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文档简介

1/3医院产科质量管理制度一、医院必须把产科质量放在首位，把产科质量管理纳入医院的各项工作中。二、医院要建立健全产科质量保证体系，即建立院、科二级产科质量管理组织，配备专（兼）职人员，负责产科质量管理工作。三、院、科二级产科质量管理组织要根据上级有关要求和自身医疗工作的实际，建立切实可行的产科质量管理方案。四、产科质量管理方案的主要内容包括：制订产科质量管理目标、指标、计划、措施，进行效果评价及信息反馈等。五、医院要加强对全体人员的产科质量管理教育，组织其参加各项医疗管理活动。六、产科质量管理工作应有文字记录，定期向院长汇报。七、产科质量检查结果与评优、奖惩及职称评聘相结合。医院产科质量管理制度相关内容:门市部经理岗位说明书一、总述1、单位名称：起航旅游有限责任公司2、岗位名称：门市部经理3、直接上级：业务运营总监4、直接下级：2/3门市部接待员二、岗位工作概述1、服从上级领导，按照公司年度计划执行任务。2、完成公司下达的销售任务，不断提高销售业绩。.优胜班级评比细则为了全面衡量一个班级，以促进班级之间、年级之间的健康发展，形成良好的班风，根据我校实际，制定“月优胜班级”的评比细则：一、出勤（教务处记载）1、迟到一人次扣1分/次；2、旷课一人次扣2分/次（该上课而未去上课并未给班主任或任课.四年级安全管理制度四年级安全管理制为了确保学校教育教学秩序的正常运行，确保班级公物和师生的人身安全，根据本班实际情况，制定本管理制度。1、教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。初一班级管理制度一、六大严重违纪行为，视情节严重严肃处理。1、打架，聚众打群架，带头或组织者，或跟着起哄助威。2、敲诈勒索钱物或盗窃别人物品。3、翻墙、旷课、早退。外出上网。4吸烟喝酒。5、谈恋爱。6、顶撞、辱骂、殴打教职工。员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：(一)缺员的补充；(二)突发的人员需求；(三)为了确保企业所需的专门人员；(四)为了确保新规划事业的3/3人员；(五)当企业管理阶层需要扩充.优秀班主任（班级）评选办法优秀班主任（班级）评选办法采用百分制，评定月度优秀班主任，具体办法如下：一、为人师表（5分）举止文明，无淫秽脏语，无辱骂、体罚学生现象，无教室内吸烟现象，无工作期间抹牌赌博现象，每违反一项扣5分。此项由举报、问卷调查确定。人事经理岗位职责（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。区国税局计算机耗材管理办法xx区国税局计算机耗
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