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人力资源部长岗位的基本职责表述 人力资源部长需要做好人力资源合理配置工作，规范公司相关制度和编写文档。下面是小编整理的人力资源部长岗位的基本职责表述。篇一职责：1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。篇二职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略;2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;7、负责公司的整体企业文化建设;8、完成总经理临时交办的各项任务。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。3、有英语特长者优先考虑;篇三职责：1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;5、负责部门内部的组织管理和团队建设;6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;任职资格：1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力
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