职业规划最重要的是前五年.doc_第1页
职业规划最重要的是前五年.doc_第2页
职业规划最重要的是前五年.doc_第3页
职业规划最重要的是前五年.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职业规划最重要的是前五年多高的墙多深的基,职业规划开展的关键在前五年.针对胜利经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生活呈现这样的轨迹:前2-4年处在基层职位,第5-6年初任主管,第7-9年出任经理或高级经理,第10-12年任总监或副总,第13-20年间坐上总经理的位置.依据职业生活开展的客观规律,在此为你指出前五年工作的主要任务.工作第一年-初入职场,褪尽青涩辞别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务.作为职场新人,需求克制个人想像与社会、公司实践状况的落差所带来的不平安感,以顺应企业软硬环境,控制工作的规则和程序;在遵从上司、同事指导与管理的同时,取得公司及别人的认同.这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路开展过程是艰苦的,但结果却是美妙的!工作第三年-明白定位,术业有专攻工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位.假如说,大学毕业选择的第一份工作有其必然性与自觉性;工作两、三年后,你应该可以依据自我认识、开展潜能重新评价本人的职业目的与方向.假如在这一阶段,你发现本人不合适当前的职业或对现有的工作没有兴味,及早转换职业是上上策.某人在江苏昆山工作,春节后频繁交往于上海、昆山两地,由于她应用工作之余与朋友讨论个人职业规划问题.依照她的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,惧怕上班、担忧看到老板结果交谈后理解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户效劳主管、ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、身体力行.正如她本人所言:"我觉得本人就像一块抹布,哪里需求往哪里抹;一旦公司有了适宜的人选,我必定会隐身幕后,由于他们确实比我专业、能干!"可见,她的职业恐惧感来自于:三年来一直没有明白本人专攻的方向、应积聚的相关工作经历与专业学问,"东一榔头,西一棒锤"所招致的直接结果就是没有打好长期、可持续开展的"职业地基".如何才干协助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯开展参谋盘绕着她的职业满足感(顺应性)、个人兴味及行业开展潜力、竞争性、社会需求等诸多要素,为她设计了一套职业开展计划.深圳人才网首先,让我们看看她的个人兴味.取得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:"兴味比天才更重要."理论也证明,在影响人们职业生活开展的众多客观要素中,兴味就像一双无形的手,所起的作用是最大的.那么,她的兴味是什么?她喜欢从事培训、指导、鼓励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的愿望越激烈;与任何一品种型的生疏人打交道,她都能熟能生巧.基于她的职业兴味与个性特质,职涯开展参谋为她描画了职业开展途径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户效劳动身,经销售主
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论