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1/3劳动合同流程图a、劳动者年龄审查;b、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险c、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如不能提供需要与我单位签定一份承诺书)d、查验劳动者身体健康证明二、履行告知任务签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，我们公司在入职声明中有体现)三、签署劳动合同签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。四、发放劳动合同，建立职工名册根据劳动合同法规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者2/3签收劳动合同发放签收表，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。劳动合同流程图相关内容:劳动合同变更条件】增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件?劳动合同法规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付终止经济补偿金。.江苏劳动合同书甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。职工劳动合同用人单位名称：_用人单位性质：_职工姓名：_姓名曾用名性别出生年月民.广州市劳动合同下载甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和.3/3固定期限劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。解除劳动合同的补偿第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如何终止劳动合同某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,XX年12月31日该企业将有大批职工的XX年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构.无效劳动合同一、无效劳动合同的认定（一）问题与解决方法就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个
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