程_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1/4企业请假审批流程2.假期在3天以内,由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的,报组织部批准在人事处备案,3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。3.请假人员准假后由准假单位登记,假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期,必须取得有关单位证明,并提前向单位报告,经上一级组织批准后,方能续假。4.长期病休人员应每半年到校医院复查一次,根据复查结果,由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。想做一个请假管理系统,在处理审批流程的时候遇到一点问题:1.如果请假的天数少于2天,只要上级主管审批就可以;如果请假天数小于5天,必须要主管审批完成后,主管的上级审批;5天以上的要再上一级,即事业部总经理审批;主管、经理审批完,但最后都会到人事部进行做后审批。2.提交申请的时候,审批人会自动更新出来,不要手动选择需要审批。一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的2/4假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。公休假1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。事假、病假:1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假:1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。3/42.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。企业请假审批流程相关内容:机关会议请假条办公室请假条校团委信息中心办公室:因实习时间与开会时间相冲突,所以不能参加xx-xx年4月29日中午十二点半在新学活304召开的第一次全体会议,特此请假,恳请批准!此致敬礼杨梦霏xx-xx年4月28日请假条校团委信息中心办公室:因本人参加的专.公司请假规定第一章总则第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。生病请假扣工资吗劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。过年请假工资怎么算过年请假工资怎么算.请假调休制度请假调休制度1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖,也可用半小时的调休冲。2.调休:半小时起签,在安排好工作的前提下才能调休。3.看病:原则上空班就诊,每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。因结婚的请假条本人定于xx年x月x日结婚特向单4/4位请婚假xx天本人今年xx岁属于晚婚xx年x月x日-xx年x月x日请予批准。第2.请假条公司领导:我已和男友商定于*月*日结婚,需从*月*日起请假*天,请予批准。行政单位请假制度为了加强管理,严格执行行政审批的有关组织纪律,树立窗口形象,根据县委、县政府有关规定,制定本制度。一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的,应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请.结婚请假条范文尊

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论