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企业能否使用未成年工？ 17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。 未成年工与童工之间最大的区别就在于年龄，按照我国法律中的划分，童工是未满16周岁的未成年人，而要是未成年工的话在年龄在16-18周岁之间。相信大家都知道我国是禁止企业使用童工的，那企业能否使用未成年工呢？对此，小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、企业能否使用未成年工根据劳动法中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工。 二、未成年工不能从事的劳动有哪些 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期限的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有：(1)生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)有毒作业分级国家标准中第二级以上的有毒作业：(3)高空作业分级国家标准中第二级以上的高空作业;(4)冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)高空作业分级国家标准中第三级以上的高温作业;(6)低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业;(7)体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断 负重 每次超过二十五公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业(17)锅炉司炉。究竟企业能否使用未成年工？答案是肯定的，但毕竟未成年工的身体尚未发育全，因此也要求企业保障未成年工的合法权益，为其提供定期体检等等
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