产检假规定2017

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 12 产检假规定产检假规定 20172017 女员工怀孕期间 少不了要经常跑医院做产检 那你女员工怀孕期间 少不了要经常跑医院做产检 那你 知道知道 20172017 年劳动法对产检假是怎么规定的吗年劳动法对产检假是怎么规定的吗 2017 2017 年劳动年劳动 法对产检假的最新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心法对产检假的最新规定几乎是每个在职场的准妈妈最关心 的问题 还对产检假了解得不够多吗的问题 还对产检假了解得不够多吗 2017 2017 年产检假有没有年产检假有没有 新的规定呢新的规定呢 下面小编为大家整理了下面小编为大家整理了 20172017 年劳动法对产检年劳动法对产检 假规定的最新消息 希望大家有用哦 假规定的最新消息 希望大家有用哦 产检假规定产检假规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳动法对产检假规定劳动法对产检假规定 20172017 劳动法产检假最新规定劳动法产检假最新规定 通道入口点击进入通道入口点击进入 产假待遇国家规定产假待遇国家规定 产检假需要什么证明产检假需要什么证明 产检假有次数规定吗产检假有次数规定吗 二胎能享受产检假吗二胎能享受产检假吗 产检假扣不扣工资产检假扣不扣工资 产检假期间费用能不能报销产检假期间费用能不能报销 最全的孕妇检查时间表最全的孕妇检查时间表 2017 2017 年女职工产假放假时间规定年女职工产假放假时间规定 2017 2017 年男职工陪产假放假时间规定年男职工陪产假放假时间规定 劳动法劳动法 产检假相关规定产检假相关规定 对符合计划生育规定安排生育的女职工 其产假按下对符合计划生育规定安排生育的女职工 其产假按下 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 12 列情况分别确定 列情况分别确定 1 1 正常分娩者 给予产假九十天 其中产前要求安排 正常分娩者 给予产假九十天 其中产前要求安排 适当天数休息的 休息天数计算在九十天产假之内 适当天数休息的 休息天数计算在九十天产假之内 2 2 提前分娩或超期分娩的 均按九十天计算 难产或 提前分娩或超期分娩的 均按九十天计算 难产或 双生以上的 增加产假十五天 双生以上的 增加产假十五天 根据相关规定 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检根据相关规定 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查 所需时间计入劳动时间 该条文没有对产检次数进行查 所需时间计入劳动时间 该条文没有对产检次数进行 限制 即只要是正常必要的产检 都应该计入劳动时间产限制 即只要是正常必要的产检 都应该计入劳动时间产 检假规定检假规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳动法劳动法 对产检假规定 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 对产检假规定 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 准妈妈们有了国家规定的保护 并且通州多家妇产医准妈妈们有了国家规定的保护 并且通州多家妇产医 院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利 所以专家提醒院的成立给准妈妈们也带来了健康与便利 所以专家提醒 各位准妈妈要掌握好定期产检时间 以确保自身及胎儿的各位准妈妈要掌握好定期产检时间 以确保自身及胎儿的 健康 健康 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法相关规定劳动法相关规定 新劳动法新劳动法 规定规定 怀孕第怀孕第 1 61 6 个月 可享受个月 可享受 1 1 天假期 用于妊娠确认 天假期 用于妊娠确认 申请生育指标 以及生产培训等 申请生育指标 以及生产培训等 怀孕第怀孕第 6 6 和第和第 7 7 个月 每个月可享受个月 每个月可享受 1 1 天假期产检假天假期产检假 规定规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳动法对产劳动法对产 检假规定 检假规定 怀孕第怀孕第 8 8 个月 可享受个月 可享受 2 2 天假期 怀孕天假期 怀孕 9 9 个月以上 个月以上 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 12 可享受可享受 4 4 天假期 但其中天假期 但其中 2 2 天已包括在预产假中 天已包括在预产假中 了解了了解了 20172017 年劳动法产检假的相关规定 想必你还想年劳动法产检假的相关规定 想必你还想 知道北京上海广州新劳动法关于产检假的规定 所以小编知道北京上海广州新劳动法关于产检假的规定 所以小编 特地收录了北京上海广州几大城市关于产检假的规定如下 特地收录了北京上海广州几大城市关于产检假的规定如下 北京市新劳动法关于产检假规定北京市新劳动法关于产检假规定 第五条第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳 动定额怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行动定额怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行 产前检查 应当算作劳动时间 按出勤对待产检假规定产前检查 应当算作劳动时间 按出勤对待产检假规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳动法对产检假规劳动法对产检假规 定 定 小编提醒 北京其实没有具体规定每月多少天 只是小编提醒 北京其实没有具体规定每月多少天 只是 要求按医务部门要求 要求按医务部门要求 上海市新劳动法关于产检假规定上海市新劳动法关于产检假规定 产检一般为半天 算作正常出勤 就是支付全额工资产检一般为半天 算作正常出勤 就是支付全额工资 次数的话跟根据实际情况 每次产检完医生会预约下次数的话跟根据实际情况 每次产检完医生会预约下 次产检的日期 根据这个日期为准 一般为次产检的日期 根据这个日期为准 一般为 9 109 10 次如果当次如果当 天需要做较多检查 也可考虑一天 天需要做较多检查 也可考虑一天 广州市新劳动法关于产检假规定广州市新劳动法关于产检假规定 第九条第九条 怀孕的女职工 从怀孕满六个月开始 应进行怀孕的女职工 从怀孕满六个月开始 应进行 定期产前检查 每次检查应给予半天脱产时间 按劳动时定期产前检查 每次检查应给予半天脱产时间 按劳动时 间计算 间计算 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 12 现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检 查的时间计为病假 缺勤等 侵害女职工的合法权益 准查的时间计为病假 缺勤等 侵害女职工的合法权益 准 妈妈们需要了解当地关于产检假规定 应用起法律的保障妈妈们需要了解当地关于产检假规定 应用起法律的保障 自己的合法权益 自己的合法权益 点击下页还有更多点击下页还有更多 20172017 劳动法产检假最新劳动法产检假最新 规定规定 产检假延伸阅读产检假延伸阅读 根据根据 20122012 年年 4 4 月月 1414 日国务院第日国务院第 200200 次常务会议通过次常务会议通过 的的 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 第六条 怀孕女职工在劳第六条 怀孕女职工在劳 动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 一般从分娩产假是指在职妇女产期前后的休假待遇 一般从分娩 前半个月至产后两个半月 晚婚晚育者可前后长至四个月 前半个月至产后两个半月 晚婚晚育者可前后长至四个月 女职工生育享受不少于九十天的产假 女职工生育享受不少于九十天的产假 中华人民共和国劳中华人民共和国劳 动法第六十二条动法第六十二条 该条文没有对产检次数进行限制 即只要是正常必要该条文没有对产检次数进行限制 即只要是正常必要 的产检 都应该计入劳动时间 不能按病假 事假 产假 的产检 都应该计入劳动时间 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 旷工等来算 国家规定女职工怀孕后享有产检假规 在规定的范围国家规定女职工怀孕后享有产检假规 在规定的范围 内 孕妇去医院进行产检 算正常出勤对待 具体的规定内 孕妇去医院进行产检 算正常出勤对待 具体的规定 如下如下 怀孕第怀孕第 1 61 6 个月 每月可享受个月 每月可享受 1 1 天假期 用于妊娠确天假期 用于妊娠确 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 12 认以及健康培训等认以及健康培训等 怀孕第怀孕第 6 76 7 个月 每个月可享受个月 每个月可享受 1 1 天假期天假期 怀孕第怀孕第 8 8 个月 每月可享受个月 每月可享受 2 2 天假期天假期 怀孕怀孕 9 9 个月以上 每月可享受个月以上 每月可享受 4 4 天假期 但其中天假期 但其中 2 2 天天 已包括在预产假中 已包括在预产假中 产假待遇产假待遇 第一 保胎假 工资按照病假发第一 保胎假 工资按照病假发 保胎假是由医生开证明 所以按病假待遇发放工资 保胎假是由医生开证明 所以按病假待遇发放工资 第二 产前假 工资按八成发 第二 产前假 工资按八成发 怀孕怀孕 7 7 个月以上 如工作许可 经本人申请 单位批个月以上 如工作许可 经本人申请 单位批 准 可请产前假两个半月 部分属于地方法规规定必须给准 可请产前假两个半月 部分属于地方法规规定必须给 假的情况 单位应批准其休假 工资按照员工以往每月实假的情况 单位应批准其休假 工资按照员工以往每月实 发工资标准的八成发 发工资标准的八成发 第三 产假 领生育津贴第三 产假 领生育津贴 产假包括 产假包括 9898 天天 30 30 天天 晚育晚育 15 15 天天 难产难产 15 15 天天 多多 胞胎每多生一个婴儿胞胎每多生一个婴儿 领生育津贴 生育津贴是国家补贴 领生育津贴 生育津贴是国家补贴 给企业 用来发放产假期间工资的 但它的计算方法与公给企业 用来发放产假期间工资的 但它的计算方法与公 司在社保处的申报工资基数有关 所以实际中的生育津贴司在社保处的申报工资基数有关 所以实际中的生育津贴 与产假工资并不相等 所以有规定 产假工资和生育津贴 与产假工资并不相等 所以有规定 产假工资和生育津贴 就高领取 简单说来就是 就高领取 简单说来就是 1 1 如果员工的产假工资如果员工的产假工资 即员工以往每月的实发工资即员工以往每月的实发工资 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 12 标准 下同标准 下同 高于生育津贴 那就按产假工资发员工就高于生育津贴 那就按产假工资发员工就 OKOK 生育津贴下来 归企业生育津贴下来 归企业 2 2 如果员工的产假工资低于生育津贴 那可以先按产如果员工的产假工资低于生育津贴 那可以先按产 假工资发员工 然后生育津贴下来 将与产假工资的差额假工资发员工 然后生育津贴下来 将与产假工资的差额 补给员工 剩下的还是归企业补给员工 剩下的还是归企业 第四 哺乳假 六个半月按照工资八成发 再延长期第四 哺乳假 六个半月按照工资八成发 再延长期 间按七成发 间按七成发 女职工生育后 若有困难且工作许可 由本人提出申女职工生育后 若有困难且工作许可 由本人提出申 请 经单位批准 可请哺乳假六个半月 工资按员工以往请 经单位批准 可请哺乳假六个半月 工资按员工以往 每月实发工资标准的八成发 再延长期间按七成发 每月实发工资标准的八成发 再延长期间按七成发 产检假的解释产检假的解释 产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检 查查 算作劳动时间 不能按病假 事假 旷工处理 就是说算作劳动时间 不能按病假 事假 旷工处理 就是说 你产检的那天也得算你出勤了 公司不能扣钱你产检的那天也得算你出勤了 公司不能扣钱 根据根据 20122012 年年 4 4 月月 1414 日国务院第日国务院第 200200 次常务会议通过的次常务会议通过的 女职工劳动女职工劳动 保护特别规定保护特别规定 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产 前检查 所需时间计入劳动时间 该条文没有对产检次数前检查 所需时间计入劳动时间 该条文没有对产检次数 进行限制 即只要是正常必要的产检 都应该计入劳动时进行限制 即只要是正常必要的产检 都应该计入劳动时 间 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 间 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 产检假的时间计算产检假的时间计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定 产检我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定 产检 假 用于保障妇女的正当权益 因此 孕妇们可以根据自假 用于保障妇女的正当权益 因此 孕妇们可以根据自 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 12 身情况 在上诉国家规定的范围内 去医院进行正常的产身情况 在上诉国家规定的范围内 去医院进行正常的产 检 计算方法是 怀孕第检 计算方法是 怀孕第 1 61 6 个月 每月可享受个月 每月可享受 1 1 天假期 天假期 用于妊娠确认以及健康培训等用于妊娠确认以及健康培训等 怀孕第怀孕第 6 76 7 个月 每个月个月 每个月 可享受可享受 1 1 天假期天假期 怀孕第怀孕第 8 8 个月 每月可享受个月 每月可享受 2 2 天假期天假期 怀怀 孕孕 9 9 个月以上 每月可享受个月以上 每月可享受 4 4 天假期 但其中天假期 但其中 2 2 天已包括天已包括 在预产假中 在预产假中 温馨提示您 定期做好产检 能更好地了解孕妇和胎温馨提示您 定期做好产检 能更好地了解孕妇和胎 儿的身体变化和发育情况 此外 孕妇在怀孕期间要注意儿的身体变化和发育情况 此外 孕妇在怀孕期间要注意 饮食和休息 进行适当的活动 为能产下一个健康的宝宝饮食和休息 进行适当的活动 为能产下一个健康的宝宝 做好基础做好基础 产检假要开证明吗产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例 不同产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例 不同 公司不同地区有不一样的处理方法 有些公司是让提供每公司不同地区有不一样的处理方法 有些公司是让提供每 次产检预约时间的复印件 也就是产检预约单 有些公司次产检预约时间的复印件 也就是产检预约单 有些公司 需要提供产检记录 或者医生开具的诊断证明等 总之 需要提供产检记录 或者医生开具的诊断证明等 总之 大家去产检就把各种资料都留下来 有个说法总比没有的大家去产检就把各种资料都留下来 有个说法总比没有的 好 好 产检假有次数规定吗产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数产检假规定国家并没有统一规定产检假的次数和天数产检假规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳动法对产检假规劳动法对产检假规 定 国家只是在定 国家只是在 20122012 年年 4 4 月月 1414 日国务院第日国务院第 200200 次常务会次常务会 议通过的议通过的 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 第六条 怀孕女职第六条 怀孕女职 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 12 工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数 但根据这因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数 但根据这 条实践中认为只要是正常必要的产检 都应该计入劳动时条实践中认为只要是正常必要的产检 都应该计入劳动时 间 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 产检假是按间 不能按病假 事假 产假 旷工等来算 产检假是按 医嘱来进行 只要是医生认为有必须检查那就必须检查 医嘱来进行 只要是医生认为有必须检查那就必须检查 用人单位应当给予相关的便利条件 所以你可以持你在医用人单位应当给予相关的便利条件 所以你可以持你在医 院建档的卡拿去请假 那上边会注明你下次产假的日期 院建档的卡拿去请假 那上边会注明你下次产假的日期 二胎能享受产检假吗二胎能享受产检假吗 可以的 如果符合生育二胎的条件 可以享受相应的可以的 如果符合生育二胎的条件 可以享受相应的 待遇 妈妈们是可以再一次享受产检假的 待遇 妈妈们是可以再一次享受产检假的 产检假扣不扣工资产检假扣不扣工资 根据根据 20122012 年年 4 4 月月 1414 日国务院第日国务院第 200200 次常务会议通过次常务会议通过 的的 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定 第六条 怀孕女职工在劳第六条 怀孕女职工在劳 动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 该条文动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 该条文 没有对产检次数进行限制 即只要是正常必要的产检 都没有对产检次数进行限制 即只要是正常必要的产检 都 应该计入劳动时间 不能按病假 事假 产假 旷工等来应该计入劳动时间 不能按病假 事假 产假 旷工等来 算 算 请产检假被扣工资怎么办请产检假被扣工资怎么办 如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资 职如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资 职 工可向劳动部门依法投诉 举报 或申请仲裁 如果对裁工可向劳动部门依法投诉 举报 或申请仲裁 如果对裁 决不服的 可以向法院提起诉讼 决不服的 可以向法院提起诉讼 产检假期间费用能不能报销产检假期间费用能不能报销 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 12 首先我们要知道 医疗保险分为两种 一种是综合医首先我们要知道 医疗保险分为两种 一种是综合医 疗保险 另外一种是住院医疗保险 疗保险 另外一种是住院医疗保险 如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险 有部分产如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险 有部分产 检是可以免费的 去医院检查时 医院自动免收这部分费检是可以免费的 去医院检查时 医院自动免收这部分费 用产检假规定用产检假规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳劳 动法对产检假规定 如果你参保缴纳了住院医疗保险 你动法对产检假规定 如果你参保缴纳了住院医疗保险 你 只能在生病住院时享受到医疗保险待遇 门诊则无法使用 只能在生病住院时享受到医疗保险待遇 门诊则无法使用 如果参保缴纳的是生育保险 那么这种情况下的产检如果参保缴纳的是生育保险 那么这种情况下的产检 和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇 参加生育保险和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇 参加生育保险 之后 大部分的必要产检项目都会记账或者报销 如果没之后 大部分的必要产检项目都会记账或者报销 如果没 有参加生育保险并且缴费 是不能享受到生育保险待遇的 有参加生育保险并且缴费 是不能享受到生育保险待遇的 也就是没有办法报销产检费用 也就是没有办法报销产检费用 孕期检查时间表孕期检查时间表 一般来说 你在怀孕一般来说 你在怀孕 2828 周前需要每月做一次产前检查 周前需要每月做一次产前检查 2828 3636 周每两周做一次产前检查 周每两周做一次产前检查 3636 周后每周做一次产前周后每周做一次产前 检查 但各个不同地区和医院的规定可能会有一些差别 检查 但各个不同地区和医院的规定可能会有一些差别 整个孕期 你可能需要进行整个孕期 你可能需要进行 1010 1515 次产前检查 次产前检查 第第 1 1 次产检 怀孕次产检 怀孕 1212 周准妈妈在孕期第周准妈妈在孕期第 1212 周时正式周时正式 开始进行第开始进行第 1 1 次产检 一般医院会给妈妈们办理次产检 一般医院会给妈妈们办理 孕妇健孕妇健 康手册康手册 日后医师为每位准妈妈做各项产检时 也会依据 日后医师为每位准妈妈做各项产检时 也会依据 手册内记载的检查项目分别进行并做记录 手册内记载的检查项目分别进行并做记录 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 12 第第 2 2 次产检 怀孕次产检 怀孕 13 1613 16 周准妈妈要做第周准妈妈要做第 2 2 次产检 次产检 除基本的例行检查外 准妈妈在除基本的例行检查外 准妈妈在 1616 周以上 可抽血做唐氏周以上 可抽血做唐氏 综合征筛检 并看第综合征筛检 并看第 1 1 次产检的抽血汇报 次产检的抽血汇报 1616 2020 周开始周开始 进行羊膜穿刺 主要是看胎儿的染色体异常与否 进行羊膜穿刺 主要是看胎儿的染色体异常与否 第第 3 3 次产检 怀孕次产检 怀孕 17 2017 20 周准妈妈要做第周准妈妈要做第 3 3 次产检 次产检 在孕期在孕期 2020 周做超声波检查 主要是看胎儿外观发育上是否周做超声波检查 主要是看胎儿外观发育上是否 有较大问题 医师会仔细量胎儿的头围 腹围 看大腿骨有较大问题 医师会仔细量胎儿的头围 腹围 看大腿骨 长度及检视脊柱是否有先天性异常 长度及检视脊柱是否有先天性异常 第第 4 4 次产检 怀孕次产检 怀孕 21 2421 24 周准妈妈要做第周准妈妈要做第 4 4 次产检 次产检 大部分妊娠糖尿病的筛检 是在孕期第大部分妊娠糖尿病的筛检 是在孕期第 2424 周做 如准妈妈周做 如准妈妈 有妊娠糖尿病 在治疗上 要采取饮食调整 如果调整饮有妊娠糖尿病 在治疗上 要采取饮食调整 如果调整饮 食后还不能将餐后血糖控制在理想范围 则需通过注射胰食后还不能将餐后血糖控制在理想范围 则需通过注射胰 岛素来控制 孕期不能使用口服的降血糖药物来治疗 以岛素来控制 孕期不能使用口服的降血糖药物来治疗 以 免造成胎儿畸形 免造成胎儿畸形 第第 5 5 次产检 怀孕次产检 怀孕 25 2825 28 周准妈妈要做第周准妈妈要做第 5 5 次产检 次产检 此阶段最重要的是为准妈妈抽血检查乙型肝炎 目的是要此阶段最重要的是为准妈妈抽血检查乙型肝炎 目的是要 检视准妈妈本身是否携带乙型肝炎病毒 如果准妈妈的乙检视准妈妈本身是否携带乙型肝炎病毒 如果准妈妈的乙 型肝炎两项检验皆呈阳性反应 一定要在准妈妈生下胎儿型肝炎两项检验皆呈阳性反应 一定要在准妈妈生下胎儿 2424 小时内 为新生儿注射疫苗 以免让新生儿遭受感染 小时内 为新生儿注射疫苗 以免让新生儿遭受感染 此外 要再次确认准妈妈前次所做的梅毒反应 是呈阳性此外 要再次确认准妈妈前次所做的梅毒反应 是呈阳性 还是阴性反应 如此方能在胎儿未出生前 即为准妈妈彻还是阴性反应 如此方能在胎儿未出生前 即为准妈妈彻 底治疗梅毒 底治疗梅毒 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 12 第第 6 6 次产检 怀孕次产检 怀孕 29 3229 32 周准妈妈要做第周准妈妈要做第 6 6 次产检 次产检 医师要陆续为准妈妈检查是否有水肿现象产检假规定医师要陆续为准妈妈检查是否有水肿现象产检假规定 2017 2017 产检假规定产检假规定 20172017 劳动法最新劳动法最新 2017 2017 劳动法对产检假规定 劳动法对产检假规定 由于大部分的子痫前症 会在孕期由于大部分的子痫前症 会在孕期 2828 周以后发生 如果测周以后发生 如果测 量结果发现准妈妈的血压偏高 又出现蛋白尿 全身水肿量结果发现准妈妈的血压偏高 又出现蛋白尿 全身水肿 等情况时 准妈妈须多加留意 以免有子痫前症的危险 等情况时 准妈妈须多加留意 以免有子痫前症的危险 另外 准妈妈在另外 准妈妈在 3737 周前 要特别预防早产的发生 如果阵周前 要特别预防早产