物业奖惩制度(暂定).doc

物业奖惩制度(暂定) 奖惩条例第一章总则第一条目的为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司正常的工作秩序，激励职工的敬业精神，充分调动员工积极主动性，同时加大对优秀人才的引进力度，特制定本条例。 第二条原则对员工的奖励依据以员工日常的业绩考核和素质考核结果为主，其他因素为辅。 对员工的处罚，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第三条奖励一不固定奖励及情形有下列表现之一者，可视情况予以嘉奖、记功、记大功并颁发荣誉证书、予以奖励，有特殊贡献者经公司领导层特批可酌情提高奖金，其处理范围如下（一）有下列情况之一者，可予嘉奖1品德良好、工作努力，承办、执行或监督工作得力者。 2积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 3.在工作中有杰出表现的，得到业主点名好评的。 4对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 （二）有下列情况之一者，可予记功1积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 3对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全并有具体事迹为证者。 4检举违规或损害公司利益者。 （三）有下列情况之一者，可记大功1对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后对提高工作效率、公司效益或降低成本有显著功绩者。 2对天灾、人祸或有害于公司利益之事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。 3对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优且有具体事迹为证者。 4工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失者。 二固定奖励及情形根据公司先进评选办法，对于公司先进工作者评选获得者一次性给予每人2000元奖励。 第四条惩诫员工之惩诫分为警告、记小过、记大过及免职四种，其处理范围如下一有下列情况之一且有具体事证者，可予警告1因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2初次不听主管合理指挥者。 3未经准假擅离工作岗位者。 4同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 5在工作场所防碍他人工作者。 6一个月内两次未完成工作任务，造成影响尚轻者。 7对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 8违反公司其他相关制度、规定，情节尚轻者。 二有下列情况之一者，可予以记小过处分1因玩忽职守，延误公事致公司发生一定损失者。 2指挥不当或监督不周致部属发生错误，使公司发生一定损失者。 3行为不检，有损公司声誉者。 4在工作场所喧哗口角者。 5季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6违反公司其他相关制度、规定，造成公司一定损失者。 三有下列情况之一者，可予以记大过处分1对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 2遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。 3所辖公司财物私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 4未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 5违反公司其他相关制度、规定，使公司蒙受重大损失者。 四有下列情况之一者，可予以免职处分1拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意谩骂情节重大者。 2故意毁坏公司财物，金额较大者。 3盗窃同仁或公司财物者。 4对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 5在公司内滋事、妨害秩序者。 6散播有损公司之谣言或严重中伤其它员工,妨害工作秩序者。 7利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 8利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 9.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。 10违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 11.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失的。 12严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 13对本身职务不能胜任者。 14未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。 15在公司内赌博，或有伤风化的行为者。 16有煽动怠工或罢工之具体事实者。 17触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 第五条奖惩程序一奖励程序1对员工的不固定奖励，由部门主管向办公室人事呈报申请方案；经公司项目经理、总经理决定后，给予奖励；部门主管人员的奖励，由公司项目经理提建议，经总经理、项目经理和办公室研究决定后，给予奖励。 2对员工的固定奖励，由办公室人事报总经理审批，予以发放。 3员工受到的奖励由公司办公室人事记录，进入员工人事档案，作为加薪、提拔任用的重要依据。 二处罚程序1对员工的处罚，应认真调查核实，根据所犯错误的性质，慎重做出处理决定。 员工处罚审批权限如下 （1）对员工的处分，经部门主管提出，公司总经理、项目经理与各主管部门研究决定并存档，作为对员工进行惩处降级的依据。 （2）所有处罚在实施后需提交处罚资料给办公室备档。 2对员工的惩处，应将处理决定书面通知本人，员工本人须在过失单上签字，其处罚材料记入本人档案，并办好相关手续。 （凡受到惩罚的员工，如事实确凿，拒绝签字时，惩罚决定仍然有效。 ）3受惩处的员工，如对处理不服，可在接到处理通知后的三天内，以书面形式向办公室提出申诉，相关部门核实无误后予以通知本人，否则重新处理。 4辞退、开除和解聘的人员按公司相关规定办理离职手续，如在公司无理取闹，扰乱生产、工作和社会秩序的，将移送公安部门处理。 第六条其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 对于弄虚作假，骗取奖励的员工，按情节轻重给予处分直至除名，并追回奖款。 第七条员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。 警告二次作记小过一次，记小过二次作记大过一次，记大过二次可予以免职。 同一年度功、过不得相互抵销。 第八条涉及奖励的个人，奖金数额各视实际贡献之价值由总经理会同相