目标管理在班组安全生产中的运用

目标管理在班组安全生产中的运用目标管理在班组安全生产中的运用 1 班组安全生产目标管理的概念班组安全生产目标管理的概念 班组安全生产目标管理是指班组围绕公司 部门的总目标 及安全生产所要达到的最终目标 通过层层分解 确定行动管 理方案 安排工作进度和有效地组织实施 并对班组成员进行 考核的一系列的组织 激励 控制活动 2 班组安全生产目标管理的特点班组安全生产目标管理的特点 安全生产目标管理具有目的性 分权性和民主性 3 个特点 所谓目的性 就是当前一个时期内实现安全生产的任务并使其 具体化为全体班员步调一致的目标 有了明确目标也有利于部 门的检查和考核 制订具体目标时应包括达到的程度 完成期 限 保证体系和考核奖惩 所谓分权性 是指安全总目标在班 组内部逐层分解 展开 还要逐层下放目标管理的自主权 实 行分权 即在目标制订以后班组长根据目标的内容授予班组成 员相应权利 使其完成相应目标 所谓民主性 是指安全生产 目标管理要有全体班员的参与 并在投入过程中发现不足 纠 正违章 3 班组安全生产目标管理的意义及其功能班组安全生产目标管理的意义及其功能 3 1 班组安全生产目标管理的意义 班组买施安全生产目标管理能够充分调动和激励班员安全 生产的积极性 并可提高班组的科学管理水平和经济效益 其 表现为 1 实行安全生产目标管理有利于加强班组全面计划管理 2 安全生产目标管理通过企业目标和个人目标密切结合 实行有关权限下放和自我管理 采用目标 责任 权利 利益 相互挂钩来充分调动广大班员的安全生产积极性 3 实行安全生产目标管理 有利于企业生产经营管理水平 的提高 确保经济效益 3 2 班组安全生产目标管理的功能 3 2 1 导向功能 在安全生产中对全体班员的引导作用 通过确定班组目标 明确班组安全管理的努力方向 制订相应的班组安全管理规章 制度 指引每一个班员努力使自己的一言一行 一举一动符合 企业的安全目标 3 2 2 约束功能 使每一个班员深刻认识到安全规章制度的必要性 从而能 自觉地遵章守纪 自觉地帮助他人规范安全行为 做到三不伤 害 提高班组整体安全水平 3 2 3 凝聚功能 由于班组目标显示共同的安全目标 意识和追求 故把全 体班员紧紧地联系在一起 从而同心协力奋勇拼搏 使每个人 对班组产生信赖感 可靠感 依赖感和归宿感 3 2 4 激励功能 通过表彰安全先进 树立安全标兵等多种方法 激发全体 班员的安全生产积极性 主动性 培养 厂兴我荣 同舟共济 的集体观念 使生产进入安全高效的良性循环 4 班组安全生产目标管理的具体实施方法班组安全生产目标管理的具体实施方法 班组安全生产目标管理一般可以分为制订目标 实施目标 检查效果 总结评核 4 个阶段 4 1 制订目标 这是目标管理的核心 这个阶段包括掌握现状 确定目标 层层分解 3 个环节 其中正确地掌握现状 找出差距和问题点 并用数据说话是开展目标管理的前提 根据主客观条件制订目 标既要高标准 又要实事求是 既要定量 又要定性 既要反 映全面 又要突出重点 然后目标值一层层地分解落实到位形 成一个目标体系 如确定不发生差错及违章和在安全目标周期 内合计违章扣分的控制目标 确定两票合格率 缺陷上报率 定期巡视到位率及安全工器具的完好率 配套率等 4 2 实施目标 这是目标管理的保证 所谓实施 主要是指实现目标的保 证措施和制度 班组长可以通过制订目标推进网络图 掌握实 现目标过程的方向和进度 协调方方面面的关系 保证目标的 实现 要解决好人 物 环境三者之间存在的问题 人的问题 即如何提高班组成员安全意识 工作责任感和业务技术水平 如何落实三不伤害 杜绝违章 物的问题 即如何提高设备安 全可靠性 如何落实工艺质量标准 提高设备的有效率 环境 的问题 即如何加强现场安全和文明生产管理 如何提高班组 安全设施可靠性 做到现场不留隐患 4 3 检查效果 这是目标管理的关键 主要包括信息传递和决策指导两个 环节 信息是安全管理工作的基础 在生产实施过程中 情况 是经常变化的 各种问题会不断出现 检查的目的在于了解下 达的目标和各自承担的职责是否贯彻和执行 贯彻的结果如何 可以通过听 谈 问 查 看等方法进行检查 把成果与确定 的目标值加以比较 作为考核依据 对于过程中出现的问题及 时进行分析 采取有效措施加以解决和改进 以确保目标值的 实现 4 4 总结评核 这是目标管理的动力 主要包括考核和奖励两个环节 根 据目标要求应该分阶段或定期地进行评比总结 具体地说就是 按过程中的工作质量和实际贡献对照承担的目标进行考核记分 作为评选先进和计算奖金的依据 好的做法要肯定 发扬 不 足之处要认真总结教训 以利于下一阶段的顺利循环 5 运用行为科学原理实施好班组安全目标管理运用行为科学原理实施好班组安全目标管理 5 1 运用需要理论 美国心理学家马斯洛认为人类各种需要可归纳为 5 类 见 图 1 并按其重要性和发生先后次序排列一个需要等级 5 2 运用动机理论 班组长制定目标时要善于运用动机理论 了解和研究班员 的参与动机 并及时妥善地把班员的动机都引导到正确的方面 来 以便充分发挥班员的积极性和创造性 实现目标管理的最 佳效果 5 3 运用期望值原理 在目标管理中 班员总是希望达到自己预期的一种目的 期望越大 实施目标的积极性就越高 反之 积极性就越小 但是期望过高 若最后实现不了 就会挫伤班员的积极性 因 此 在制订目标时 班组长要善于运用期望值原理 既考虑到 目标的先进性 又考虑到目标的可行性 以保证班员既有目标 又有热情 5 4 运用公平理论 在目标管理中 班