数据化人力资源管理的利与弊ppt课件.ppt_第1页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件.ppt_第2页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件.ppt_第3页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件.ppt_第4页
数据化人力资源管理的利与弊ppt课件.ppt_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 1 相关概念 人事管理 组织计划人员的配备和使用培训工资福利政治思想工作人事管理研究 数据化管理 数据收集体系基础统计报表数据分析体系科学分析精准定性 人事管理 数据化管理 职能考勤 日常审批 绩效 培训 钉钉云之家红圈通BearyChatCODING OA九思浪潮IBM ERPCRMMysalesteambition ELearning内训宝简课 如何管理 注 多为付费型管理产品 2 2 数据化人事管理的优势 移动应用 操作层面 无工具不管理 无数据不决策 电子化办公无纸化办公节省财力 人力 物力 节约成本 随时随地学习 办公同一时间协同办公快速 高效 节约时间 方便快捷 手机 平板 电脑 多设备跨系统软件操作 跨平台 提高效率 信息收集速度快收集人员配置少上报人员工作量少 便于统计 数字易于汇总数值易于运算横纵向易于整合 职能设置 岗位职能要求明确数据易量化考核数据易明确权重 考核全面 不同事物项目便于对比不同个体间方便对比 大数据 问题整合 透过数据 发现问题 制定解决方案 岗位与招聘 目标科学化 日常运营 01 03 02 人力资源配置 财务经费管理 企业远景规划 定性定量的数据分析报告及时性和准确性较高 微观上对岗位设计 宏观上对基层架构设置都有指导作用 通过对人员日常工作的监督 还可以有效控制开销 掌握现实 修正错误 精准谋定未来 稳步发展 远景规划 谋定未来 3 3 数据化人事管理的弊端 原始数据 收集和汇总原始大数据是网络化管理的第一步 也是最基础的部分 终端造假 系统问题 安全性差 数据上报作假数据汇总作假数据采集错误 收集系统故障统计系统故障电路及网络问题 数据遗失数据及信息外泄 数据收集 过分依赖 刻板不灵活 同质化操作忽略客观现实数据全面性有待确认 过分依赖系统过分依赖数据 数据分析与应用 4 4 取其精华 去其糟粕 选定适合的软件 1 功能设置适合操作简易多平台操作安全性强系统稳定性好 规范使用流程 2 及时准确上报数据严谨统计数据合理分析数据妥善处理数据提升数据利用率 多维度管理 3 情理相结合全面综合分析利用但不过分依赖扁平化管理 合理利用数据化 THANKS Iamdeterminedthatwegoonmakingthede
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论