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文档简介

公司员工手册范文公司员工手册范文 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务 促进公司各 项经营活动正常 健康 有序的开展 本着公司与员工之间互 惠互利 平等协商的原则 依据 中华人民共和国劳动法 简 称 劳动法 和公司实际情况制定本手册 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工 第三条 一般规定 一 公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定 指 派或分配员工工作 二 员工对于公司指派或分配的各项工作 均有义务履行 不得无故拒绝 三 凡员工行为违反本 员工手册 的规定 公司可视该 行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚 四 本 员工手册 载明的有关规定适用于公司全体员工 第二章 员工聘用 第四条 公司根据发展需要聘用员工 由人力资源部依据实 际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案 呈总经理批准 后 负责执行内部调配工作或实施公开招聘 第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形 第六条 公司采取逐层聘用的方式聘用员工 即部门负责人 以上员工由总经理决定聘用 部门员工由部门负责人决定聘用 第七条 凡应聘人员有下列情形之一者 公司不予录用或续 聘 一 劳动法 规定不得雇佣者 含未成年人 二 有违法 违纪行为者 三 曾在本公司及相关企业工作 后被开除或未经批准而 擅自离职者 四 经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者 五 不符合公司规定的其他有关条件者 第八条 首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介 方招聘等方式 自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核 录用程序 委托中介方招聘时 相关择录标准和程序等事项按双 方约定执行 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员 均实行叁个月的 试用期 试用期计入劳动合同年限 试用期间 公司将指定人 员帮助新员工尽快了解公司概括 熟悉将从事的业务工作 具 体内容主要以本 员工手册 为准 第十条 员工试用期间 如果感到公司实际状况 发展机会 与预期有较大差距 或由于其它原因而决定离开 可提出辞职 并按双方签订的 劳动合同书 办理解除劳动合同手续 相应的 如果员工无法达到公司要求 公司将按有关规定解除或终止劳 动合同 第十一条 员工试用期满 人力资源部将与试用部门负责人 一起对员工进行考核 部门负责人以上人员由总经理考核 经有 关程序考核合格者 于期满次日起转为正式员工 经考核不合格 者 则依法解除劳动合同 第十二条 员工的续聘工作按本 员工手册 和公司相关规 章制度的规
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