医院非临床岗位说明书

医院各岗位说明书（上）目 录感染管理科岗位说明书4感染管理科科长岗位说明书4感染管理科副科长岗位说明书6感染管理科主管岗位说明书8感染管理科主办岗位说明书9感染管理科文员岗位说明书11科教科岗位说明书12科教科科长岗位说明书12科教科副科长岗位说明书14科教科主管岗位说明书15科教科主办岗位说明书17科教科文员岗位说明书18护理部岗位说明书19护理部主任岗位说明书19护理部副主任岗位说明书21护理部主管岗位说明书23护理部主办岗位说明书25护理部文员岗位说明书27人事科岗位说明书28人事科科长岗位说明书28人事科副科长岗位说明书30人事科主管岗位说明书32人事科主办岗位说明书34人事科文员岗位说明书36信息科岗位说明书37信息科科长岗位说明书37信息科副科长岗位说明书39信息科主管岗位说明书41信息科主办岗位说明书43信息科文员岗位说明书44临床工程科岗位说明书46临床工程科科长岗位说明书46临床工程科副科长岗位说明书48临床工程科主管岗位说明书50临床工程科主办岗位说明书52临床工程科文员岗位说明书53临床工程科维修工岗位说明书55总务科岗位说明书56总务科科长岗位说明书56总务科副科长岗位说明书58总务科主管岗位说明书60总务科主办岗位说明书62总务科文员岗位说明书64总务科工人岗位说明书65质量管理科岗位说明书66质量管理科科长岗位说明书66质量管理科副科长岗位说明书68质量管理科主管岗位说明书70质量管理科主办岗位说明书72质量管理科文员岗位说明书73财务科岗位说明书75财务科科长岗位说明书75财务科副科长岗位说明书77财务科主管会计岗位说明书79财务科主办会计岗位说明书81财务科会计岗位说明书82财务科收费管理员岗位说明书84财务科管理员岗位说明书86市场科岗位说明书88市场科科主任岗位说明书88市场科副主任岗位说明书90市场科主管岗位说明书92市场科主办岗位说明书93市场科文员岗位说明书953感染管理科岗位说明书感染管理科科长岗位说明书一、基本资料岗位名称感染管理科科长岗位编号所在部门感染管理科岗位定员1直接上级业务副院长所辖人数（数量）直接下级感染管理科副科长岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，并监督落实。2.组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。3.根据医院感染控制管理制度，制定医院感染管理标准，进行监督、检查、指导、考核、培训工作，最大限度保证感染控制质量。4.经常深入临床科室，负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。5.协助科教科、医务科等职能部门，负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。6.配合国家、市、区卫生行政部门和卫生监督所对医院感染、消毒隔离和医院环境、医疗废物处理等方面监督、检查工作。7.组织开展有关医院感染的科研和专题研究工作，并组织相关人员学习、讨论；负责进修生、实习生的工作。8.负责市、区医政和卫生监督部门组织的对医院的检查指导工作。9.负责部门内人员选拔、调配、工作安排、直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配。10.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。11.参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。12.指导临床医技科室严格执行消毒药械各项制度和规定，对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其存储、使用及用后处理进行监督。13.负责对全院消毒灭菌效果、供应室压力蒸汽灭菌效果等进行监测，整理监测结果进行汇报。14.负责组织制订应对突发公共卫生事件、控制医源性感染和医院感染预案，对各级医院消毒隔离和人员防护进行检查、指导。15.做好医院感染物资、设备的登记、使用、维护和保管工作，确保工作的正常开展。16.及时向主管领导和感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。17.负责协调本科与院内其他科室、卫生行政主管部门的工作及信息沟通。18.负责本科室预算范围内各种物品的审批工作。19.完成上级交办的其他工作。三、权限：领导权，感染管理科工作的领导权制定权，医院感染管理计划和规章制度的制定权监督检查权，医院感染管理和消毒隔离的监督检查权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，科室预算范围内财务开支的审批权建议权，下属岗位调整、奖惩的建议权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生监督所、疾病控制中心、医院感染管理质控和改进中心、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业临床医学、医学管理等相关专业培训经历临床医疗、医院感染管理知识培训，传染病、消毒隔离等知识培训，相关法律法规知识培训，人力资源管理知识培训经验10年以上二级医院临床工作经历，2年以上医院感染管理经验知识掌握医院感染管理知识和消毒隔离技术规范、操作规程，熟悉相关法律法规，具备临床医疗和传染病知识，了解消毒灭菌产品相关知识，熟悉专业外语知识能力较强的组织、协调和领导能力，具有防控传染病医源性感染和医院感染管理及应对突发公共卫生事件的能力，良好的交流沟通能力，熟练操作各种办公软件的能力，一定的教学能力和科研能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般公办设备（电话、打印、传真、网络设备等）、文件柜等工作环境办公室，门诊、病房、实验室工作时间特征正常工作时间，经常加班、偶尔出差备注感染管理科副科长岗位说明书一、基本资料岗位名称感染管理科副科长岗位编号所在部门感染管理科岗位定员1直接上级感染管理科科长所辖人数（数量）直接下级感染管理科主管岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助科长拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。2.协助制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。3.协助制定医院感染管理标准，进行监督、检查、指导、考核、培训工作，最大限度保证感染控制质量。4.经常深入临床科室，负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。5.协助科教科、医务科等职能部门，负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。6.配合国家、市、区卫生行政部门和卫生监督所对医院感染、消毒隔离和医院环境、医疗废物处理等方面监督、检查工作。7.组织开展有关医院感染的科研和专题研究工作，并组织相关人员学习、讨论。8.参与本科室的教学工作，负责职责范围内实习生、进修生的带教工作。9.协助组织制订应对突发公共卫生事件、控制医源性感染和医院感染预案，对各级医院消毒隔离和人员防护进行检查、指导。10.协助做好部门内人员选拔、调配、工作安排、下属的考核工作。11.参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。12.协助做好对购入消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品进行审核，对其存储、使用及用后处理进行监督。13.做好医院感染物资、设备的登记、使用、维护和保管工作，确保工作的正常开展。14.及时向主管领导和感染管理委员会上报医院感染控制的动态。15.负责协调本科与院内其他科室、卫生行政主管部门的工作及信息沟通。16.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权参与权，医院感染管理计划和规章制度制定的参与权监督检查权，医院感染管理和消毒隔离的监督检查权考核权，对下属工作的指导、监督及考核权指导权，本科室实习生、进修生工作的指导权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生监督所、疾病预防控制中心、医院感染管理质控和改进中心、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学、医学管理等相关专业培训经历临床医疗护理知识培训，传染病、医院感染管理、消毒隔离等知识培训、相关法律法规知识培训等经验大专满8年或本科满7年或硕士及以上满5年二级医院工作经历，满2年医院本岗位管理经验知识掌握医院感染管理知识和消毒隔离技术规范、操作规程，熟悉相关法律法规，具备临床医疗和传染病知识，了解消毒灭菌产品相关知识，熟悉专业外语知识，熟悉相关的法律法规知识能力具备较强的管理组织协调能力，具有防控传染病医源性感染和医院感染管理及应对突发公共卫生事件的能力，一定的综合统计分析能力，一定的教学能力和科研能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、电话、打印、传真、网络设备，笔记本电脑，数码相机等工作环境办公室，门诊、病房、实验室、及室外环境工作时间特征正常工作时间，经常加班、偶尔出差备注感染管理科主管岗位说明书一、基本资料岗位名称感染管理科主管岗位编号所在部门感染管理科岗位定员直接上级感染管理科副主任所辖人数（数量）直接下级感染管理科主办、文员岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。2.协助制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。3.协助制定医院感染管理标准，进行监督、检查、指导、考核、培训工作，最大限度保证感染控制质量。4.经常深入临床科室，负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。5.协助科教科、医务科等职能部门，负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。6.配合国家、市、区卫生行政部门和卫生监督所对医院感染、消毒隔离和医院环境、医疗废物处理等方面监督、检查工作。7.协助开展有关医院感染的科研和专题研究工作，并组织相关人员学习、讨论。8.参与本科室的教学工作，负责职责范围内实习生、进修生的带教工作。9.协助组织制订应对突发公共卫生事件、控制医源性感染和医院感染预案，对各级医院消毒隔离和人员防护进行检查、指导。10.按院内感染、院外感染、预防用药等逐条查看病人用药登记备案资料。11.监测局部单位的多发病例及特殊感染感染病例，及时分析上报。12.核查、保存经审查的院内感染病历、报表，负责医院的消毒隔离有关工作。13.负责感染发病率、漏报率、标本送检率、预防用药率、抗生素应用率微生物及药敏结果等报表资料的汇总、分析、反馈、上报工作。14.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权索取权，医院院感资料、文件等的索取权指导权，职责范围内实习生工作的指导权监督检查权，医院院内感染消毒工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生监督所、疾病控制中心、医院感染管理质控和改进中心、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学、预防医学、医学管理专业培训经历临床医疗护理知识培训，医院感染、消毒隔离、检验等知识培训，相关法律法规知识培训经验大专满7年或本科满3年或硕士及以上满2年医院本岗位工作经历知识熟悉传染病临床知识、抗感染药物知识、微生物学知识、医院感染知识、检验知识，精通医学管理知识，熟悉相关的法律法规知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力较强的计划制定和执行能力，良好的人际沟通能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备相关实验用设备、器材、试剂，一般办公用品，计算机等工作环境办公室、实验室、病房工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注感染管理科主办岗位说明书一、基本资料岗位名称感染管理科主办岗位编号所在部门感染管理科岗位定员直接上级感染管理科主管所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。2.协助制定医院感染管理标准，进行监督、检查、指导、考核、培训工作，最大限度保证感染控制质量。3.协助做好全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。4.协助组织制订应对突发公共卫生事件、控制医源性感染和医院感染预案，对各级医院消毒隔离和人员防护进行检查、指导。5.配合市、区卫生行政部门和卫生监督所对医院感染、消毒隔离和医院环境、医疗废物处理等方面监督、检查工作。6.经常深入临床科室，负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。7.负责检查全院各部门的垃圾收集、分类、储藏、运输情况、负责检查卫生员的个人卫生和安全防护记录情况。8.负责全院外环境、各病区内部的消毒，对疫源地的应急消毒工作；负责全院各种消毒物品的管理工作、负责消毒物品的使用结算和统计。9.协助组织制订应对突发公共卫生事件、控制医源性感染和医院感染预案，对各级医院消毒隔离和人员防护进行检查、指导。10.按院内感染、院外感染、预防用药等逐条查看病人用药登记备案资料。11.核查、保存经审查的院内感染病历、报表，负责医院的消毒隔离有关工作。12.负责院内污水处理余氯的相关工作，负责定期采样，抽测污水中的余氯的含量，协助污水处理组查明不合格原因，及时处理。13.参与本科室的教学工作，负责职责范围内实习生、进修生的带教工作。14.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权指导权，职责范围内实习生工作的指导权检查权，医院医疗废弃物处理的检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生监督所、医院感染管理质控和改进中心、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业护理等专业培训经历医院感染、消毒隔离、检验、消毒与灭菌、灭四害方法培训，医疗护理知识培训经验大专满2年或本科及以上满1年医院本岗位工作经历知识熟悉传染病临床知识、抗感染药物知识、微生物学知识、医院感染知识、检验知识，熟悉消毒药品配置及应用知识，消毒器械维修应用知识，无菌操作消毒隔离的基础知识，了解相关的法律法规能力较强的计划执行能力，良好的人际沟通能力。熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求全国医师资格证书、医师执业证书六、工作特征使用工具/设备消毒器械、相关实验用设备，一般公办用品、计算机等工作环境实验室、病房、办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注感染管理科文员岗位说明书一、基本资料岗位名称感染管理科文员岗位编号所在部门感染管理科岗位定员直接上级感染管理科主管所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在主任的指导下，按有关消毒技术规范制订修改无菌物品的规章制度和工作流程，负责到各病房对无菌物品现场检查并采集标本、留样。2.负责感染管理科各种文件资料的收集、整理、归档、保管工作。3.协助制定医院及各科室医院感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程，经批准后，具体组织实施、监督和评价。4.协助做好全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。5.协助组织制订应对突发公共卫生事件、控制医源性感染和医院感染预案，对各级医院消毒隔离和人员防护进行检查、指导。6.配合市、区卫生行政部门和卫生监督所对医院感染、消毒隔离和医院环境、医疗废物处理等方面监督、检查工作。7.协助开展有关医院感染的科研和专题研究工作。8.负责做好领导所需资料的前期收集、整理等各项准备工作。9.完成本岗位的工作总结、计划，并及时上报领导。10.协调本科室与其他科室的沟通、交流。11.做好外界人员的接待，并做好登记和通知相关人员。12.按院内感染、院外感染、预防用药等逐条查看病人用药登记备案资料。13.协助完成院内污水处理余氯的相关工作，负责定期采样，抽测污水中的余氯的含量，协助污水处理组查明不合格原因，及时处理。13.完成上级交办的其他工作.三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平中专及以上学历专业临床医学、预防医学、医学管理专业培训经历临床医学知识培训，医院感染、消毒隔离、检验等知识培训经验中专满3年或大专满1年医院本岗位工作经历知识熟悉传染病临床知识、抗感染药物知识、微生物学知识、医院感染知识、检验知识，了解医学护理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力较强的计划执行能力，良好的人际沟通能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力，一定的统计分析能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备相关实验用设备、器材、试剂，一般办公用品，计算机等工作环境实验室、病房、办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注科教科岗位说明书科教科科长岗位说明书一、基本资料岗位名称科教科科长岗位编号所在部门科教科岗位定员1直接上级科教副院长所辖人数（数量）直接下级科教科副科长岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.根据医院发展战略，组织制订医院科研教学的发展规划、工作计划和工作总结。2.组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。3.根据医院发展规划，起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。5.进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育组织申报国家级和市级继续教育项目。6.与医务科、护理部、人事科等职能部门密切配合，制定员工业务培训计划，组织培训资源落实培训工作。7.指导、组织对外学术会议和不同层次、领域的学术交流活动8.审核各类科研经费的使用，协同医务科，组织安排院内人员参加各类学术活动。9.负责部门内部日常人员管理工作，包括人员选拔、调配、工作安排、考核等。 10.负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。11.搜集并提供医学教学技术发展信息及新动态。及时传达。12.负责协调本科与其他科室、进修单位、研究院、医学院的工作及信息沟通。13.完成上级交办的其他工作。三、权限：领导权，科研教学工作的领导权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，科室预算范围内财务开支的审批权检查权，科研教学有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）卫生局科教处，市科委、医学院、相关的科研部门、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学本科及以上学历专业医学专业或者卫生管理专业培训经历医院科教管理知识、人力资源管理知识培训，相关的法律法规知识培训经验10年以上二级医院临床工作经验，2年以上医院科教管理经验知识医院管理知识，具备医院科研教学管理知识，精通专业外语和计算机应用能力具备高等医学教育知识及较高水平的组织、管理能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（传真机、打印机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注科教科副科长岗位说明书一、基本资料岗位名称科教科副科长岗位编号所在部门科教科岗位定员1直接上级科教科科长所辖人数（数量）直接下级科教科主管岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助科长，制订医院科研教学的发展规划、工作计划和工作总结。2.协助科长组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。3.协助科长起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。5.按教学大纲组织各教研室制定和修订教学计划、开展教学活动。6.帮助并检查、督促教研室按医学院（系）的要求完成各项教学任务，及时进行教学总结，对教学质量作出评估。7.认真妥善保管教、科研、培训设备器材，做好使用登记、维护维修登记，确保科研教学工作条件。8.协调与组织实施医生、护士、医技人员以及其他员工技能培训，做好培训效果评估。9.协助举办各类继续教育项目学习班，开展新技术、新项目培训。10.协助科长核定、审查医学学术活动经费。11.负责收集临床教学案例并组织和协调案例分析与研讨。12.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权检查权，科研教学有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整、奖惩的建议权 监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权监督检查权，医院科研工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局，市科委，及相关单位科研部门、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床培训、医学管理、人力资源管理知识培训，GCP培训，科研管理培训经验大专满8年或本科满7年或硕士及以上满5年二级医院工作经历，满2年医院本岗位管理经验知识熟悉医院科研教学管理程序，熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识能力良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力，一定的公文写作能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差备注科教科主管岗位说明书一、基本资料岗位名称科教科主管岗位编号所在部门科教科岗位定员1直接上级科教科副科长所辖人数（数量）直接下级科教科主办、文员岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助科长组织制订、完善科教科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，监督执行情况。2.协助科长起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。3.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。4.组织督促已批准的各类科研项目的按期实施，督促并检查各类科研项目执行情况，以做到及时上报年度执行情况表和结题总结。5.负责组织院内、院外科研基金项目的申报，对项目申报材料进行形式审查、数据录入汇总、材料复印装订。6.组织医院科研成果的鉴定工作，指导课题负责人完善成果总结。7.负责科研论文管理，对发表的论文进行登记、保存论文复印件，并存档保管，根据杂志的级别、专家评审的等级，进行奖励，报主管领导批准后实施。8.负责组织参会人员进行院内学术交流活动。9.负责对立项科研课题分项建立科研档案，建立档案借阅制度，并进行登记。10.做好全院继续教育学分登记工作。11.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权监督检查权，医院科研工作的监督检查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局科教处、市科委，及相关单位科研部门等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训，医学管理、人力资源管理知识培训，科研管理培训经验大专满7年或本科满3年或硕士及以上满2年医院本岗位工作经历知识熟悉医院教学科研管理流程，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力，很强的计划执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注科教科主办岗位说明书一、基本资料岗位名称科教科主办岗位编号所在部门科教科岗位定员1直接上级科教科主管所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.熟悉医院各类教学管理制度和各专业培训实施细则，做好考试、考核办法和要求。2.协同医务科，制定医院中级以上职称人员继续医学教育规章制度、细则和年度计划。3.协同医务科，组织医院中级以上技术职称人员参加继续医学教育日常学习的注册、登分、核分，并进行继续教育认可项目办班管理工作。4.负责组织医院在职人员申请同等学历的学习登记、临床技能考试、论文答辩、进行经费报销、档案管理等工作。5.协同医务科，组织医院接受进修人员的招收、岗前培训、入院摸底考试、各科轮转安排、业务讲课、结业鉴定等工作。6.协助做好大专生、本科生、研究生等的课程安排及见习、实习工作计划。7.协调好学生在附属医院、教学医院的实习，同时协助做好毕业实习教学检查工作。8.保持与医院临床各系的联系与信息沟通。9.协助做好教学总结、评估教师的教学质量，并督促教研室各项教学任务的开展。10.做好教学设备的选择、购买和管理。11.做好科室的文件管理，及时上传下达。12.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权索取权，科教档案、资料的索取权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）医学院、相关科研部门等五、任职资格教育水平大学专科专及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学培训，相关法律法规知识培训经验大专满2年或本科及以上满1年医院本岗位工作经历知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的人际沟通能力，很强的计划执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注科教科文员岗位说明书一、基本资料岗位名称科教科文员岗位编号所在部门科教科岗位定员1直接上级科教科主管所辖人数（数量）0直接下级无岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.做好课前准备工作，提前确认好上课教师、时间、地点及相关考试的安排。2.做好住院医师、研究生培训评估等资料的收集、整理及装订归档工作。3.做好科教科各种文件和档案的收集、整理等管理工作。4.负责各种科研资料的登记、归档管理。5.负责实习生档案和学籍管理，并做好实习生的日常事务管理。6.负责组织医院在职人员申请同等学历的学习登记、临床技能考试、论文答辩、进行经费报销、档案管理等工作。7.负责外来人员的登记和接待工作，并及时通知相关领导。8.熟悉本岗位的岗位职责，及时向领导汇报工作总结和工作计划。9.了解教学工作各个环节的特点、要求、性质，提高自己的工作质量。10.完成领导交办的其他临时性工作任务。三、权限：建议权，本科室工作改进和优化的建议权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）医院各科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）五、任职资格教育水平中专及以上学历专业临床医学、医学管理专业培训经历临床医学知识培训经验中专满3年或大专满1年医院本岗位工作经历知识熟悉临床知识，精通医学管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识能力良好的计划执行能力，良好的人际沟通能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注护理部岗位说明书护理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部主任岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级业务副院长所辖人数（数量）直接下级护理部副主任岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.在院长领导下，全面负责护理部的各项工作，经常性评价护理工作是否满足于病人的要求，不断提高护理质量。2.负责计划和落实全院性护理工作制度和工作流程的制订，监督落实，并定期进行改进。3.参与医院年度工作计划的制订，根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划，并监督执行。4.制定和修改全院护理规章制度，护理常规，技术操作规程，质量标准，考核标准并组织实施，检查、指导、分析、评价护理工作，管理模式要不断创新，用创造性思维使护理工作不断发展。5.组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准，及时进行总结。6.组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检查和月度检查。7.组织进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息。8.根据医院发展战略，设计护理编制和岗位设置，做好全院护理人员的分配和调度工作。9.经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。10.协调科教科、医务科等职能部门，做好全院护理人员业务学习计划、科研计划，并组织实施及检查实施情况，不断提高临床护理实践水平。11.组织制定实习护士岗前、实习期一年、转正护士的培训、培养计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况。12.组织护理人员服务意识培训，制定护理人员工作理念，开展专业技术培训。13.负责本部门人员的选拨、配备，做好护理人员的调配工作。14.负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配，提高护理人员的激励机制。15.负责制定护理部经费预算方案，合理调配物资资源，对各类财务开支审批。16.按照国家政策规定，与财务部门一起负责组织医院护理相关物品的招标、采购工作。17.确保有助于病人护理工作的医疗技术、信息管理系统的选择、使用和评价。18.负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通，引导全院范围的质量改进和提高。19.组织护理活动，极大调动护理人员工作积极性，保障护理队伍的稳定。20.保持与外部卫生主管部门的良好沟通，接待上级主管部门的业务指导，接受检查落实上级指示，确保护理工作在行业监管下依法行医，规范操作。21.经常督促科室护士长，搞好病房管理，达到环境整洁、安静、舒适安全、工作有序的要求，为病人创造良好的就医条件。22.完成上级交办的其他工作。三、权限：领导权，护理部工作的领导权制定权，护理规章制度的制定权监控权，护理质控体系的监控权调配权，护理人员的调配权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 监督权，对护理部各项职能履行情况的监督权建议权，对病区设施、护理用品采购的建议权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床科室、医技科室、采购中心及行政后勤等职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、区卫生局医政科、科教科、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学本科科及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训，人力资源管理知识培训等经验10年以上二级医院临床护理工作经验，2年以上本岗位管理经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的管理组织领导能力，良好的协调能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力从业资格要求护士资格证书、护士执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注：护理部副主任岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部副主任岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部主任所辖人数（数量）直接下级护理部主管岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.参与医院年度工作计划的制订，协助主任制订护理工作制度和工作计划，并监督执行。2.协助主任制定护理质量考核标准，建立护理质量控制体系，制定护理质控标准，及时进行总结。3.根据医院发展战略，设计护理编制和岗位设置，协助做好全院护理人员的分配和调度工作。4.组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检查和月度检查。5.组织进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息。6.经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。7.协调科教科、医务科等职能部门，做好全院护理人员业务学习计划、科研计划，并组织实施及检查实施情况。8.组织实习护士岗前、实习期一年、转正护士的培训、培养计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况。9.组织护理人员服务意识培训，制定护理人员工作理念，开展专业技术培训。10.协助主任完成本部门人员的选拨、配备，做好护理人员的调配工作。11.协助护理部主任做好直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配，提高护理人员的激励机制12.负责指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导。13.确保有助于病人护理工作的医疗技术、信息管理系统的选择、使用和评价。14.负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通，引导全院范围的质量改进和提高。15.组织护理活动，极大调动护理人员工作积极性，保障护理队伍的稳定。16.保持与外部卫生主管部门的良好沟通，接待上级主管部门的业务指导，接受检查落实上级指示，确保护理工作在行业监管下依法行医，规范操作。17.经常督促科室护士长，搞好病房管理，达到环境整洁、安静、舒适安全、工作有序的要求，为病人创造良好的就医条件。18.协助采购中心，做好护理用品的采购工作，并及时汇报。19.完成上级交办的其他工作。三、权限：建议权，护理工作改进和优化的建议权建议权，对病区设施、护理用品采购的建议权制定权，护理规章制度的制定权监控权，护理质控体系的监控权考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权检查权，护理部有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整、奖惩的建议权 指导权，职责范围内实习生、进修生工作的指导权审查权，对本部门各类上报材料、报表的内容审查权四、工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床科室、医技科室、采购中心及行政后勤等职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处、区卫生局医政科、科教科、其他医院相关科室等五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业护理等相关专业培训经历护理相关新技术、新方法培训，护理管理知识培训，人力资源管理知识培训等经验大专满8年或本科满7年或硕士及以上满5年二级医院工作经历，满2年医院本岗位管理经验知识精通护理知识，熟悉护理管理知识，具备计算机等办公设备的应用知识，了解护理的专业外语知识能力较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力，一定的公文写作能力从业资格要求护士资格证书、护士执业证书六、工作特征使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、网络设备、文件柜等）工作环境办公室、病区工作时间特征正常工作时间、偶尔加班、偶尔出差备注：护理部主管岗位说明书一、基本资料岗位名称护理部主管岗位编号所在部门护理部岗位定员1直接上级护理部副主任所辖人数（数量）直接下级护理部主办、文员岗位分析日期二、职责与工作任务描述1.协助主任制定本组护理人员的工作计划和各项护理规章制度、传染病护理常规、护理工作流程，监督落实执行情况。2.参与建立完善护理质量控制体系，包括护理质控标准、护理质控流程，监督落实情况，定期对病区管理质量进行考评。3.经常进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息。4.协助做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。5.协调做好本组护理人员业务学习计划、科研计划，并组织实施及检查实施情况。6.组织实习护士岗前、实习期一年、转正护士的培训、培养计划及进修护士培训计划，并组织实施及检查实施情况。7.组织护理人员服务意识培训，制定护理人员工作理念、业务学习管理制度，开展专业技术培训。8.参与护理人员的教学工作，承担职责范围内实习生的带教工作。9.协助主任，参与制定年度护理科教计划，组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文，提出护理新技术推广的建议。10.协助主任完成本部门人员的选拨、配备，做好护理人员的调配工作。11.协助护理部主任做好直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配，提高护理人员的激励机制。12.收集各个临床科室的护理工作量，统计汇总工作量并存档。13.负责临床护理不定期环节检查。14.提出护理人员