电大11秋劳动法学网络作业1-4答案.docVIP

劳动法学作业1（共240字）2011年3月31日课堂讨论案例分析2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。请分析：1. 工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？2. 吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？课堂讨论记录表姓名谢志斌职业讨论时间讨论主题案例讨论参加讨论人员：发言提纲：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。其他人员发言摘要教师评语劳动法学作业22011年3月31日期中小论文题目自选，字数不少于2000字。本论文请自己撰写。劳动法学作业3一、 单项选择题（每小题1分，共10分）1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（C）A.工会立法 B.政府立法C.工厂立法 D.议会立法2.劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）A.传统民法中独立出来的 B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的3.我国就业促进法规定的就业方针是（D）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。A.1个月 B.2个月C.3个月 D.4个月 5.非全日制用工的记酬方式主要是（B）A.按件计算 B.按小时计算C.按天计算D.按月计算6.集体合同规定第11条规定：“职工一方代表在劳动合同内自担任代表之日起（没有正确选项）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。”A.1年 B.2年C.3年 D.4年7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A.150% B.200%C.250% D.300%8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）A.中秋节 B元旦C.国际劳动节 D.解放军建军节9职业安全卫生制度的保护范围包括（D）A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程10.我国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多项选择（每小题2分，共20分）1.狭义上的国际劳动立法，主要是指（ACD）A国际劳工组织章程.B.国际劳工宪章C国际劳工公约.D.国际劳工建议书2.下列关于劳动法与其他法律部门之间的关系说法中，正确的是（BD）A劳动法和民法调整对象都可能既是财产关系也是人身关系.B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不相同D.劳动法与社会保障发的内容具有一定的交叉性3.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）A.学校教育和培训B.职业训练机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训4.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）A.一揽子合同B.专门合同C.自由合同D.强制合同6.津贴的具体作用是（AD）A.补偿作用B.激励作用C.奖励作用D.调节作用7.用人单位可以代扣劳动者的工资情况有（ABC）A.用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人担负的各项社会保险费用C.法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款8.我国现行工时制度形式由（ABCD）A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定时工时制9.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用10.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护三.解释（每小题4分，共20分）1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。2.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动3.竞业限制：是用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。限制期限不得超过二年。4.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。5.职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。四.（每小题8分，共16分）1.为什么说劳动法是独立的法律部门？答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。2.简述劳务派遣与一般劳动关系的区别？答：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工和用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。五论述题（14分）试述集体合同与劳动合同的区别。答：第一，主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称为团体协约。第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三，内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集团合同（如工资集团合同）。第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集团合同的效力大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集团合同规定的标准为准。第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采用政府协同劳资各方协调处理的方式。劳动法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。六案例分析题（20分）李某2006年进入上海某外企工作，2007年7月结婚，其妻就职于深圳某房地产公司，2008年初，李某向企业提出要休假探亲，企业未同意。2008年8月李某再次提出休假探亲，企业劝其缓一段时间。同年11月李某第三次提出休假探亲，恰逢企业接到一份大的订单，工作十分繁忙，因此又未获同意，李某认为企业在故意刁难自己，于是他留下一纸说明便奔赴深圳，因李某擅自出走，企业的经营受到了一定的影响，未能在规定的时间内完成订单，因此，该企业决定给与李某行政警告处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销，对此，李某不服，多次与企业交涉未果。2009年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：请根据相关法律进行分析，本案应如何处理？答：我国法律规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位负担。而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响。企业给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁委员会应当受理。本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应该承担李某探亲假往返路费。而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的。劳动法学作业4一、 单项选择题（每小题1分，共10分）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法A.英国B.美国C.德国D.法国2在劳动法的渊源中，具有最高法律效力的是（C）A.国际劳工标准B.国际惯例C.宪法D.法律3.我国法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）A.传染病歧视B.传染病院携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视4.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）A.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期5.我国法律规定，职工代表大会至少（A）A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开6.属于特殊情况下的工资有（C）A.高温补贴B.科研补贴C.婚、丧假补贴D.奖金7.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能再工休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇A.1年B.2年C.3年D.4年8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）A.1年B.2年C.3年D.4年9.劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案资料应当至少保存（C）A.1年B.2年C.3年D.4年10.我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任A.公会成员B.企业代表C.职工代表D.公会成员或者双方推举的人员二多项选择题（每小题2分，共20分）1.劳动法的调整对象一般包括（CD）A.雇佣关系B.就业关系C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的社会关系2.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）A.工资法B.工时与休假法C.劳动合同法D.集体合同法3.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ABCD）A.就业政策法规咨询，就业指导的职业介绍B.随就业困难的人员试试就业援助C.办理就业登记，失业登记等事物D.职业供求信息，市场工资指导价位信息和职业培训信息发布4.根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整岗位后，任然不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC）A.提前 30天以书面形式通知劳动者本人B.提前 60书面形式通知劳动者本人C.额外支付劳动者一个月工资D.额外支付劳动者二个月工资5.集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进入谈判阶段D.签订集体合同6.以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（CD）A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小时C.劳动者每月加班时间累积不得超过36小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商7.根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况中，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）A.安排工作岗位之前B.工作年满一年C.工作年满二年D.年满十八周岁，距前次体检时间超过半年8.根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为哪几种（ABCD）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）A.养老保险费B.职业保险费C.生育保险费D.工伤保险费10.对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）A.追索劳动报酬B.解除劳动合同的争议C.追索工伤医疗费金D.追索经济补偿或赔偿金三名词解释体（每小题4分，共20分）1.就业服务：是指法定机构为劳动乾实现就业和用单位招用劳动者提供的各种社会服务。目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。2.劳务派遣：又称过去派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳动派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。3.特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份地位特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。4.集体协商：又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。其特点：集体协商代表的身份和人数对等；集体协商双方代表的法律地位平等；集体协商是公开、公平、平等的协商；集体协商是和平协商；集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。5.劳动法监督检查：是指依法享有监察检查权的机构、组织或个人对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。四简答题（每小题8分，共16分）1.简述劳动法中劳动的特征。答：劳动法中劳动的特征有：第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。2.简述职工探亲期间的基本待遇答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：（1）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准发给工资。（2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。五论述题（14分）试述社会保险与商业人身保险的联系与区别答：第一，属性不同。社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质；而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。第二，对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者；而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。第三，费用负担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；人身保险费由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由选择。第四，实施原则不同。社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家队社会保险采取强制性原则；而