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文档简介

干部考勤制度范文 干部考勤制度为了进一步改进机机关作风，规范办事程序，提提高工作效率，增强组织纪律律性，树立为民、务实、清廉廉的机关形象，特制定本制度度。 1、干部考勤内容包括括在勤、请假、迟到、早退退、旷工、点名未到和突发事事件处理、重点工作完成等。 2、工作时间就是根据工工作需要单位规定的在岗时间间。 3、干部准时到达、准准时离开单位指定的工作岗位位，即为在勤。 1、干部请请假一律填写统一印制的请请假条，办理完审批手续后后交办公室存档，作为考核的的依据。 2、干部请假应按按下列程序办理审批手续，凡凡不按规定办理手续的，按旷旷工对待。 请假1天由分管管领导审批；请假2天以上上，分管领导签署意见后，由由主要领导审批；请假3个个月以上的，视作长假，请长长假需本人、家属和单位签订订长期请假协议，逐级报批；凡请假者，假满后必须按按时到岗，并在到岗后及时向向办公室销假，到岗不销假者者，按超假对待；假满后因因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电电话续假，并在返回单位后补补办超假手续，否则，超假天天数按旷工对待；领导班子子成员请假严格按照区级规定定执行。 1、机关干部病假假和法定的婚假、丧假、产假假、护理假视作在勤。 2、机关干部迟到、早退和开例例会点名未到，办公室做好登登记，以备查考。 3、机关关干部职工无故旷工，按有关关规定处理。 4、申请请假假者需预先提前一周填写请假假审批表；请假类别包括年年休假、探亲假、婚丧假、产产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。 申请事项按按规定审批后，交由办公室备备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级级报批，并按干部管理权限分分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。 5、如遇遇重点工作、突发事件或节假假日确需加班，经主要领导核核准后，视情况给予一定补助助。 6、在本职岗位或领导导临时交办的重要工作上，因因未尽职尽责或故意延迟不办办造成一定损失或严重影响的的，经领导会研究，视情节轻轻
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