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请长期事假工资福利有么？ 事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。 人们在工作期间，有时候会因私事而向单位请假。通常请事假需要提前申请，如果请的时间比较长，要做个情况说明。按照劳动法规定，职工请年假、产假和病假的时候是享受到工资待遇的。那么请长期事假工资福利还有么？这个问题弄不清楚就容易同单位发生劳动纠纷，下面小编来给大家说下这个职场小常识。一、请事假有工资么？我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数=（365天104天）12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资21.75事假天数=应扣除的事假工资二、请事假要提前多久提出？1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)21.75事假天数。三、一般公司事假工资如何计算？1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。综上所述，事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做
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