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精品人事制度范文 人事制度各部门工作职责总经理负责公司战略性目标的制定，全面负责公司的各项工作和进度安排。 工程部负责工程前期设计、估算、审核；协调施工、监理、设计三方沟通；控制总体工程进度及施工质量，以及完成总经理交办的其他工程相关工作。 生产经营科负责工程项目的招、投标以及工程的预决算工作；完成总经理交办的其他相关工作。 财务部负责公司财务审核、预算、报告、报销及财务年度各项报表的制作等工作。 办公室协助总经理完成公司行政、人事管理等的相关工作；管理公司后勤工作，做好部门间沟通协调及完成总经理交办的其他事务。 员工工作纪律要求 一、工作时间 1、办公时间为周一至周六上午08001130下午13301730夏季及特殊情况作息时间按公司规定另行调整通知执行。 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班。 （工程部时间自订） 2、员工上班时间因公外出必须得到所属部门经理的许可，并讲明所去地点、时间、所办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。 原则上应在下班之前回到公司，如因故不能回公司，应打电话告知办公室或部门经理。 二、出勤及请假公司上下班实行签到制度。 在规定时间未签到的，视为迟到。 若有特殊情况不能按时上班，员工有义务尽快预先通知上级主管，说明缺勤理由和预计上班时间。 如不事先通知(除紧急事件外)或未获批准而未来上班，则视为旷工。 不事先通知且事后无正当理由不出勤连续三日或以上者，将构成重大行为过失，公司有权对其作辞退处理。 请假程序请假前由本人填写请假单所在部门经理及总经理批复送交办公室备案 1、职工请假，疾病、灾害、亲属病危或重大事故允许事后两天内补办证明和请假手续。 假期结束如需续假，应及时与所在部门沟通，否则作旷工处理。 2、休假期间的公休假日和法定假日不再另补。 缺勤处罚1.工作时间开始后15分钟后到岗的为迟到，工作时间结束前15分钟内下班的为早退。 一个月内允许三次在工作时间开始后15分钟内到岗，不计为迟到。 2.迟到超过15分钟或无故早退15分钟以上的，按旷工半天论。 3.连续旷工3天或当月累计达5天或一年累计10天，按自动离职处理，不发任何补偿费。 4.如有特殊情况或不可抗力等引起的缺勤，可按实际情况特殊处理。 具体请参见公司请假考勤请假管理制度 三、工作规定各部门在每周结束时需召开例会，做内部沟通并准备下一周工作周报，内容包括本周工作计划完成度、未完成内容及原因；下一周工作安排、责任人及本周工作反馈，并于周工作结束前交至上级领导，并抄送办公室存档。 四、保密出于对公司的责任，每位员工都有保守公司秘密的义务。 1、务必保管好公司的涉密文件； 2、未经授权或批准，不得对外提供公司的相关文件或其他未公开的经营状况，财务数据等； 3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播； 4、如发现有泄密的现象应立即向有关上级报告。 人事管理 一、基本政策 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。 2新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期满经考察合格者可正式录用。 3在工作合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对相关事项进行变更、解除和终止。 4在聘任期内，公司根据员工的工作胜任力、职业道德、思想品德、工作业绩和遵守公司规章制度等情形，依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。 对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 5劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 二、员工招聘（一）公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。 （二）聘用的基本条件 1、思想品德端正，遵纪守法，作风正派。 2、具有大专以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。 3、有开拓创新意识，有事业心和责任感。 4、身体健康、五官端正、举止文明。 （三）招聘程序 1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。 2、应聘人员填写求职申请表，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。 3、办公室面试、审查、签署意见。 4、部门经理进行面试、审查、签署意见。 5、总经理审核，签署意见。 6、批准录用后，由办公室安排签订劳动合同。 7、具体程序按员工调入、调出管理规定有关条办理。 三、劳动合同（一）试用期新员工一般要经过1-3个月试用期，试用期内双方签订用工协议，待转为正式员工后签订劳动合同。 （二）劳动合同期限根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。 合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。 （三）劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中所规定的解除条件，并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。 （四）劳动合同期限届满需要延续合同应提前三十天书面通知对方，经双方协商同意后，办理延续手续。 任何一方不同意延续，合同即行终止。 （五）劳动合同终止依照劳动合同中所规定的条理执行。 （六）劳动争议甲乙双方在履行合同中发生劳动争议，当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内，以书面形式向公司办公室申请调解，经调解达成协议的，当事人应履行；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写人员增补申请表，经主管领导核准后，由办公室统一招聘。 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式 1、内部选聘从公司内部员工中选拔聘用所需人员。 2、对外招聘对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。 应聘人员填写招聘登记表，甄选资料，确定测试人员名单；办公室进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。 五、试用期新进员工须试用前签订试用合同。 录用员工正式上岗进入试用期，试用期为1-3个月。 六、转正员工从办公室领取转正申请单，填写转正申请单，由主管上级具体签署意见并与办公室协调，由办公室呈公司总经理核准。 七、考勤、加班及请假管理办法 1、工作制度 （1）遵守国家的法纪法规和公司规章制度。 （2）认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。 （3）服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。 一经上级决定，应立即遵照执行。 （4）准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 （5）上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。 （6）下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。 2、工作时间实行每周六天工作日,每天工作8小时，周一至周六早800-1130工作下午1330-1730工作 3、考勤规定公司员工上下班实行签到制度，不可迟到、早退、旷工。 4、考勤管理上班、下班各签到一次，每日四次。 因公出差或外出者应填写员工外勤单。 迟到、早退、旷工的界定及处罚。 （1）迟于规定时间15分钟内上班为迟到。 （2）员工下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。 早退一次扣发当日工资。 （3）员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。 旷工一次扣发三日工资。 连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工。 5、加班办法对于员工加班可按下列标准支付薪资，或按加班时间进行11倒休，倒休后不再支付加班费用。 国家法定假五一（三天）、十一（七天）、元旦（三天）、春节（七天）。 公休假每周公休日加班薪资支付标准国家法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；平常日加班按150%支付薪资。 员工在下列情况下可视为加班员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；员工加班时间在1小时（含）以上的。 员工加班应填写加班申请表，经部门主管批准后方可生效。 有下列情况之一的，加班不予补偿 1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班； 2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。 请假管理办法员工请假必须提前填写请假单，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续，进行销假。 假期类别公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类 1、带薪假每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 2、扣薪假事假、病假。 各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 1、每周公休假实行每周六天工作制，各部门可根据情况采取轮休制。 2、法定节日假指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。 3、婚假员工达到法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满24岁），给假13天；再婚者不享受晚婚待遇。 4、产假符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7-30天；员工之配偶分娩，给假3天。 5、丧假 （1）员工父母、配偶、子女丧亡给假5天； （2）员工兄弟、姐妹丧亡给假3天。 6、工伤假按劳动合同及实际情况给予。 7、年休假年休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。 公司正式员工工作12年（不含），每年年休假5天；工作23年（不含），每年年休假7天；工作3年以上，每年年休假10天。 8、事假每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。 9、病假2天（含）以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。 假期工资 1、