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解除劳动关系合同模板是怎样的 甲方、乙方。甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本合同如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。 劳动关系在正常情况下也是要善始善终的，从开头到结尾劳动者都需要相关的凭证证明劳动关系发生的变化。就算是劳动关系的解除其实也并不例外的，解除劳动关系的这种事情也并不一定要和公司的关系搞得剑拔弩张的，有能力的员工都能够心平静气的和单位解除劳动关系的。而下面小编要给大家介绍的是解除劳动关系合同模板是怎样的?一、解除劳动关系合同模板是怎样的?甲方：乙方：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。3、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_元。4、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日年 月 日二、协商解除劳动合同的流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门 财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。在解除劳动关系的合同当中都会交代清楚具体的原因，如果有需要赔偿的话，公司也会在合同中具体
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